ЭФКО (сокращенно от ЭФирный КОмбинат) – одна из крупнейших российских компаний пищевой промышленности и лидер рынка пищевых жиров, масел и заменителей молочного жира. На вторую половину 2022 года в компании работает более 17 тысяч сотрудников на 7 заводах в 6 регионах России и Казахстана. В планах компании на ближайшие годы – запуск новых производств как в нашей стране и странах СНГ, так и в Египте.
ЭФКО является крупным работодателем. При текущем персонале в России в 16 тысяч человек, на январь 22 года в компании открыто более 300 вакансий по всем регионам присутствия компании. Производственные мощности находятся в таких регионах как Москва, Екатеринбург, Воронеж, Алексеевка (Белгородская область), Тамань (Краснодарский край), Ногинск (Московская область) и Алматы. А все офисы присутствия ЭФКО включают города Москва, Алексеевка, Воронеж, Санкт-Петербург, Тамань, Ростов-на-Дону, Нижний Новгород, Воронеж, Липецк, Кропоткин, Малобыково, Челябинск, Казань, Лиски, Хохольский и Алматы.
На текущие условия работы в ЭФКО большое влияние оказало тесное сотрудничество этой компании с пищевой корпорацией Bunge из США с 2005 по 2011 годы. В компании были внедрены многие практики американского менеджмента и практик отбора и управления персоналом. Это быстро дало свои плоды, и компания показала взрывной рост в прибыльности и наращивании производственных мощностей. Этому также способствовал быстрый рост рынка пищевой продукции в России и СНГ.
Руководство ЭФКО одними из первых в России стали крупно инвестировать в исследования и разработку, в том числе в долгосрочное прогнозирование тенденций в пищевой промышленности. В настоящее время в компании действует целый ряд научно-исследовательских лабораторий, которые ведут разработки не только в сфере пищевых продуктов, и в которые постоянно требуются научные и технические сотрудники. Также в ЭФКО большое внимание уделяется цифровизации и роботизации процессов, компания нанимает много специалистов в области IT.
В нашем анализе условий работы мы опираемся на три источника: отзывы сотрудников ЭФКО, официальная позиция руководства и анализ истории и корпоративной практики ЭФКО.
Основатель ЭФКО Валерий Кустов считает, что компания стала успешной в результате правильного подбора персонала. По его словам, эффективным может быть только счастливый сотрудник, а сотрудник счастлив, если его психологические особенности соответствует специфике деятельности. Для того, чтобы выявить эти особенности у соискателей на вакансии ЭФКО, компания использует множество психологических и личностных тестов и опросников. Вообще, у ЭФКО репутация компании, которая даже слишком «влезает» в психологию сотрудников. Не все кандидаты на вакансии ЭФКО готовы на это и не все доходят до конца отборочного процесса или испытательного срока. Опишем плюсы и минусы работы в ЭФКО.
ЭФКО можно уверенно называть компанией «нового типа» при сравнении ее с другими предприятиями пищевой промышленности России. В России и мире вообще рынок FMCG – быстро оборачиваемых пищевых товаров – очень конкурентный и успеха на нем могут добиться только компании с очень эффективным управлением и очень грамотными корпоративными практиками. Это отличает сферу FMCG и компанию ЭФКО, в частности, от других производственных сфер в России, где до сих пор царят неэффективные практики и подходы, остающиеся еще с советских времен.
К положительным сторонам работы в ЭФКО сами сотрудники этой компании причисляют следующие.
В ЭФКО для каждого нового сотрудника назначается личный наставник, который определяет программу обучения и составляет план развития. Этот план развития вместе с большим количеством корпоративного обучения и выездных семинаров способствует быстрому профессиональному развитию сотрудников.
Сами сотрудники компании говорят, что после длительной работы в ЭФКО человек получает ценный опыт работы в очень динамичной компании с разнообразными практиками. И это ценится на рынке труда для дальнейшего трудоустройства даже после увольнения из ЭФКО.
89% руководителей ЭФКО вышли из рядов ее сотрудников – чаще всего с самого низового уровня. Компания достаточно редко нанимает руководителей извне собственных структур – обычно только при необходимости найма уникального специалиста. Как показывает история развития руководителей и отзывы сотрудников ЭФКО, при желании молодой сотрудник на стартовой должности вполне может добиться роста до руководителя отдела за 6-7 лет. Такие условия не являются редкостью в других компаниях сферы FMCG, но все еще довольно редки в других индустриях и российских компаниях.
С самого начала работы в ЭФКО сотрудникам предлагается зарплата выше средней по рынку и региону. По отделам на начало 2022 года в компании ЭФКО такие средние зарплаты без учета премий:
Сами зарплаты не являются особо выдающимися, но каждый сотрудник может рассчитывать на ежемесячную премию от 40 до 100% от оклада. Для получения премии требуется выполнять ряд условий, которые уже лучше отнести в графу о недостатках работы в ЭФКО – об этом читайте ниже.
Средний и высший менеджмент ЭФКО может претендовать на получение доли в компании. Эта практика широко применяется в американском менеджменте, и ЭФКО внедрила ее одной из первых в России. Руководство компании ежегодно оценивает вклад каждого руководителя в общую прибыль компании и назначает либо годовую премию, либо какое-то количество акций компании. Есть неподтвержденные данные, что долю в компании могут получить и рядовые сотрудники.
У ЭФКО очень красивые и современные фабрики и офисы. Сотрудники говорят, что им приятно находиться на заводах и в офисах компании. Везде идеальная чистота, белизна и удобство. На рабочих местах сотрудников компания точно не экономит.
Это преимущество, конечно, не всегда доступно, и не для всех рабочих мест в ЭФКО. Но большинство сотрудников компании говорят, что работать, в целом, интересно. Особенно часто об этом говорят сотрудники маркетинга и исследовательских подразделений.
Во всех компаниях, где самым важным и массовым отделом являются отделы продаж и маркетинга, главным для успешной работы сотрудников этих отделов является насколько нужную людям и качественную продукцию они продают. Если это требование соблюдается, то работа приносит удовлетворение и продавать такую продукцию легче. Для всех компаний сферы FMCG это крайне актуально. В ЭФКО сотрудники гордятся высоким качеством продуктов своей компании и этому есть все подтверждения.
ЭФКО иногда критикуют из-за того, что это крупнейший импортер в Россию пальмового масла, и оно широко используется в дешевых продуктах компании. Но в данном случае критика не всегда обоснована: в процентном отношении пальмового масла в продуктах ЭФКО все равно крайне мало, вред его так и не доказан клинически, и потребитель сам может выбирать — среди линейки продуктов ЭФКО бОльшая часть не содержит пальмового масла.
Большинство сотрудников ЭФКО сообщают, что коллектив в компании хороший. Конечно, среди 17 тысяч человек могут попадаться разные люди. Но в целом в большинстве офисов и заводов ЭФКО принято помогать и поддерживать друг друга.
Некоторые сотрудники сообщают, что компания пытается внедрять практики управления, которые поощряют доносительство и внутреннюю конкуренцию. Однако массовых жалоб на это нет, скорее, это единичные случаи и, скорее всего, такие практики все-таки не используются официально на уровне всей компании.
Как и в любой крупной сложной организации в компании ЭФКО можно найти достаточное количество недостатков относительно положения сотрудников и условий труда. Перечислим основные, о которых часто сообщают сами сотрудники ЭФКО.
Об этой особенности работы в ЭФКО говорят практически все действующие и бывшие сотрудники этой компании. При официальном рабочем дне с 8 до 17, считается неуместным уходить с работы в 17, если есть недоделанная работа, а она есть абсолютно всегда. По отзывам сотрудников ЭФКО, чаще всего стандартный рабочий день длится до 18-19 часов, то есть 9-10 часов. При этом опоздания не допускаются, отпрашиваться также не приветствуется.
Переработки никогда не оплачиваются и не компенсируются. Считается, что они являются обязательным условием для перспектив карьерного роста и роста в зарплате.
Большинство сотрудников ЭФКО называют переработки основной серьезной проблемой в плане работы в этой компании, и именно переработки называются основной причиной увольнения по инициативе сотрудников.
В ЭФКО политика найма на работу построена на активном найме и эксплуатации молодых сотрудников, у которых еще нет семьи, но есть желание и готовность много работать и зарабатывать. Приоритетными кандидатами являются молодые парни после ВУЗа и армии. Нерожавшие девушки и женщины с маленькими детьми всегда в конце списка кандидатов. Для семейных сотрудников старше 30-35 лет необходимость разрываться между работой и домом быстро приводит к хроническому стрессу и усталости. Вслед за стрессом идут проблемы со здоровьем. Среди работников ЭФКО нередки заболевания глаз, нервной системы и других. По нашим данным в компании не ведутся регулярные оздоровительные процедуры для сотрудников.
Отдельно стоит отметить работу в ЭФКО в течение 2020-2021 года. По отзывам сотрудников, условия соблюдения карантина в большинстве офисов и заводом компании соблюдались «для галочки». Реальных мер по снижению рисков заболеваемости не было.
Второй основной проблемой при работе в ЭФКО ее сотрудники называют систему штрафов и лишения премии. Люди сообщают, что это крайне неприятно – получить по результату месяца не ту сумму, на которую рассчитываешь, а меньше, по причине абсолютно мелкого с нормальной человеческой точки зрения проступка. Штрафуются опоздания даже на 1 минуту, формальные несоблюдения техники безопасности, любые ошибки, на которые в других компаниях не обратили бы внимания, и многое другое.
Для многих отделов, в первую очередь отдела продаж, премия составляет бОльшую часть месячного дохода. А штрафы могут достигать 100% от премии. По этой причине, по факту сотрудники отдела продаж чаще всего зарабатывают меньше других, а работать приходится еще больше. Причем многие рабочие расходы, например, расходы на бензин и сотовую связь, либо вообще не компенсируются в ЭФКО, или компенсируются в неполной мере.
Руководство ЭФКО говорит, что система штрафов была введена, чтобы приучить всех сотрудников к дисциплине и соблюдению установленных правил. С этой точки зрения руководство добилось поставленной цели, но метод явно неоднозначный.
ЭФКО знаменита среди соискателей тем, что тесты и процесс отбора в эту компанию, наверное, самые длительные среди всех российских работодателей. Тесты при трудоустройстве, а затем регулярные корпоративные тесты, состоят из 500-600 вопросов, и занимают 3-4 часов.
Весь процесс отбора при трудоустройстве для офисных позиций занимает в среднем 3 месяца и включает несколько этапов тестирования и собеседований. Большинство соискателей называют такой процесс очень утомительным. До конца отбора доходят далеко не все кандидаты.
Кандидаты, которые не проходят далее, не получают никакой информации от отдела HR. То есть, соискателю после теста или собеседования говорят, что все в порядке, ожидайте от нас информации, но проходят дни и недели без ответа. И после настойчивых попыток связаться со стороны соискателя ему говорят, что вы не подходите, без объяснений.
Стажировки от 1 до нескольких дней при приеме на работу в продажи и иные отделы не оплачиваются (по состоянию на конец 20 года).
Многие сотрудники компании сообщают, что от них постоянно требуется составлять большое количество отчетности и проходить обучение, которое практически никак не используется в их работе и вообще в компании.
В ЭФКО много формализованности в общении внутри компании. От сотрудников требуется писать служебные записки по каждому поводу. Сравнивая практики в ЭФКО с другими крупными компаниями сферы FMCG, можно говорить о перегруженности сотрудников ЭФКО бюрократией.
Кроме того, в компании якобы поощряется коллективное принятие решений инициативными комитетами. Но на практике это выглядит как пустословие о том, как лучше покрасить стены или переставить мебель. Это очень времязатратно.
Среди отзывов сотрудников ЭФКО часто появляется упоминание о том, что среди массы данных, которую собирает компания, очень сложно что-то найти. На поиски нужной информации тратится много времени, что неэффективно и усложняет работу. Видимо, руководство компании знает об этой проблеме, но пока не видит путей исправления ситуации.
Главным выводом из анализа условий работы в ЭФКО можно назвать тот факт, что 75% действующих и бывших сотрудников этой компании рекомендуют устраиваться в нее. Это хороший и высокий показатель. Но надо понимать, что компания ориентирована на молодых людей, не обремененных семьей, и готовых работать по 10 часов каждый день. Быстро растут, хорошо зарабатывают и любят свою компанию как раз молодые сотрудники. Но взрослые люди с семьей и маленькими детьми находят такие условия очень тяжелыми. Долго в них находиться сложно, поэтому в большинстве структур ЭФКО довольно высокая текучка персонала. Справедливости ради, стоит сказать, что такие же условия мы видим почти во всех крупных компаниях сферы FMCG. Везде требуется очень много работать.
Вместе с тем, ЭФКО это одна из самых современных и динамичных компаний России в очень интересной и конкурентной отрасли FMCG. Это может быть очень хорошим местом работы для молодого целеустремленного человека с большими амбициями. Такому человеку ЭФКО даст возможность хорошо зарабатывать, расти и заниматься интересной и нужной работой.
Как мы упоминали выше, ЭФКО прославилась среди соискателей своими тестами. Если вам предстоит тестирование в эту компанию, будьте готовы потратить 3-4 часа на 1 тест. А их может быть от 1 для рядовых сотрудников до 4 для кандидатов на руководящие позиции. Кратко рассмотрим каждый тест, применяемый в ЭФКО.
Миннесотский многоаспектный личностный опросник или MMPI это опросник на 500-600 вопросов, который затрагивает темы, касающиеся практически всех аспектов жизни человека: психологии, личностных установок, отношений в семье, в работе, воспитания, образования, состояния здоровья, планов на будущее, политики, религии и т.д. – всего 12 или более оценочных шкал. Этот опросник считается самым неоднозначным в HR и для некоторых соискателей даже шокирующим. Надо понимать, что MMPI изначально был разработан для призывников на военную службу в США еще в 1930-е годы. И этим объясняется такой широкий спектр вопросов. Подобный же тест используется и в российской армии. Работодателями он используется реже – большинство компаний не мучает соискателей подобными длительными опросниками. Но тест MMPI признан довольно точным для определения психологических наклонностей человека, поэтому его стали применять в ЭФКО. Кстати, более 20 лет консультантом отдела кадров данной компании был Николай Конюхов, доктор психологических наук, профессор, бывший главный психолог ГРУ ВС СССР и России.
По нашим данным ЭФКО это единственная компания сферы FMCG в России, в которой каждый соискатель должен пройти этот тест.
Наши рекомендации для прохождения этого теста:
Больше об MMPI можно узнать в нашей статье, там же есть ссылки на пробный бесплатный тест с результатами.
MMPI (Миннесотский многоаспектный личностный опросник) – полное объяснение
Стандартный тест ЭФКО на определение интеллектуальных способностей кандидатов состоит из трех частей: числового, вербального и абстрактно-логического тестов по 15-20 вопросов. Это относительно несложные вопросы, но они требуют внимательности и аккуратности. Мы не будем их подробно описывать в нашей статье, потому что ЭФКО использует стандартные наборы тестов от основных российских тестовых компаний – Гум технологии и ЭКОПСИ. Рекомендуем ознакомиться с примерами таких тестов в наших статьях:
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Этот тип тестов должны проходить только кандидаты на руководящие позиции.
В тестах на управленческие способности и управленческий потенциал соискатели оцениваются по 10-12 шкалам компетенций, таких как: коммуникативные способности, навыки решения проблем, результативность, стрессоустойчивость и другие. Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:
Тестирование на лидерский потенциал конкурса «Лидеры России»
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Также мы рекомендуем вам обратить внимание на специализированные опросники для руководителей и офисного персонала, которые используются в ЭФКО для периодического тестирования уже действующих сотрудников и их компетенций. Вы можете узнать о них больше в наших статьях:
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
После этапа онлайн тестов вы будете приглашены на первое собеседование. Ваше первое собеседование в ЭФКО в условиях 2021 года будет проводиться удаленно. Обычно оно проводится с одним сотрудников HR. Во время собеседования вам будут заданы вопросы о вашем прошлом опыте работы и образовании. Вы также обсудите различные аспекты желаемой должности, такие как особенности вашего рабочего места и ожидаемая зарплата.
Второе интервью состоится очно в офисе компании. Его проводит уже не только представитель HR, но и руководитель того отдела, куда вы устраиваетесь. Помимо профессиональных знаний, у вас будут оцениваться навыки коммуникации и желаемого для компании социального поведения:
Если вы претендуете на руководящую должность, то вам следует ожидать и третьего собеседования. Оно обычно проводится комиссией из 3-4 человек, состоящей из представителей вашего отдела и его руководителя. Вам могут дать задание, относящееся к вашей будущей работе. Например, если вы устраиваетесь в отдел продаж или маркетинга, вас попросят подготовить презентацию на 5-6 минут какого-нибудь продукта компании.
Последний раздел, которым завершается это собеседование, представляет собой серию ситуационных и поведенческих вопросов. Например, как вы поступите в ситуации неопределенности, когда надо принимать срочное решение без полной информации. Или как вы будете взаимодействовать с конфликтным коллегой или подчиненным, и т.д.
Мы рекомендуем сказать, что вы очень хотите работать в компании ЭФКО, и хотите строить карьеру и профессионально расти в этой компании. Это то, что хотят услышать любые работодатели. Подготовьтесь к интервью по нашим статьям:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
ЭФКО – одна из ведущих компаний пищевой промышленности России. Это очень современная и динамично развивающая компания. Компания требует от своих сотрудников выкладываться на 100%, но если это вас не пугает, то в ЭФКО вы найдете отличные условия, чтобы достойно зарабатывать и быстро расти.
Если вы хотите получить работу в этой компании, мы рекомендуем хорошо подготовиться к тестам и собеседованиям. На HRLider вы найдете все типы тестов и подготовительных материалов, которые вам потребуются для успешной подготовки к тестированию в ЭФКО. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!
Источник изображений: официальный сайт компании ЭФКО.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
