Оценка кандидатов на вакансии программистов-разработчиков, IT компании (Google, Яндекс, Microsoft, VmWare, Лаборатория Касперского, ABBYY и другие) сейчас в обязательном порядке включает технические интервью. Такие собеседования стали хорошей возможностью показать себя для одаренных и технически подготовленных кандидатов, но для большинства соискателей это скорее испытание. Если вы один из тех, кто уже проходил весь процесс отбора вплоть […]

Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2024 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.

Групповые дискуссии на ассесмент центре являются неотъемлемой частью процесса оценки персонала и кандидатов у большинства компаний сферы FMCG и торговых сетей и имеют целью оценить лидерские, коммуникационные и межличностные способности кандидата. В большинстве случаев этот раунд является воротами к финальному этапу индивидуальных собеседований и, следовательно, на нем отсеваются многие кандидаты. Хотя большинство кандидатов стараются заранее […]

Cisco (Циско) — одна из ведущих мировых компаний-производителей телекоммуникационного оборудования с головным офисом в Сан-Хосе, штат Калифорния. Основными направлениями разработок в компании Циско являются магистральная маршрутизация, решения для совместной работы; коммутация и услуги; видео технологии; виртуализация и облачные решения.

На фоне успеха конкурса «Лидеры России», который проводится уже третий раз со все большим успехом, в феврале 2020 года был запущен новый проект «Лидеры России.Политика» (Политические лидеры). А 27 ноября 2024 года стартовал его второй сезон и уже началась регистрация участников. Этот конкурс проводится в рамках платформы «Россия – страна возможностей» и во многом копирует схему […]

Механические тесты (тесты на механику, тесты на механическую понятливость, механическую компетентность, тест Беннета) помогают оценить способность человека применять основные знания физики и навыки прикладного характера, необходимые при работе с механизмами.

Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности. Оценка кандидатов и персонала на такие позиции как кассовые работники, бухгалтеры, рабочие опасных производств, операторы сложного оборудования сейчас в обязательном порядке включают тестирование на внимательность.

Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Практически ни одна оценка персонала и кандидатов при приеме на работу не обходится без них. Объясняется это просто.

Оценка персонала и кандидатов на профессиональные компетенции всегда включает в себя ситуационные тесты. Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса […]

Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности […]