Ford Motor (Ford, Форд, Форд Соллерс, Ford Sollers) — компания, основанная Генри Фордом в 1903 году, зарегистрирована в Дирборне, США и являющаяся одним из крупнейших автопроизводителей в мире. Всего у компании на 2021 год более 200 тысяч сотрудников, из них почти 5 тысяч – в России. Форд – один из крупнейших работодателей Ленинградской области и Татарстана.
Российское подразделение компании имеет название Форд Соллерс Холдинг и владеет 4 современными заводами полного цикла сборки и широкой сетью дилерских и сервисных центров.
Ford Sollers выпускает 7 моделей автомобилей: Ford Focus и Ford Mondeo на заводе во Всеволожске под Санкт-Петербургом; Ford Explorer, Ford Kuga и линейку коммерческих автомобилей Ford Transit в Елабуге; Ford Fiesta и Ford EcoSport в Набережных Челнах.
Структура бизнеса Форд включает проектирование, производство, обслуживание и маркетинг автомобилей Ford — внедорожников, грузовиков, автомобилей класса люкс Lincoln и электрифицированных автомобилей. Сегментом финансовых услуг занимается Ford Credit, который предлагает автокредиты на покупку новых автомобилей компании.
Работа в Ford представляет интересные возможности для работы, и реального развития и продвижения.
Компания инвестирует значительные средства в обучение своих сотрудников, в пакеты ДМС, льготные условия приобретения автомобилей собственной марки и некоторые субсидии (питание, здравоохранение). Ford работает в различных проектах, которые помогают обеспечить безопасность окружающей среды, уделяя много внимания переходу на гибридные и электрические автомобили.
Различные виды позиций, на которые вы можете устроиться в Форд, включают:
Коммуникации/PR
На этой позиции от вас потребуется вести маркетинговую политику компании. Это набор офисных работ в Москве, Казани и Набережных Челнах.
Глобальный анализ данных и аналитика
Работа в этом отделе потребует от вас принятия решений на основе фактических данных путем предоставления своевременных, действенных и перспективных идей деловым партнерам Ford. Вы будете работать в качестве доверенного консультанта, позволяя Ford анализировать бизнес-процессы, знать своих клиентов и действовать осмысленно, что принесет пользу компании.
Информационнные технологии
Ford — это не только автомобильная компания, но и лидер в области информационных данных. Ford IT в России обслуживает технологические и финансовые операции компании не только в СНГ, ни и Восточной Европе.
Юридический отдел
Это позиция, которая предлагает вам возможность работать в качестве международной команды, предоставляющей юридические, налоговые и аудиторские услуги для клиентов компании.
Отдел контроля качества
Это один из отделов, которому в России уделяется особое внимание. Помимо самого контроля качества специалисты этого отдела отслеживают работу операционной системы, запуски новых моделей, систему разработки продуктов, закупки, маркетинг, продажи и обслуживание, работу с интегрированными командами в сфере производства и многое другое.
Финансы
Чтобы укрепить лидерство Ford и достичь наилучших результатов, Ford применяет тактические операции в финансах и экономике. Ford Motor Company и Форд Соллерс предоставляет финансовые услуги во всех сферах деятельности компании, таких как планирование, производство, маркетинг и распространение продукции Ford.
Производство
Как мы писали выше, у Форд Соллерс в России 4 завода, оснащенных циклом сборки различных автомобилей. Работа на конвейере требует тысяч сотрудников – сборщиков, установщиков, регулировщиков, слесарей и мастеров-техников.
Форд Кредит
Ford Credit работает с дилерскими центрами вместе с партнерским банком «Сетелем Банк». Услуги данного подразделения включат автокредиты физическим и юридическим лицам, лизинг, аренда и другие.
Отдел кадров (HR)
Форд Соллерс — это крупная компания, требующая постоянного набора новых сотрудников. Этим занимается отдел кадров и вы тоже можете стать специалистом этого отдела.
Маркетинг, продажи и обслуживание
Это те, кто являются глазами, ушами и голосами Ford, удовлетворяя спрос клиентов, поставляя нужные продукты нужным дилерам в нужное время.
Снабжение
Ford Sollers Holding — это команда талантливых, мотивированных профессионалов, отвечающих за продвижение глобальной стратегии поставок. Отдел снабжения гарантирует своевременное предоставление качественных запчастей и услуг.
Ford Motor Training — компания предоставляет широкие возможности обучения и развития для сотрудников для продвижения карьеры.
Изменения в технологии, такие как искусственный интеллект(ИИ), автоматизация и робототехника, создают требования для новых навыков на рабочем месте.
Форд на системном уровне обеспечивает обучение техников-изготовителей автомобилей прямо в производственных помещениях с использованием портативных тренировочные камер, объединяющих роботов, системы управления и системы наблюдения.
Вот некоторые из учебных программ, которые вы можете найти в Ford Motor Company:
Global Leadership Summit
Программа подготовки и развития Global Leadership Summit ориентирована на руководителей и генеральных менеджеров, отвечающих за глобальные проекты, департаменты и бюджеты.
Global Management Summit
Программа подготовки и развития глобального исполнительного руководства, ориентирована на директоров и старших руководителей, связанных с регионом, но с ответственностью, которая распространяется на глобальное предприятие.
Программа «Опытный Лидер»
Эта программа обучения и развития предназначена для среднего менеджмента. Программа помогает в росте возможностей лидеров команды навыков Ford, работающих в региональных крупных проектах и функциональных отделах.
Техническая подготовка
Компания Форд занимается обучением высокопрофессиональных техников. Их цель — предоставить техническим специалистам знания и навыки, необходимые для обслуживания новейших разработок во всех продуктах Ford и Lincoln.
Стажировка Ford Motor Student предлагает студентам различные возможности на рабочем месте. Вы можете продолжить обучение, подав заявку на стажировку по одной из различных программ, предлагаемых компанией Ford Motor Company, если вы являетесь студентом или выпускником.
Careers.Ford com — это сайт, на котором все потенциальные кандидаты могут подать заявку онлайн. Для стажеров первоначальное собеседование будет проводиться в представительстве компании или по телефону, что является единственным собеседованием для будущего стажера. Отобранные стажеры получат предложение после первоначального собеседования.
Есть пять программ стажировки, предлагаемых Ford Motor Company, которые доступны для студентов и недавних выпускников. Кратко опишем их ниже:
Программа Летней Стажировки
Летняя программа стажировки начинается в начале мая и продолжается до конца августа. Во время летних каникул и в условиях полной занятости на рабочих местах эта программа предоставляет практический опыт работы, ориентированный на конкретную карьеру.
Во время программы от кандидатов требуются следующие качества:
После успешного прохождения стажировки в своей программе стажер может получить предложение о работе на полный рабочий день.
Программа для выпускников колледжей Форда (FCG)
Программа FCG является вторым шагом в построении карьеры в Ford. Данная программа – это Management Trainee от Форд. То есть программа подготовки руководителей среднего звена.
Работая на ротационной работе в течение 2-3 лет работы в компании, эти участники получают всесторонний опыт работы на рабочем месте.
Ниже перечислены цели программы:
После нескольких ротаций участники получают лучшее представление о культуре и структуре компании и назначаются на управленческие позиции.
Кооперативные программы
Это программы обучения, организуемые компанией Форд совместно с ВУЗами, где учатся будущие инженеры. Они ориентированы на кандидатов, заинтересованных в работе в отделах разработки и производства продукции.
Участникам предлагается ценная практическая рабочая среда, в которую они будут погружены в своей будущей карьере в инженерной сфере.
Ниже перечислены детали программы:
* Участники работают над определением своих профессиональных интересов
* Они оттачивают технические и лидерские навыки
* Обучение охватывает несколько семестров
После успешного завершения стажировки, участник может получить работу на полный рабочий день для должностей, которые соответствуют его образовательному опыту и навыкам.
Маркетинговая Программа
Эта программа стажировки Ford предназначена для выпускников и аспирантов, которые заинтересованы в построении карьеры в маркетинговой деятельности. Стажеры в этой программе имеют возможность выполнить следующее:
Программа ИТ-стажировок
Программа ИТ-стажировки доступна только аспирантам и студентам, работающим в области информационных технологий. Эта лидерская программа была разработана для привлечения, создания и продвижения высококачественных талантов внутри и вне Ford IT.
Кандидаты должны иметь следующие квалификации для того, чтобы претендовать на получение программы:
* Высококачественные навыки компетентности
* Опытный IT талант
* Образование и лидерство
* Интерес к инновациям в компании Ford
* Выдающиеся результаты в обучении
Все стажеры в этой программе будут назначены на должность на уровне директора по ИТ. Обычной практикой для этой программы бывают три однолетних ротации.
По результатов опросов и оценки 18 основных показателей культуры Ford Sollers присвоена оценка B (или 4 из 5).
При решении вопроса «Должен ли я работать в Ford?», вы должны спросить себя как вы расставляете приоритеты «Оплата труда, рабочая среда и удовлетворенность от работы». Если эти культурные аспекты имеют для вас высокую ценность, то Ford вам подойдет, поскольку эти показатели входят в топ-5 основных показателей культуры для компании, а по оплате Форд Соллерс входит в топ-3 автомобильных компаний в России.
При этом, Ford Sollers не имеет таких высоких оценок по параметрам «управление» и «охрана труда», хотя компания стремится к улучшению своих показателей.
Некоторые сотрудники считают, что баланс между работой и жизнью при работе в компании Форд хорош, но может быть лучше.
По результатам опросов сотрудников Форд баланс рабочей жизни в этой компании оценивается на оценку D (3 из 5 баллов). 64% сотрудников Ford Sollers Holdings довольны своим жизненным балансом, в то время как 36% считают, что они выгорают. Около 35% сотрудников компании Ford Motor работают восемь часов или меньше, в то время как 6% из них имеют очень длинный день – более двенадцати часов. Это объясняется тем, что зарплаты на заводах Форд довольно низкие. Поэтому, чтобы хорошо зарабатывать многие работники компании берут дополнительные часы работы.
Средней зарплатой на заводе Ford у производственного персонала на середину-конец 2021 года была сумма в 39-40 тысяч рублей. Это средний оклад без надбавок и переработок. Но более, чем 60% всех сотрудников на заводах берут дополнительные часы и работают по 10 часов в день зачастую по 6 дней в неделю. Это позволяет им зарабатывать 65-70 тысяч в месяц, но ценой хронической усталости. Из-за этого растет и заболеваемость. В первую очередь распространены проблемы со спиной и коленями. Из-за необходимости долго стоять начинаются межпозвоночные грыжи, постоянно болит поясница.
Если сравнивать работу в Форд с работой на заводах других автопроизводителей в России, то ситуация везде практически одинаковая. Зарплаты довольно низкие, работа напряженная и утомительная. И, скорее всего, улучшений условий не будет. О других компаниях вы можете прочитать в наших статьях о них:
Toyota в России: о компании, условиях работы и трудоустройства
Mercedes (Daimler): о компании, условиях работы, найма, тестах и собеседовании
КАМАЗ: о компании, условиях работы и трудоустройства
АВТОВАЗ: условия труда, устройство, тесты и собеседование
Ford предлагает различные должности: сборщика, проектировщика, механика, электрика, разработка программного обеспечения, управление программами, разработка продуктов и другие. Все эти должности, включая руководителей процессов и руководящих должностей, заполняются с использованием одного и того же процесса подачи заявок.
При устройстве на работу на полный рабочий день вам потребуется пройти несколько этапов трудоустройства:
Для почасовой заработной платы процесс найма в Ford может занять до одной недели; в то время как найм на оплачиваемые должности (с окладом) занимают несколько недель.
Навыки, которые Ford ищет в своих сотрудниках, включают:
На сайте Форд Соллерс вы сможете отправить резюме и сопроводительное письмо для заявки на работу Ford. Вы можете либо загрузить их с вашего компьютера, либо ввести информацию в поля анкеты на официальном сайте Форд.
В Форд Соллерс сразу после отправки анкеты или резюме вам будет предложено пройти отборочные тесты, только после которых с вами свяжется представитель компании, чтобы провести собеседование.
Ford использует психометрические тесты для оценки кандидатов на любые позиции. Целью использования этих тестов является обеспечение того, чтобы на вакантную позицию был подобран лучший кандидат. Тесты на способности, личностные тесты и ситуационные тесты являются наиболее распространенными видами тестов в Форд Соллерс.
Два теста предназначены для измерения общих интеллектуальных навыков (числовые и вербальные тесты), а третий тест (психологический) оценивает, соответствует ли личность кандидата культуре компании. Подготовка к прохождению этих тестов необходима, поскольку от результата тестирования зависит, получите ли вы работу, вам дается возможность сдавать эти экзамены только один раз в год. Подготовка на HRLider поможет вам правильно пройти все тесты с первого раза.
Числовой тест в компании Форд предназначен для оценки способностей к расчетам. Этот тест определяет, обладают ли кандидаты на инженерные и руководящие должности, базовыми арифметическими навыками, навыками оценки, критического мышления и способностью понимать и анализировать графики и другие числовые данные. Тест на эти позиции обычно содержит 17 вопросов и должен быть выполнен за 17 минут. Поскольку этот тест нацелен на должности высокого уровня, которые требуют устойчивых навыков интерпретации данных, он включает в себя широкий спектр графиков и диаграмм. Кандидаты, претендующие на эти должности, должны уметь читать данные такого рода.
Числовые тесты Форд для этих позиций могут быть довольно сложными, если вы не видели их ранее. Ниже вы найдете пример числового теста для офисных позиций в Форд:
Ответ и решение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого задания при реальном тестировании у вас будет 60-90 секунд.
Вербальный тест в компанию Форд определяет вашу способность понимать, анализировать и интерпретировать информацию, представленную в письменном виде. Этот тест обычно включает в себя 30 вопросов и должен быть выполнен за 17 минут. Он состоит из текста, за которым следуют вопросы о его содержании. Длина этих письменных разделов может варьироваться от нескольких абзацев до нескольких предложений. Тестируемого просят определить, является ли утверждение истинным или ложным на основе предоставленной информации, или же этой информации недостаточно для формирования ответа.
Эти два теста проводятся онлайн и без надзора. Оценки соискателей на тестах отображаются в виде процентиля (процента правильных ответов). Те соискатели, кто не пройдет тесты, не будут приглашены на собеседование.
Предварительная практика тренировочных тестов гарантированно улучшит ваши результаты. Ниже мы предлагаем вам ознакомиться с примерным вербальным тестом компании Ford:
Ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого задания при реальном тестировании у вас будет 30-40 секунд.
Данная проверка является простой сверкой данных по кандидатам по открытым базам данных МВД и внутренних баз компании Форд. Обычно от кандидатов требуется отсутствие судимости и наличие необходимых документов для официального трудоустройства. Кроме того от всех кандидатов требуется пройти тест на наркотики.
После того, как вы пройдете тесты на способности, вы получите электронное письмо, чтобы запланировать 30-минутное собеседование по телефону. Во время этого разговора представитель Ford проверит некоторую информацию из вашего заявления и задаст вам ряд поведенческих вопросов, например, почему должны нанять именно вас и что вы будете делать в данной ситуации.
После того как вы пройдете первоначальное телефонное интервью, вас пригласят на экскурсию по заводу или офису Ford, презентацию о компании и пригласят на собеседование с одним или несколькими сотрудниками Ford. Собеседование будет длиться около 30 минут и будет состоять в основном из вопросов о том, как вы справитесь с конкретной ситуацией на работе.
Читайте больше о секретах успешного собеседования в наших статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Как ответить на вопрос собеседования «Почему вы уволились с предыдущего места работы?»
Какие бывают типы вопросов во время собеседования и как на них отвечать
Как отвечать на вопрос собеседования: «какие ваши самые сильные стороны?»
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Процесс подачи заявок в Ford для кандидатов, которые хотят принять участие в производстве новых автомобилей, отличается от устройства на другие позиции и состоит из четырех тестов и собеседования. Тесты предназначены для оценки того, обладает ли кандидат необходимыми навыками для производства.
Цель первого теста — оценить базовую функциональную ловкость кандидата. В этом тесте перед соискателем ставится доска, через отверстия в которой он должен в течение пяти минут пропустить максимальное количество винтов. Эта задача не сложная, но она должна быть выполнена точно и качественно. Максимально возможная оценка — 120 винтов.
Два важных аспекта, требуемых от претендентов на позиции сборочного конвейера — это осведомленность о безопасности и внимание к деталям. Поэтому Ford использует разновидность вербального теста — тест на понимание прочитанного, чтобы оценить способность соискателя обращать внимание на уведомления, выставленные в производственной среде и понимать их смысл. В ходе этого теста потребуется прочитать уведомления, которые могут быть размещены вокруг объекта в отношении безопасности, и объяснить, что говорится в них.
Как и во многих других работах, работники сборочного конвейера также должны уметь использовать основную арифметику. Ford оценивает математические навыки кандидатов с помощью упрощенного числового теста. Этот тест охватывает основные математические навыки: сложение, вычитание, умножение, деление, дроби, проценты, средние и десятичные дроби. Кандидатов просят разобраться с простыми расчетными вопросами и проблемами со словами. Математический тест считается наиболее опасным экзаменом для многих кандидатов, и практика может помочь преодолеть его.
Способность видеть различие между компонентами и определять его уникальную структуру на предприятии является важным навыком для производственных позиций. Для оценки этих способностей Ford использует три раздела теста пространственного мышления:
В первом разделе оцениваются навыки 3D-ориентации слоискателя. Он оценивает, понимает ли кандидат, как 3D-объекты можно просматривать с разных точек зрения. Требуется выяснить выяснить, какой вариант ответа представляет формы после их поворота в пространстве без изменения положения точки на их углах.
Второй раздел измеряет интерпретацию заявителем неясных форм. Иногда его называют «Тест теней». Кандидату предлагается взглянуть на изображения теней и выбрать из вариантов ответа те части, которые будут наиболее подходящими.
Третий раздел измеряет навыки идентификации деталей. В этом разделе представлены изображения, и соискателю надо выбрать, какое изображение из вариантов ответа является наиболее подходящим.
Тесты пространственного мышления могут быть сложными, так как они требуют, чтобы вы определили шаблон, прежде чем сможете ответить на вопрос, поэтому рекомендуется практиковаться в решении тестов на логику. На нашем сайте вы сможете найти их в разделе логические тесты. Пример логического теста вы можете найти ниже:
Ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого задания при реальном тестировании у вас будет 60-90 секунд.
В компании Форд существует схема корпоративной культуры под названием One Ford. Это схема подчеркивает ценности компании: способность сотрудника работать в команде, быть образцом для подражания ценностям Ford, способствовать функциональному и техническому совершенству и достигать поставленных целей. Психологические тесты Форд измеряют, соответствует ли поведение заявителя этим требованиям. Такой тест проверяет честность, рабочие привычки, способность ладить с другими, готовность работать в команде и стремление кандидата к совершенству. Этот тест обычно состоит из шести вопросов и не имеет ограничения по времени. Нет правильных или неправильных ответов, но ответы на эти вопросы в первый раз могут быть очень запутанными. В итоге вы можете совершать ошибки, которые негативно влияют на ваш конечный результат.
Ниже вы найдете еще один пример психологического теста компании Ford. Это тест для руководителей среднего звена на заводе.
Ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На решение такого задания при реальном тестировании у вас будет 60-90 секунд.
Практика — лучший способ преодолеть любое препятствие и повысить ваши шансы на успех. Тесты от HRLider включают в себя числовые, вербальные, логические и психологические тесты, которые помогут вам подготовиться к тестированию при приеме на работу в Форд и показать себя лучшим кандидатом. Подготовьтесь и обеспечьте себе преимущество!
Ответы и решение тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Тест пространственного мышления
Психологический тест Форд
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
