Нас часто спрашивают, что это такое – тест умственной работоспособности и стрессоустойчивости, который включен в тесты конкурса Лидеры России 2019 и будет проводиться с 8 по 10 ноября.
Экопси Консалтинг — российская компания-разработчик психометрических тестов, основанная в 1989 в Москве группой сотрудников факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. Название ЭКОПСИ было выбрано, чтобы охарактеризовать сферу деятельности этой команды — «ЭКОномика» и «ПСИхология». Тесты Экопси используются многими российскими работодателями и в конкурсе «Лидеры России». В этой статье мы подробно расскажем о составе теста PIF (Potential in Focus) — основного теста от ЭКОПСИ и как его пройти.
Механические тесты (тесты на механику, тесты на механическую понятливость, механическую компетентность, тест Беннета) помогают оценить способность человека применять основные знания физики и навыки прикладного характера, необходимые при работе с механизмами.
Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности. Оценка кандидатов на такие позиции как кассовые работники, бухгалтеры, рабочие опасных производств, операторы сложного оборудования сейчас в обязательном порядке включают тестирование на внимательность.
Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Практически ни одна оценка персонала и кандидатов при приеме на работу не обходится без них. Объясняется это просто.
1 июля 2019 года были опубликованы данные всероссийского опроса студентов и молодых специалистов, проведенного компанией Universum. Основной темой опроса было определение наиболее привлекательных компаний, в которых хотели бы работать выпускники. По результатам опроса был сформирован рейтинг «Лучшие работодатели России в 2019 года по мнению студентов и выпускников».
Оценка персонала и кандидатов на профессиональные компетенции всегда включает в себя ситуационные тесты. Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса набора персонала.
Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.
Тесты Лидеры России 2017, 2018 и 2019 годов включали большой раздел тестов на общие знания о России. Мы обещали вам, что будем добавлять новые тесты для подготовки к конкурсу Лидеры России. У нас появились тесты на ранжирование, максимально схожие с вопросами конкурса по темам:
Чтобы выиграть в лотерею, как минимум, нужно купить лотерейный билет. Чтобы изменить свою жизнь и добиться большего нужно открыть глаза и захотеть увидеть все имеющиеся возможности. В этой статье мы сделаем обзор общественных, профессиональных и карьерных проектов, запущенных в России в рамках АНО «Россия — страна возможностей» — самой масштабной инициативы по социальному продвижению.
