Основная задача на собеседовании — показать себя профессионалом. Но достойных претендентов много, потому второе по важности на собеседовании — запомниться. Вы должны выделиться с лучшей стороны, обратить на себя внимание, чтобы по окончании всех прошедших собеседований и десятков лиц вспомнили именно вас.
В этой небольшой статье предоставляется три простых совета, призванных создать о себе яркое впечатление и запомниться:
Улыбка на лице собеседника подталкивает улыбаться в ответ, поднимает настроение, а хорошее всегда запоминается лучше. Позитивный человек оставляет после себя светлое и теплое впечатление, а значит, и положительный след в памяти.
Будьте бодры и позитивны! Нет ничего незаметнее обыденности. Возможно, своей серьезностью вы и желаете показать, какой вы профессиональный, но таких серьезных много, а задача — стать единственным.
Каждый работодатель желает, чтобы на него работал увлеченный делом человек. Поэтому ваш искренний интерес к вакансии, желание устроиться именно в эту фирму, на эту должность, энтузиазм добавят вам немало очков в глазах HR-агента. Любите предлагаемую работу и, главное, не забывайте свою любовь показывать. Энтузиазм, «горение», позитивный настрой — и вы обязательно запомнитесь.
«По ту сторону» на собеседовании сидит такой же человек, как и вы. И, разумеется, ему приятнее беседовать также с человеком, а не c роботом. Не бойтесь показать ему, что вы личность со своими желаниями и интересами, а не только «машина для работы».
Помните, агенту приходится говорить со многими кандидатами на должность, а запомнить должны вас. Так будьте ярким. Тут можно обратить внимание на внешность — ухоженный, опрятный, хорошо одетый человек оставляет позитивное впечатление. А также уделить внимание тому образу, который желаете создать. Интересный рассказ о себе выделит из толпы и явно «зацепит» внимание.
Не пренебрегайте подготовкой к собеседованию: поведайте яркую историю о себе, о своем опыте и работе, вспомните какие-то интересные случаи из практики, а не просто сухо перечислите факты биографии.
Соискателей на должность обычно достаточно. И работы у HR-агентов, как правило, много: сегодня провести «энное» количество собеседований, завтра — столько же и вчера — не меньше, а вечером еще и обработать резюме. При таком потоке все имена, лица и образы кандидатов сливаются в одну серую массу. Пусть даже в день собеседований не десяток, а 1-2, к окончанию поиска основное забывается. И в такой ситуации агенту приходит от соискателя послание вида: «Большое спасибо за уделенное мне вчера время. Мне понравилось беседовать с вами, у вас приятные сотрудники и замечательная компания. Надеюсь в скором времени услышать вас».
Согласитесь, получить подобное письмо будет приятно. К тому же это еще один способ грамотно и необычно напомнить о себе. Почему бы им не воспользоваться?
В то же время соискателю после проведенного собеседования остается только ждать результата и звонка. И порой довольно продолжительное время. Если спустя день-два вы отправите подобное небольшое благодарственное письмо, то не только напомните о себе, но и подтвердите свой позитивный образ, покажете себя энергичным, действующим человеком. И это еще один кирпичик на чашу весов, «ответственную» за принятие вас на должность как нужного и подходящего кандидата.
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Если вы соискатель, то на нашем сайте вы можете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте наши другие статьи о тактиках успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
5 фраз, которые нельзя говорить на собеседовании
Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»
Вопросы на критическое мышление, которые вы можете услышать на собеседовании
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
