Норильский никель (Норникель, ПАО «ГМК «Норильский никель») — крупнейший российский холдинг компаний горно-металлургической отрасли, капитализация которого по данным 2021 года приближается к отметке 2 трлн. рублей.
Компании группы ведут деятельность в 12 регионах России. Штаб-квартира Норникеля расположена в Москве-Сити, в здании Меркурий Сити Тауэр.
Компания по праву считается национальным достоянием России, ее вклад в ВВП страны достигает 2,1%, а количество сотрудников компании на конец 2020 года — 82 тысячи человек.
ГМК «Норильский никель» это огромная структура, и механизмы трудоустройства в разные подразделения компании могут отличаться. Как и многие другие высокотехнологичные компании Норникель при поиске кандидатов на открываемые вакансии в первую очередь ищет подходящих людей среди уже имеющихся сотрудников или в списках кадрового резерва компании. Особенно это применимо к должностям среднего и высокого уровня — от мастеров до руководителей отделов и директоров.
Если вы зайдете на официальный сайт Норильского Никеля в раздел карьера, то список доступных вакансий будет удивительно кратким — 2-3 десятка позиций специалистов начального уровня.
Однако компания нанимает ежегодно тысячи человек. Отдел кадров Норникеля ведет огромную активную работу по поиску перспективных и опытных специалистов среди студентов и выпускников профильных ВУЗов, в смежных отраслях и предприятиях и на специальных конференциях и выставках.
В компании Норильский Никель ведется закрытая база данных по кадровому резерву соискателей на позиции всех уровней. В резерв отбираются работники, которые наравне со всеми соискателями проходят жесткий отборочный процесс, по результатам которого делается вывод о наличии необходимых компетенций, опыта и навыков, присваивается рейтинг и прописывается перспективная программа индивидуального развития сотрудника.
Об обучении и развитии сотрудников в Норникеле стоит сказать отдельно. Так как компания прежде всего ищет кандидатов на новые рабочие месте внутри своего коллектива, перспективы как горизонтального, так и вертикального продвижения в Норильском Никеле действительно реальные. Для каждого сотрудника его руководителем составляется план развития в котором в том числе прописываются ступени и варианты его карьерного роста.
В компании огромное значение уделяется профессиональному обучению сотрудников. Проводится большое количество семинаров, вебинаров, инструктажей и программ обучения.
Норильский Никель является одним из 20 основных партнеров конкурса «Лидеры России». Это проявляется в том, что компания предоставляет конкурсу свои базы психометрических тестов и кейсов в тесты Лидеры России для разбора участниками конкурса. Кроме того, компания активно ищет перспективных кандидатов на управленческие позиции среди победителей и финалистов конкурса «Лидеры России». Финалисты этого конкурса получают грант в 1 млн. рублей на образование и Норникель предоставляет места в корпоративном университете для участников конкурса. Обучение в этом университете является практически гарантией последующего трудоустройства в Норникеле на позиции высокого уровня. Поэтому, если вы являетесь опытным специалистом и желаете работать в Норникеле на руководящей должности, участие в конкурсе «Лидеры России» может стать для вас самым прямым и быстрым путем построения карьеры.
Больше о конкурсе, что представляют собой тесты Лидеры России и его очные мероприятия, и том, что он дает, и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Все вакансии группы компаний Норникель размещены на официальном сайте компании в разделе «Карьера», а также на ведущих сайтах по поиску работы. Как мы отмечали выше, этими площадками поиск кандидатов не ограничивается, и HR представители Нориникеля активно ищут кандидатов сами.
В Норникеле большое внимание уделяется подбору специалистов среди студентов и выпускников. В компании действует ряд программ для студентов — стажировки «Покорители Севера», «Профессиональный старт» и другие. Стажировки Норильского Никеля подразумевают полную занятость на 2-3 месяца и хорошо оплачиваются. Заявки на участие принимаются ежегодно с февраля по март. Отметим что, чтобы попасть на стажировку, вам придется пройти полный процесс отбора, как при трудоустройстве в Норильский Никель: подача анкеты, онлайн тестирование и собеседование. Конкурс на участие в стажировке составляет до 50 человек на 1 место. Мы однозначно рекомендуем участвовать, если вы подходите по основным требованиям, которые можно посмотреть на официальном сайте компании. Если вы — студент технической специальности, то участие в стажировке от Норникеля может дать вашей карьере ракетное ускорение.
Как и в большинстве других крупных компаний процесс отбора кандидатов на вакансии Норникеля многоступенчатый и длительный. Он может занимать до 2-3 месяцев, хотя при острой необходимости в специалисте бывает, что человека нанимают за 1-2 дня.
На официальном сайте компании Норильский Никель вы сможете заполнить стандартную анкету или приложить ваше собственное резюме с указанием вашего образования, опыта работы и карьерных устремлений.
HR отдел Норникеля изучает огромное количество анкет, анализируя информацию о соискателях и выбирая наиболее подходящие и интересные из них. Ваша задача на этом этапе — быть замеченным, то есть составить такое резюме или анкету, которая не пройдет мимо внимания представителей компании. А такое, к сожалению, возможно, ведь им приходится просматривать сотни анкет ежедневно.
Рекомендуем наши статьи о составлении грамотного резюме, которое гарантированно привлечет внимание работодателя: Как правильно искать работу в сети Интернет
На первичном собеседовании в Норникель с кандидатом беседует представитель отдела кадров компании. На этом собеседовании у вас попросят подтвердить некоторые факты вашего резюме или анкеты, оценят ваши общие знания, ваши планы и карьерные устремления и объяснят возможные пути трудоустройства в компании Норильский Никель и профессиональные требования.
Почти все подразделения и структуры Норильского Никеля используют тесты при приеме на работу для первичной оценки интеллектуальных способностей соискателей. Чаще всего используются 2 типа тестов — числовые и вербальные. Однако для многих технических позиций добавляются логические и специальные механические тесты. Для руководителей начиная со среднего звена обязательно включаются тесты на управленческий потенциал — специальные психологические тесты.
Ниже мы предоставим примеры всех этих типов тестов, которые применяются в компании Норильский Никель.
Норникель использует тесты разных разработчиков для оценки кандидатов для разных позиций. Нам известно, что в структурах Норильска, Колымы и других северных компаниях большей частью используются тесты Talent Q, в московском и сочинском подразделениях — тесты SHL. Также иногда Норникель использует тесты российского разработчика Экопси. Принципиальных различий между этими тестами нет. Все они используют одинаковые механизмы оценки и пройдя тренировку на тестах, например, SHL, вам не составит особого труда решать тесты других разработчиков. На HRLider вы найдете примеры тестов всех разработчиков, применяемых в компании Норникель.
Отличия тестов этих компаний мы описали в нашей отдельной статье: Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Это основное собеседование с вашим будущим непосредственным руководителем, членами команды и представителем HR Норникеля. Допуск к основному собеседованию получают только кандидаты, успешно прошедшие тестирование.
Решение о найме сотрудника принимается как раз после основного собеседования. На нем вам зададут большое количество вопросов для оценки вашего соответствия предлагаемой позиции. Также стоит ожидать вопросов психологической направленности. Это могут быть вопросы о ваших интересах, карьерных и профессиональных устремлениях, сильных и слабых сторонах и т.д.
Читайте больше о тактике успешного собеседования в наших отдельных статьях: 3 простых способа запомниться на собеседовании
2 основных ошибки на собеседовании
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
Все кандидаты тщательно проверяется службой внутренних проверок. Это особенно касается специалистов, претендующих на позиции связанные с управлением и доступом к секретным технологиям. Также проверяются данные анкет, рекомендации и отзывы с прошлых рабочих мест.
По причине того, что многие производства и категории работ компании Норильский Никель находятся в сложных климатических и технологических условиях и подразумевают повышенные нагрузки, все новые сотрудники компании обязаны пройти мед. осмотр.
Обычно Норникель не устраивает групповых отборочных мероприятий (ассесментов), потому что массового набора и массовых позиций в Норникеле нет, но для специалистов офисных позиций и руководителей может использоваться еще один проверочный этап — решение кейсов компании Норильский Никель. Кейсы могут быть самые разнообразные, но обычно подразумевают анализ определенной отчетности и составление предложений на ее основе.
Примеры бизнес-кейсов мы можете найти в специальном разделе на нашем сайте: Кейсы и Ассесменты
Числовой тест в Норникель состоит из заданий на основе графиков, диаграмм и таблиц и 4-5 вариантами ответов (тесты от Talent Q могут содержать 8 и более вариантов ответов). Время на решение 1 задания обычно ограничено 1-2 минутами. Пример числового теста вы можете увидеть ниже.
Ответ и подробное решение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала сделать расчеты и решить этот тест Норникель самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 90 секунд.
Логические тесты являются обязательными для соискателей на многие технические и IT должности в компании Норильский Никель.
Тесты на логику в Норникеле представляют собой задания состоящие из абстрактных форм или узоров, среди которых от вас потребуется определить логическую последовательность и найти недостающий элемент. Такие тесты могут быть очень сложными для неподготовленных соискателей. Пример логического теста вы можете увидеть ниже.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
В Норникеле вербальные тесты являются обязательными для большинства заводов и подразделений. Вербальные тесты представляют собой задания, в которых от вас требуется сделать отпределенный вывод из представленного текстового отрывка. Пример вербального теста вы найдете ниже:
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
Технические тесты оценивают понимание кандидатами основных технических процессов и физических закономерностей. Пример такого текста вы сможете увидеть ниже.
Задание: Шестеренка 1 установлена на вращение против часовой стрелки как указано на рисунке. В каком направлении будет вращаться красная шестеренка? (Если она не будет вращаться, выберите ответ 3). Внимание: все шестеренки закреплены на оси.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 30 секунд.
Психологические тесты применяются в Норникеле для позиций всех уровней и могут применяться для оценки широкого набора навыков и компетенций — нацеленности на результат, умения решать проблемы, коммуникативных навыков, устойчивости, командных навыков и т.д. Ниже вы найдете пример психологического теста компании Норникель для оценки соискателей на руководящие должности среднего уровня.
Ответ и объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. От соискателя требуется уложиться в 60 секунд.
Отбор соискателей в Норильский Никель является сложным процессом, зачастую непреодолимым для неподготовленных соискателей. Тесты и собеседование — это этапы, на которых отсеиваются до 90% всех кандидатов. Если вы хотите получить работу в группе компаний Норильский Никель, начните подготовку прямо сейчас. Всего 2-3 дня качественной подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение тестов и решение кейсов. Гарантируйте себе успех — подготовьтесь!
Числовой тест
Логический тест
Вербальный тест
Технический тест
Красное зубчатое колесо будет вращаться в том же направлении, что и колеса 2 и 3.
Зубчатое колесо 2 будет вращаться по часовой стрелке (синяя стрелка) из-за движения зубчатого колеса 1.
Это движение по часовой стрелке приведет к вращению зубчатого колеса 4 против часовой стрелки (красная стрелка).
На рисунке вращение колеса 4 снизу повернет колесо 3 против часовой стрелки. Однако вращение зубчатого колеса 2 на валу заставит зубчатое колесо 3 вращаться в том же направлении, в котором оно движется — по часовой стрелке.
Поскольку зубчатое колесо 3 не может вращаться как по часовой стрелке, так и против часовой стрелки, это означает, что вся система не будет двигаться вообще. Шестеренка 4 будет блокировать любое движение. Правильный ответ — 3.
Психологический тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
