Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ — российская компания-производитель и продавец современных строительных и отделочных материалов, а также инструментов для домостроения. Группа располагает производственными площадками в России, ряде стран ближнего и дальнего зарубежья, является крупным европейским производителем гидроизоляционных материалов. Штаб-квартиры компании расположены в России, Италии, Индии, Польше. Решением правительства РФ Технониколь включена в список системообразующих предприятий строительной отрасли.
Компания основана в начале 1990-х годов, начав с производства кровельных материалов в Выборге. К 2000 годам компания владела 5 заводами и более 30 торговыми отделениями в регионах России, а также отделением в Киеве. В последующие годы компании удалось значительно расширить производственную географию, купив профильные производства в Литве, Италии, Белоруссии, Чехии, Великобритании. На 2023 год компания Технониколь — это 53 производственных предприятия, 6 научных центров, 22 представительства, 110 торговых офисов и 17 учебных центров.
Опираясь на современные мировые достижения, а также результаты собственных научных изысканий, компания сумела наладить производство таких инновационных материалов, как гибкая и композитная черепица, теплоизоляционные материалы, мастики, битумные и полимерные материалы, гидроизоляции для быстровозводимых зданий, монтажные пены, пластиковые водосточные системы и многое другое. Благодаря развитой логистической сети грузы поставляются в любой регион России и более 100 стран. Выручка Технониколь за 2022 год составила 104 млрд рублей.
Численность сотрудников Технониколь на май 2023 года — свыше 6 тысяч человек.
Компанию отличает умелая маркетинговая политика — используя площадку интернет-магазина и опираясь на обширную торговую сеть, компания предлагает целый спектр готовых решений для многоэтажного, индивидуального и промышленного строительства.
Подбору и подготовке кадров Технониколь уделяет большое значение. Компания ищет и самостоятельно готовит специалистов всех профилей в своих учебных центрах.
Компания заинтересована в профессиональных сотрудниках, которые преданы своему делу и ориентированы на результат. Технониколь это одна из немногих компаний из России, которая успешно конкурирует с немецкими производителями в Европе, и с китайскими производителями в Азии и самом Китае. Все это возможно благодаря вовлеченности и энтузиазму сотрудников, и руководство компании старается повышать эту вовлеченность.
Вместе с тем, анализ отзывов сотрудников и соискателей в Технониколь показывает, что негативные отзывы преобладают и составляют до 90% всех отзывов. И, хотя обычно недовольные сотрудники пишут негативные отзывы, а довольные – не пишут ничего, все равно, такое количество негативных отзывов – это показатель проблем. К основным проблемам в Технониколь сотрудники относят:
Как в любой большой производственно-торговой компании, в Технониколь многое на местах зависит от компетентности и порядочности конкретных руководителей. Есть много представительств компании, где работают опытные, грамотные управленцы. И сотрудники этих представительств и заводов довольны совей работой. Но на некоторых местах отношения руководителей и сотрудников плохие: руководители относятся к своим подчиненным, как к расходному материалу, а сотрудники из-за низкой мотивации к работе всячески уклоняются от усилий в интересах компании.
При рассмотрении вакансий Технониколь в вашем городе, мы рекомендуем изучить все отзывы о работе в этой компании в вашем городе. Также мы рекомендуем обратиться в эту компанию под видом покупателя и прийти в офис или на производство для самостоятельного изучения условий работы на конкретном месте. Качественно отнеситесь к изучению вакансии в компанию Технониколь. От поспешности на этом этапе можно пострадать в будущем.
На официальном сайте Технониколь вы сможете найти список открытых вакансий в производстве, продажах, логистике, маркетинге и управлении. Территориально много вакансий Технониколь в 2020 году в Поволжье, Сибири, Ленинградской области, а за рубежом — в Чехии, Италии, Казахстане, Польше и Белоруссии. Всегда много вакансий в отделы продаж, в том числе международные. Но и текучка сотрудников на этих позициях тоже выскоая.
Вакансии Технониколь предлагаются в зависимости от опыта работы кандидата, и предполагают, что кандидат имеет профессиональное или высшее образование:
Для различных вакансий в Технониколь могут применяться различные этапы и методики отбора персонала. Мы рассмотрим этапы, применяемые для оценки соискателей на работу в продажи и начальные и средние управленческие позиции.
В отличие от других крупных компаний, Технониколь не принимает анкеты соискателей на своем собственном сайте, а переправляет на HeadHunter. От вас потребуется прислать свое резюме и сопроводительное письмо. На этом этапе убедитесь, что ваше резюме составлено грамотно, а сопроводительное письмо корректно.
О том, как правильно оформить эти документы, читайте в наших специальных статьях:
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Если ваша анкета была отобрана как подходящая, с вами созвонится сотрудник отдела кадров компании и проведет краткое телефонное собеседование. Обычно оно занимает 10-15 минут и призвано проверить детали вашего резюме и составить первое впечатление о вас, как человеке и потенциальном сотруднике компании.
На этом этапе, мы рекомендуем вам в разговоре не забыть о следующих четырех деталях:
В конце разговора, если все прошло хорошо, сотрудник HR сообщит вам, что на он отправит на вашу электронную почту ссылку для прохождения онлайн-теста и обозначит крайний срок, когда тест надо пройти.
Как мы писали выше, оценочные мероприятия для различных вакансий Технониколь могут отличаться. Как правило, этап тестирования обязателен для всех руководящих позиций и для работы в сфере продаж и маркетинга. Мы рекомендуем вам заранее узнавать, используются ли тесты для вашей позиции, и если используются, то какие.
Технониколь использует тесты на оценку интеллектуальных способностей и личностных характеристик от оценочной компании CEB SHL. Этот тест включает в себя 3 раздела: числовой тест, вербальный тест и ситуационный тест или личностный опросник. Больше о тестах SHL мы писали в нашей большое обзорной статье Психометрические SHL тесты
Соискатели на работу в производство и логистику иногда тоже проверяются посредством тестов. Обычно это тесты на внимательность и быстроту реакции и тесты на знание основ материаловедения. Тесты на внимательность и быстроту реакции обычно включают тесты на поиск брака или отклонения от нормы среди быстро меняющихся образцов материалов. А тест на знание основ материаловедения включает теоретические вопросы по материалам, используемым для производства кровельных и изоляционных материалов.
Данный тест включает в себя 15-20 заданий на 15-20 минут и предназначен для оценки вашей способности быстро и точно понимать цифровую информацию и делать подсчеты. На 1 тестовое задание отводится 1 минута, но можно переключаться между вопросами и возвращаться в ранее пройденным.
Числовые тесты SHL всегда содержат таблицы, графики и диаграммы. Сами расчеты не сложные, но требуют быстро ориентироваться в данных и не совершать ошибок. Что может сделать эти тесты сложными – это необходимость быстрого анализа таблиц и графиков, которые перегружены данными, и жесткое ограничение по времени.
Отметим, что по отзывам наших клиентов, после подготовки в 3-4 дня числовые тесты в Технониколь не кажутся сложными. Но, если вы никогда ранее не видели и не решали таких тестов, то вы можете столкнуться с трудностями и не пройти этот тест. Ниже вы найдете пример числового теста в Технониколь:
Правильный ответ и объяснение решения данного примера теста и всех других тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить тест самостоятельно, чтобы оценить свои способности. Больше о числовых тестах читайте тут Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты предназначены для оценки того, насколько быстро и точно соискатель может читать и понимать сложные тесты и делать выводы на их основе. Такие тексты могут представлять собой инструкции, доклады, объявления, научные статьи и другие виды профессиональных текстов.
В вербальном тесте Технониколь от SHL обычно 15 вопросов и на их решение отводится общее время в 15-20 минут. В Технониколь применяются вербальные тесты типа «верно-неверно-не могу сказать». Пример такого вербального теста вы найдете ниже, а его объяснение – в конце статьи.
Больше о вербальных тестах вы можете узнать в нашей статье Все о вербальных тестах
В зависимости от уровня вакансии, вам могут быть предложены или простой личностный опросник, или ситуационный тест.
Личностный опросник — это анкета на 40-120 вопросов с двумя вариантами ответа. От вас потребуется выбрать утверждения, которые лучше или хуже всего подходят именно к вам. На основании ваших ответов принимается решение о ваших наклонностях характера и привычках в работе. Обычно в Технониколь эти результаты не являются критично важными для отбора кандидатов – важнее показать хорошие результаты в числовых и вербальных тестах и на собеседовании. Ниже мы приведем пример такого опросника SHL (shltools 3.0):
Для соискателей на управленческие позиции, и чаще всего, в продажи, используются ситуационные тесты. Эти тесты применяются для прогнозирования вашего будущего поведения в работе и оценивают ваши коммуникативные навыки, нацеленность достигать результата, навыки решения проблем и другие. Результаты ситуационных тестов имеют более высокую важность при отборе соискателей – мы рекомендуем к ним готовиться. Ниже вы найдете пример ситуационного теста для руководителей среднего звена в Технониколь. Ответ и объяснение – в конце статьи.
Еще о ситуативных тестах вы сможете узнать в наших статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Кандидатам на производственные позиции могут быть даны и другие типы тестов и заданий. Например, что применяются практические задания, которые имеют под собой рабочие процессы. Вам может быть предложено собрать несложный механизм или проверить готовое изделие компании на соответствие стандартам качества.
В целом, тесты в Технониколь применяются для того, чтобы отсеять слабых кандидатов и оставить для собеседования только 30-35% самых лучших, которые показали самые высокие результаты при тестировании. Такой подход помогает компании отбирать кандидатов более быстро и дешево. Мы рекомендуем готовиться к тестам, чтобы гарантированно получить приглашение на финальное собеседование.
Если вы хорошо пройдете тестирование, вы получите приглашение на собеседование в офис компании. Обычно собеседование проводится представителем отдела кадров и руководителем отдела, куда требуется сотрудник.
Если у кандидата хорошее резюме и он отлично прошел тесты, то обычно ему задают минимум вопросов. Если же относительно кандидата есть сомнения, то ему могут быть заданы очень многие вопросы, чтобы проверить, насколько он компетентен и ответственен.
Вопросы собеседования в Технониколь касаются вашего опыта работы или учебы, мотивации работы в этой компании и на этой должности и знаний о компании Технониколь и сфере ее деятельности. Очень ценными являются ответы, в которых вы можете проиллюстрировать какие-то практические достижения, полученный опыт и результаты. Также, не забывайте сказать, что вы очень хотите работать в этой компании. И, что вы готовы учиться новым знаниям и навыкам, чтобы расти и хорошо зарабатывать в Технониколь – это именно то, что хотят услышать ваши работодатели.
Перед собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Как правило, после приема на работу всех новых сотрудников Технониколь ожидает испытательный срок в 2-3 месяца. У компании достаточно большой процент увольнений после испытательного срока, поэтому, к сожалению, успешное прохождение отборочного процесса еще не является гарантией долгой работы в Технониколь. В течение испытательного периода от вас не потребуется двигать горы и показывать чудеса производительности. Но вы должны показать себя ответственным работником, который не боится работы и готов расти профессионально с первого дня работы в компании.
Технониколь – это компания, в которой ответственный сотрудник может успешно развиваться и хорошо зарабатывать. Это растущая компания с грамотным управлением и хорошими перспективами даже в условиях кризиса. Если вы хотите работать в Технониколь, мы рекомендуем готовиться ко всем этапам отбора: составлению резюме и сопроводительного письма, онлайн-тестам и собеседованию. 4-5 дней подготовки на HRLider.ru дадут вам понимание правил и методик прохождения тестов и гарантированно повысят ваши шансы на получение желанной работы. Удачи!
Ответы и решение тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Ситуационный тест
Источники изображений: официальный сайт компании Технониколь, страница компании Технониколь на hh.ru
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
