АО «Концерн воздушно-космической обороны „Алмаз-Антей“» — крупнейшая по количеству сотрудников и по объему финансовой выручки госкорпорация ВПК России. По состоянию на конец 2023 года в компанию входит 62 крупных завода и НИИ из 18 регионов нашей страны. Общая численность персонала на 2023 год составляет около 140 тысяч человек и численность персонала, как прогнозируется, будет продолжать расти в ближайшие годы. Особенно это актуально в связи с СВО и увеличением значения продукции Алмаз-Антей для страны. Некоторые заводы концерна перешли в 2022 году на 3 смены работы и активно набирают еще персонал всех сфер и уровней.
Головной офис концерна находится в Москве, но значительная часть как производственных мощностей, так и органов управления – в Нижнем Новгороде и в целом в ПФО, а также в Санкт-Петербурге и Ленобласти. Наибольшее количество вакансий Алмаз-Антей вы найдете именно в Нижнем Новгороде и Санкт-Петербурге.
Продукцией компании Алмаз-Антей являются комплексы противовоздушной обороны, радиолокационные станции, широкий спектр оборудования для ПВО, а также ряд продуктов гражданского назначения: РЛС для аэропортов, навигаторы ГЛОНАСС и другие приборы гражданского радиолокационного назначения.
Так как в концерне более 60 отдельных предприятий, то можно сказать, что условия везде отличаются в какой-то мере. Отметим общие моменты, о которых пишут многие сотрудники Алмаз-Антей.
Плюсы:
Минусы:
К сожалению, минусы на текущий момент (лето 2022 года) очень значительны. Рассмотрим наиболее серьезные проблемы более подробно.
Первые две проблемы проявляются в том, что по многим технологическим и управленческим практикам большинство предприятий концерна Алмаз-Антей застряло в 80-х годах. По отношению к руководителям сами сотрудники отмечают массовую некомпетентность и подход к решению задач в стиле «будет так, как я сказал» в ущерб эффективности и технической грамотности. Руководители, большей частью, люди довольно пожилого возраста и уже иногда неспособны быстро и качественно понимать и решать проблемы современного высокотехнологического производства. В демографическом плане среди сотрудников Алмаз-Антей очевиден провал: работают в основном пожилые сотрудники или очень молодые – только вышедшие из ВУЗов. Конечно, события 2022 года и активный набор новых сотрудников к концерн меняют ситуацию. Тем более, что внимание к деятельности концерна со стороны гос заказчиков выросло многократно.
Однако все еще наблюдается недостаток квалифицированных специалистов среднего возраста, которые обычно и являются основной движущей силой современных эффективных предприятий. В итоге, в концерне сильный дефицит энергичных и опытных руководителей, способных что-то менять в громоздкой и неэффективной системе российской оборонки, которая по инерции использует советские наработки, в настоящее время устаревшие. В настоящее время гигантская прибыль направляется на решение сиюминутных задач, например, на зарплаты и премии (в основном менеджменту) вместо развития новых технологий. Например, не развивается минитюаризация схем, используется много ручного труда, многие блоки морально устарели и т.д. Вместе с тем необходимо признать, что итоговый продукт является качественным и даже самым лучшим в мире, хотя, по нашему мнению, в условиях современных технологий, избыточно дорогим и сложным в производстве.
С проблемой управления тесно связана вторая серьезнейшая проблема – неадекватная кадровая политика. К сожалению, по отзывам самих сотрудников Алмаз-Антей, можно сделать вывод, что это не просто проблема, а проблемное место. В концерне даже на 2023 год все еще бывает кумовство и назначение на рабочие места не по уму, а по знакомству и родству.
Если вы читаете нашу статью, скорее всего, вы откликнулись на вакансию в Алмаз-Антей и готовитесь к тестам и собеседованию. Будьте готовы, что для того, чтобы хорошая вакансия с высокой оплатой досталась вам, вам потребуется быть на голову выше «своего» кандидата. Соискателей из «не своих» могут неделями и месяцами заставлять ждать ответа после собеседования, критиковать на самом собеседовании и занижать результаты. Конечно, не во всех предприятиях все так плохо, но, к сожалению, такое бывает.
Данная проблема в меньшей степени затрагивает рабочих технических специальностей, которые устраиваются на стартовые вакансии концерна Алмаз-Антей — для них процесс отбора обычно быстрый и не сложный. Но, если вы претендуете на управленческую должность начального и среднего уровня, то вам, возможно, придется столкнуться с этой проблемой.
Средней зарплатой в концерне на 2023 года была сумма в 70 тысяч рублей. Однако разброс сумм может быть очень значительным. На среднюю зарплату как показатель опираться можно, но это начальная зарплата для технических специалистов с ограниченным опытом. Сотрудники с должностью ведущего и главного специалиста будут получать уже около 80-100 тыс. рублей. Мастера и начальники участков – от 180 до 250 тысяч. Программисты и специалисты IT могут рассчитывать на начальную зарплату от 90 до 150 тысяч рублей. Доходы директоров в нашей статье мы не затрагиваем, потому что они включают крупные бонусы и премии, и могут быть в десятки раз выше средних зарплат. Зарплаты в Алмаз-Антей в Москве в среднем выше на 10-15% по сравнению с регионами.
Кроме зарплаты выплачиваются премии: ежеквартальные и годовые. Размер премий больше размера одной средней зарплаты, но подвержен большому количеству коэффициентов – как увеличивающих, так и уменьшающих, причем сильно – до 50% и более. По отзывам самих сотрудников концерна, большинство из них регулярно получают премии без проблем. Поэтому, можно считать, что на средней зарплатой на руки с учетом премий на осень 2023 года в Алмаз-Антей является сумма в 130-150 тысяч рублей. Большинство сотрудников компании дорожат своей работой в том числе из-за достаточно высоких зарплат. В связи с ситуацией 23 года очевидно, что объем вливаний в оборонку продолжит расти особенно в те сферы, где работает Алмаз-Антей. Как будет после СВО непонятно, но пока денег в отрасли очень много, в том числе на зарплаты персоналу.
Подводя итог данному разделу, скажем, что, по нашему мнению, в концерне Алмаз-Антей, как и большинстве предприятий ВПК России, наблюдается определенный кризис. Не финансовый, наоборот – правительство РФ заливает ВПК деньгами, а управленческий и частично технологический. Вообще ВПК во многих странах, в том числе на Западе, это сильно коррумпированное и неэффективное производство по сравнению с частным гражданским сектором. Как в России, так и на Западе, в ВПК отдельные чиновники и директора необоснованно легко распределяют огромные государственные деньги. Недостаток контроля со стороны правительства и сильное сопротивление переменам со стороны руководства концернов, в том числе в Алмаз-Антей, проявляется в том, что вам, как соискателю на вакансию Алмаз-Антей, будет непросто. Непросто получить эту вакансию, а если получите, непросто сопротивляться громоздкой неэффективной системе. Но без притока свежей управленческой крови перемены так и не произойдут. Возможно, именно от вас зависит, сможет ли наша страна произвести модернизацию ВПК.
Пара слов о ситуации в компании в связи с СВО на Украине: по отзывам сотрудников многие предприятия, входящие в Алмаз-Антей перешли на работу в 2 и даже 3 смены и активно набирают новых сотрудников. В этом плане демографическая и кадровая политика в концерне улучшается, но пока еще все не оптимальна и ее нельзя сравнивать, например, с ведущими частными компаниями из сферы финансов или добычи. Однако, текущие позитивные изменения вносят надежду, что процессы оздоровления ВПК будут ускорены. Отрасль явно сейчас находится на пике финансирования. Зарплаты растут. Вносятся новые технологии, хотя до оптимального импортозамещения и технологических цепочек еще далеко. Кроме того, СВО, будучи полигоном для тестирования практически всего спектра продукции ВПК и продукции Алмаз-Антей, вносит свои коррективы — от ряда разработок отказываются, а какие-то получают приоритет.
Как мы писали выше, в различных структурах концерна, а их более 60, процесс отбора новых сотрудников построен по-разному. Кроме того, не всегда он соблюдается, а имеет место подстановка «своих» претендентов. Однако в последние годы наметились некоторые перемены к лучшему. Таким значительным нововведением стало использование тестов для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Тесты на интеллект и управленческие компетенции это довольно объективный, надежный и быстрый способ получить представление об интеллектуальных способностях кандидата. Если используется решение от профессионального разработчика таких тестов, то их результат невозможно подделать или изменить.
С 2019 года для набора кандидатов на вакансии Алмаз-Антей в Москву, Санкт-Петербург и управления в Нижнем Новгороде и области стали применяться такой порядок этапов отбора:
Рассмотрим эти этапы более подробно.
В отличие от крупных частных предприятий Алмаз-Антей не выставляет свои вакансии на своем официальном сайте, а использует сторонние организации-посредники для поиска кандидатов. Такая практика также не способствует тому, чтобы процесс отбора кандидатов был быстрым и прозрачным. На официальном сайте Алмаз-Антей в разделе Карьера выставлена устаревшая статистика за 2016 год и набор субъективных лозунгов (информация на лето 2022 года).
Таким образом, чтобы подать заявку на вакансию, вы должны найти ее на сайте агентства-посредника и откликнуться на нее там. Мы рекомендуем использовать ресурс HeadHunter как наиболее надежный и профессиональный. Ссылка на вакансии концерна Алмаз-Антей: https://hh.ru/employer/1645903
Когда ваша заявка будет обработана, с вами свяжется представитель отдела кадров компании и проведет первичное собеседование. Оно обычно занимает 15 минут и имеет своей целью проверку фактов вашего резюме. Вопросы касаются вашего опыта и образования, текущей работы и профессиональных планов. В конце разговора с вами будут согласованы даты проведения онлайн-тестирования.
В некоторых подразделениях концерна такая практика до сих пор не введена, и в ответ на вашу анкету вы сразу получите приглашение на очное собеседование, которое и будет являться единственным этапом отбора.
Обычно после первичного телефонного разговора специалист сразу отправляет вам на емейл ссылку на прохождение тестирования и назначает крайнюю дату, когда тест Алмаз-Антей должен быть пройден. Чаще всего дается 1-2 недели. В редких случаях требуется пройти тест как можно скорее и отводится всего 1-2 дня.
Алмаз-Антей как госкомпания использует тесты только российских разработчиков – ЭКОПСИ и Гум технологии. Об особенностях тестов данных разработчиков и многочисленные примеры тестов вы можете увидеть в наших специальных статьях.
Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Отметим, что, во многом, данные разработчики копируют тестовые технологии ведущих западных компаний, в первую очередь SHL. Числовые и вербальные тесты от ЭКОПСИ практически идентичны числовым и вербальным тестам от SHL и основываются на тех же принципах. Для числовых тестов это обязательное использование таблиц, графиков и диаграмм. Для вербальных – тесты типа «верно-неверно-не могу сказать» или тесты с несколькими вариантами ответов. Логические тесты могут быть более разнообразны, но принципы их построения также похожи. Это тесты на поиск лишнего элемента или следующего кадра в логической последовательности.
Кроме того, для оценки кандидатов на управленческие позиции, тесты Алмаз-Антей имеют обязательный блок тестов на ситуативное поведение, лидерский потенциал, эмоциональный интеллект и коммуникативные навыки. Со всеми этими тестами вы также можете познакомиться на HRLider.ru
Как правило, после прохождения тестов вам не сообщают ваш результат, а просят дожидаться звонка с приглашением на собеседование, либо с отказом.
То, в какой форме будет проводиться собеседование во многом зависит от квалификации конкретного специалиста отдела кадров. Как мы писали выше, в концерне немало низкоквалифицированных работников и отдел кадров подвержен этому недугу в особенности.
Как пишут многие соискатели и уже работающие сотрудники Алмаз-Антей, бывает, что попадается непрофессиональный сотрудник HR, который ведет собеседование в критичной, надменной манере. Принижает ваш имеющийся опыт, не дает вам показать себя с лучшей стороны. В такой ситуации просто постарайтесь вести себя максимально спокойно и профессионально. Не поддавайтесь на провокации и не опускайтесь до оправданий. Спокойствие и профессионализм всегда смотрятся сильно.
Надеемся, что вам повезет больше и собеседование для вас будут проводить квалифицированные сотрудники HR Алмаз-Антей. В таком случае собеседование обычно состоит из двух частей: профессиональной – о вашем опыте и образовании – и личностной – о том, какой вы человек по характеру.
В первой части собеседования вас попросят рассказать о вашем образовании и опыте работы. О том, какие проекты вы вели, какие достижения имеете, как повышаете свой профессиональный опыт, как учитесь и т.д.
В личностной части собеседования вас будут спрашивать о том, как вы предпочитаете взаимодействовать с другими людьми, как решаете конфликты (готовьтесь привести примеры), какие у вас увлечения, надежды на будущее, почему вы хотите работать в Алмазе и т.д.
В целом, такое собеседование не отличается от интервью в других крупных компаниях. Если у вас уже есть опыт прохождения собеседований, то вы можете смотреться более выигрышно. Мы рекомендуем прочитать наши статьи, посвященные тактикам успешного собеседования перед тем, как вы отправитесь на такую беседу в Алмаз-Антей.
10 простых советов для успешного собеседования
3 простых способа запомниться на собеседовании
8 умных вопросов для работодателя
По нашим данным, 100% соискателей на вакансии Алмаз-Антей по условиям договора должны проходить испытательный период на срок до 3-х месяцев. Обычно зарплата в этот период ниже договорной на 25-30%. Иногда испытательный период проходит без понижения в зарплате – выясняйте это заранее.
Во время испытательного периода от вас не ожидается, что вы будете сверхрезультативным работником. Обычно первые 1-2 месяца посвящены обучению. Далее вас поставят на конкретный участок работы и после окончания 3-х месячного периода будет проведена оценка вашей результативности.
Многие сотрудники концерна говорят, что если вы добросовестный и исполнительный человек, то в 99% случаев вы успешно пройдете испытательный период.
В данной статье мы постарались осветить наиболее значимые достоинства и недостатки концерна Алмаз-Антей с точки зрения соискателя на вакансии этой компании и с точки зрения уже работающего сотрудника. Приносим свои извинения, если у вас сложилось негативное впечатление об этой компании. И просим не составлять свое мнение только на основании нашей статьи.
Мы видим, что в концерне происходят позитивные изменения. Они значительно ускорились в связи с огромной ролью продукции концерна для СВО и обороны нашей страны. Управленческие практики в России быстро прогрессируют. Этот прогресс неизбежно достигнет даже самые застойные области. Министерство обороны и правительство РФ стараются навести порядок в управлении и распределении финансов в ВПК нашей страны, и мы убеждены, что со временем концерн Алмаз-Антей станет очень привлекательным местом работы. Зарплаты в концерне уже значительно выше среднего и общая обстановка улучшается с каждым годом.
Обороноспособность России — это приоритет для нас всех в текущее время, спасибо сотрудникам Азмаз-Антей, всего ВПК и всей нашей армии за нашу безопасность и мирное небо.
Если вы хотите работать в Алмаз-Антей, то мы призываем вас качественно подготовиться к тестам и собеседованию. Начните с бесплатного 20-минутного демо, чтобы посмотреть все наши тесты. Подготовка – гарантия успеха!
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу как в Алмаз-Антей, так и в другие крупные компании нашей страны и мира.
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Тесты пространственного мышления
Источник изображений: официальный сайт Алмаз-Антей.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
