Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:
Такая всесторонняя работа может занять около одной недели на каждый тип теста. Не всегда у соискателя есть такой запас времени на подготовку. Иногда о вакансии становится известно буквально за пару дней. Однако не стоит паниковать. Даже в эти сжатые сроки реально подготовится к тестированию при приеме на работу. Мы считаем, что к тестам при приеме на работу можно полноценно подготовиться за 4-5 дней. Но, даже если у вас всего 1-2 дня, вы можете значительно повысить свои шансы на высокий балл, если будете готовиться.
Специалисты HRLider приготовили для вас общие принципы спринтерской подготовки к тестированию и советы, как оптимизировать этот процесс.
Необходимо уточнить, какие типы тестов ждут вас при онлайн тестировании или тестировании на собеседовании. Это можно сделать или по тексту вакансии или у HR- специалистов работодателя. Также эту информацию вы можете найти на форумах или на нашем сайте в разделе Работодатели.
Если вам не известны точные типы тестов, то воспользуйтесь общими правилами. Уровень сложности тестов и объем подготовки зависит от специфики должности, на которую вы претендуете, а также сферы деятельности.
Если вы претендуете на должность линейного специалиста (продавца, бухгалтера, контролера), то вам необходимы числовые и вербальные тесты. Логических тестов, тестов на ситуативное поведение и тестов на эрудицию на тестировании, скорее всего, не будет.
Если вы претендуете на должность линейного руководителя (администратора или руководителя магазина, начальника отдела или начальника участка), то обязательно будут ситуационные тесты, а также могут быть кейсы и ассесмент. Особенно это важно для сферы FMCG — там даже для рядовых сотрудников отделов продаж и маркетинга применяются все виды тестов и оценок. Если вы планируете работать в банковской сфере, консалтинге, наукоемких областях, то в вашем тестировании, скорее всего, также будут все виды тестов.
Также составьте список компаний-работодателей, к прохождению тестов которых вы готовитесь. От этого будет зависеть тип разработчиков тестов и особенности подготовки к тестированию. Подробно про разработчиков тестов и списки компаний в статье «Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA».
Существует большое количество сайтов, предлагающих свои услуги для подготовки к тестированию при приеме на работу. Разница между ними может быть в следующих моментах:
Обратите внимание, что некоторые ресурсы предлагают скачать программу с тестами. Её можно установить только на одном компьютере (ноутбуке), а вот использовать онлайн с любого устройства (например, параллельно заниматься с телефона) невозможно.
Готовиться к тестированию на HRLider можно в любое удобное для вас время с любого устройства. Единственное условие — наличие интернета.
Посмотрите, какое количество тестов предлагаются по необходимым вам типам тестов и разработчикам. А также пройдите пробные тесты, которые в ознакомительных целях размещены на сайте в разделе «Посмотреть примеры тестов».
На HRLider есть примеры тестов всех популярных компаний — SHL, Talent Q, Saville, Kenexа, Гум технологии, ЭКОПСИ.
На нашем сайте вы найдете самую большую в Рунете базу тестов на ситуативное поведение и кейсов для руководителей, офисных позиций, специалистов отделов продаж и поддержки — более 600 вопросов.
Это статистика успешности подготовки, рекомендации, инструкции по стратегиям решения. Обратите внимание, будет ли ваша подготовка сопровождаться анализом вашей успешности, а также подробными учебными материалами.
Специалисты HRLider подготовили полный анализ статистики успешности, рекомендации и инструкции, которые доступны онлайн в личном кабинете пользователя.
После регистрации на сайте рекомендуем пройти все типы необходимых тестов в режиме экзамена, с ограничением во времени. Это поможет определить ваши «слабые» места. Именно на этот тип тестов необходимо оставить больше времени на подготовку и на закрепление полученных навыков.
Для этого выберите для прохождения по одному тесту каждого типа базового (начального) уровня.
Самая главная ваша задача — это понимание, а не запоминание.
Для подготовки к одному типу тестов необходимо пройти как минимум:
Например, логические тесты представлены четырьмя видами тестов: на лишний элемент, логическую последовательность (найти недостающий элемент) в виде матрицы, ряда, на принадлежность группе. То есть всего необходимо пройти как минимум 16 тестов. В среднем в одном тесте по 15-20 вопросов, всего около 240 вопросов.
Рекомендуем не перескакивать с одного типа теста на другой. Если вы решаете тесты на лишний элемент, то решите все запланированные 3 теста этого вида в режиме тренировки. Потом закрепите результат, пройдя этот тест в режиме экзамена. И только потом переходите к работе со следующим видом теста.
С более подробными рекомендациями и инструкциями по подготовке для каждого типа и конкретного вида теста вы сможете ознакомится при подготовке в личном кабинете пользователя HRLider.
При подготовке плана тренировки учитывайте ваши личные особенности режима дня (жаворонок или сова).
Максимально отключитесь от всех социальных сетей, выключите мессенджеры, телевизор, музыку. Попросите близких не отвлекать вас бытовыми делами.
Проходите подготовку в спокойной обстановке, в чистой рабочей зоне, с необходимым набором инструментов: бумага, ручки, калькулятор, маркер.
Заложите время на 5-минутные перерывы между каждым пройденным тестом для небольшой разминки (растяжка, медитация) или перекуса (для этого идеальны орехи, творог, цельнозерновой хлеб, сыр и яйца). Не злоупотребляйте кофе и энергетиками.
Не пропускайте полноценный завтрак, обед и ужин. Если в обычном режиме дня пропуск еды не окажет значительное влияние на ваше самочувствие, то при такой подготовке организму требуется постоянная «дозаправка» углеводами, белками и жирами для поддержания работоспособности. Не переедайте, иначе вас будет клонить ко сну, и режим тренировки может быть сбит.
Обеспечьте себе полноценный 7-8 часовой ночной сон. Ведь сон — главный помощник в закреплении информации в долгосрочной памяти. Лучше ложится спать не позднее 23 часов, чтобы организм смог отдохнуть. Перед сном желательно совершить прогулку на свежем воздухе.
Утром можно воспользоваться природными энергетиками — экстрактом элеутерококка и женьшеня. Если нет противопоказаний, перед сном за 30 минут положите под язык таблетку глицина.
Если вам тяжело, начните с того, что вам дается легче и успешнее. Замотивируйте себя полученными результатами. Это не школа, где завтра у доски нужно отвечать для оценки. Это ваша жизнь, где вы отвечаете только перед собой.
Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, личности, мотивации и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Больше о типах тестов с примерами читайте в наших статьях:
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Механические тесты, что это и как их пройти
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
