Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.
Тесты Лидеры России 2017, 2018 и 2019 годов включали большой раздел тестов на общие знания о России. Мы обещали вам, что будем добавлять новые тесты для подготовки к конкурсу Лидеры России. У нас появились тесты на ранжирование, максимально схожие с вопросами конкурса по темам:
Учитывая, что тесты на способность к интеллектуальной деятельности все чаще проводятся в онлайн режиме, а не в традиционном формате на бумаге, проводились исследования, изучающие различия между этими двумя видами. Разработчики психометрических тестов на интеллект пытаются обеспечить, чтобы эти разные способы давали близкие результаты. Однако существуют неизбежные различия в этих режимах, которые могут привести к различиям в результатах вашего психометрического теста.
Оценка персонала и кандидатов при приеме на работу включает в себя несколько этапов. И одним из них является оценка с помощью психометрических тестов. Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.
Оценка персонала в большинство крупных компаний включает в себя набор тестов на профессиональные компетенции и особенности личности, одной из которых является эмоциональный интеллект. Эмоциональный интеллект (EQ, Emotional Quotient, Социальный Интеллект) — это понятие близкое IQ (intelligence quotient), но в котором основой являются не интеллектуальные способности человека, а его способность к управлению собственными эмоциями и сопереживанию другим людям. Второе распространенное название этого же понятия — социальный интеллект.
Тест на оценку эмоционального интеллекта измеряет спектр аспектов эмоционального интеллекта, с целью предсказать вашу способность понимать и управлять своими эмоциями, а также предсказывать эмоциональные реакции других.
Saint Gobain (Сент-Гобен, Сен Гобен) — всемирно известная компания по производству и продаже строительных материалов, основанная в 1665 году указом короля Людовика XIV как мануфактура по производству зеркал.
Bosch (Бош) – одна из ведущих мировых компаний, производителей бытовой техники, оборудования различного назначения, автомобильных комплектующих и электроники.
Основанная в 1847 году, Siemens AG (Сименс, ООО «Сименс) — одна из крупнейших в отрасли машиностроения и электроники немецкая компания со штаб-квартирой в Берлине и Мюнхене. Основными секторами деятельности являются энергетика, транспорт и инфраструктура города, промышленность и здравоохранение.
Сургутнефтегаз (ПАО «Сургутнефтегаз», СНГ) — одна из ведущих компания по добыче углеводородного сырья в России. Почти 13% от всего объема сырой нефти и 25% газа, которые добываются в нашей стране, происходят из месторождений, на которых работает Сургутнефтегаз. По данным журнала «Эксперт» по объёмам денежной выручки Сургутнефтегаз был на 8-ом месте среди всех российских компаний по результату 2017 года.
Graduate Management Admission Test (GMAT) — это компьютерный стандартизированный тест, который оценивает ваши навыки письма, анализа и чтения, и применяется для оценки кандидатов на поступление в программы обучения, такие как MBA, или в программы, связанные с магистратом по финансам. Вольный перевод этого определения будет «Тест для выпускников по специальности менеджмент».
