Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.
Тесты Лидеры России 2017, 2018 и 2019 годов включали большой раздел тестов на общие знания о России. Мы обещали вам, что будем добавлять новые тесты для подготовки к конкурсу Лидеры России. У нас появились тесты на ранжирование, максимально схожие с вопросами конкурса по темам:
Когда речь заходит о тестах при приеме на работу, вам стоит знать о наличии некоторых потенциальных ловушек. В этой статье мы постараемся предостеречь вас от них. Ниже вы узнаете о 10 типичных ошибках и упущениях, совершаемых соискателями при прохождении тестов работодателя, которые часто ведут к досадному провалу при тестировании. Но, если вы подготовлены, то обойти эти подводные камни будет несложно.
В этой статье мы рассмотрим основные способы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов при при приеме на работу и оценим, что дает самостоятельная подготовка, а что — другие пути подготовки.
Учитывая, что тесты на способность к интеллектуальной деятельности все чаще проводятся в онлайн режиме, а не в традиционном формате на бумаге, проводились исследования, изучающие различия между этими двумя видами. Разработчики психометрических тестов на интеллект пытаются обеспечить, чтобы эти разные способы давали близкие результаты. Однако существуют неизбежные различия в этих режимах, которые могут привести к различиям в результатах вашего психометрического теста.
Оценка персонала и кандидатов при приеме на работу включает в себя несколько этапов. И одним из них является оценка с помощью психометрических тестов. Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.
Многие считают экзамены или тестирование чрезвычайно стрессовым событием. Если вы испытываете волнение перед экзаменом и беспокоитесь, что будет если вы его не сдадите, безусловно это может оказать негативное влияние на результат. Для того, чтобы избавиться от подобного стресса, существует эффективная упреждающая стратегия, с помощью которой вы сможете подготовиться перед сдачей экзамена или прохождением любого психометрического теста.
Оценка персонала в большинство крупных компаний включает в себя набор тестов на профессиональные компетенции и особенности личности, одной из которых является эмоциональный интеллект. Эмоциональный интеллект (EQ, Emotional Quotient, Социальный Интеллект) — это понятие близкое IQ (intelligence quotient), но в котором основой являются не интеллектуальные способности человека, а его способность к управлению собственными эмоциями и сопереживанию другим людям. Второе распространенное название этого же понятия — социальный интеллект.
Тест на оценку эмоционального интеллекта измеряет спектр аспектов эмоционального интеллекта, с целью предсказать вашу способность понимать и управлять своими эмоциями, а также предсказывать эмоциональные реакции других.
Компании, занимающиеся психометрическим тестированием, предлагают широкий спектр тестов различных типов и уровней сложности. Это могут быть тесты на интеллектуальные способности, личностные тесты и тесты на определение конкретных профессиональных навыков и умений. В этой статье мы рассмотрим набор психометрических и психологических тестов, которые используются для оценки личности, мотивации и компетенций претендентов на роль рядового специалиста и/или руководителя отдела в call-центре и службе поддержки клиентов. Вы узнаете о типах тестов, которые наиболее широко используются для оценки знаний и умений кандидатов на вакансии в колл-центр и о том, какие компетенции работодатели оценивают с помощью тестов.
Saint Gobain (Сент-Гобен, Сен Гобен) — всемирно известная компания по производству и продаже строительных материалов, основанная в 1665 году указом короля Людовика XIV как мануфактура по производству зеркал.
