Оценка сотрудников

Почти во всех крупных компаниях процесс отбора кандидатов производится в три стандартных этапа: выборка подходящих соискателей по резюме; проверка соискателей посредством психометрических тестов — числовых, вербальных, логических, ситуационных и пр.; личное собеседование. Чтобы обратить на себя внимание, первое, что должно у вас быть, — это грамотно составленное резюме. В этой статье мы расскажем вам, как […]

Вы можете быть суперпрофессионалом и очень ответственным работником, но если вы не всегда ладите с другими и умеете вписаться в коллектив, то желаемую должность получить будет сложно. В этой статье мы раскроем секреты успешного прохождения личностных тестов и дадим несколько советов как к ним приготовиться. Зачем нужно тестирование при приеме на работу Тесты на личностные […]

В конце первого диалога с претендентом на должность HR агент обычно спрашивает: «Есть ли у вас вопросы к нам?» Но после длительного рассказа о себе и тестирования многие соискатели теряются. Не знают, о чем спросить своих собеседников, и стараются быстрее завершить разговор. Но в глазах представителя работодателя такой соискатель выглядит непрофессионально. Кажется, что человек готов […]

Что может помешать вам получить работу Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями. Ошибка №1: Неготовность отвечать на поведенческие […]

Приходилось ли вам проходить личностный тест при собеседовании на работу? А, может быть, и заваливать такой тест приходилось? А, возможно, вам только что сообщили, что собеседование на должность, на которую вы претендуете, включает тест на личностные характеристики и ситуативное поведение? В этой статье мы расскажем вам, как пройти такой тест Прежде всего, давайте рассмотрим, зачем […]

Многие соискатели с содроганием вспоминают или ожидают собеседования при приеме на работу. Всегда сложно выходить за пределы своей зоны комфорта, неизвестность всегда тяготит. А если вам известно, что для того, чтобы получить желаемую должность, нужно пройти «все круги ада» и вас ждет «стресс-интервью», то нервы и вовсе начинают шалить. Но давайте разберемся, стоит ли так […]

Что нужно знать о прохождении ситуационных тестов В последнее время тесты на ситуативное поведение набирают все большую популярность. Их могут называть кейсами, психологическими тестами при трудоустройстве, ассессментом, ситуационными тестами, тестами на поведение и т. д., но суть в них одна — оценить пригодность соискателей для выполнения определенной работы, узнать о сильных и слабых сторонах кандидата. […]

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект и компетенции от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2022 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, Гум технологии), о которых мы […]

Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу: числовые (математические); вербальные; логические; тесты на ситуационное поведение (кейсы, ассесмент); тесты на эрудицию. Такая всесторонняя работа может занять около одной недели на каждый тип теста. Не всегда у соискателя есть такой запас времени на подготовку. Иногда о вакансии […]

Вербальные тесты при приеме на работу предназначены для измерения вашего словарного запаса, навыков понимания письменной информации и способности критического мышления. Они определяют степень восприятия, понимания и аналитического подхода при чтении текстовой информации с помощью простых слов, фраз и утверждений.   Вербальные тесты стали обязательной частью большинства тестов на профессиональную пригодность. Тем не менее, конкретные задания […]