X5 Retail Group (Х5 Ритейл Груп) – вторая по размеру и прибыли (после Магнита) крупнейшая сеть розничных магазинов России. В компанию входит три отдельных сети, каждая собственной направленности: Пятерочка – универсамы масс-маркет, Перекресток – супермаркеты более высокой ценовой позиции и гипермаркеты Карусель по продаже широкого спектра товаров.
АО «Концерн воздушно-космической обороны „Алмаз-Антей“» — крупнейшая по количеству сотрудников и по объему финансовой выручки госкорпорация ВПК России. По состоянию на конец 2023 года в компанию входит 62 крупных завода и НИИ из 18 регионов нашей страны. Общая численность персонала на 2023 год составляет около 140 тысяч человек и численность персонала, как прогнозируется, будет продолжать расти в ближайшие годы. Особенно это актуально в связи с СВО и увеличением значения продукции Алмаз-Антей для страны. Некоторые заводы концерна перешли в 2022 году на 3 смены работы и активно набирают еще персонал всех сфер и уровней.
VMware Inc. (ВМваре, ВМвар), компания, принадлежащая концерну Dell, это ведущий разработчик программного обеспечения в области облачных технологий и виртуализации. Головной офис VMware находится в Калифорнии, США, а региональные офисы – в 40 городах по всему миру. Крупнейшие региональные подразделения VMware находятся в Индии в Бангалоре, Ченнаи и Пуне.
General Electric (GE, Дженерал Электрик) – один из крупнейших международных конгломератов по производству различного технического и электрического оборудования. По количеству сотрудников GE входит в топ-5 крупнейших корпораций в мире.
Schneider Electric (SE, Шнейдер Электрик, Шнеде́р Электри́к) – ведущий мировой производитель систем распределения электроэнергии, автоматизации зданий, промышленной безопасности и также самого различного электрооборудования – от розеток и выключателей до источников бесперебойного питания и систем охлаждения центров обработки данных.
Schlumberger Ltd. (Шлюмбергер, Шлюмберже, Шлюмберже Лоджелко, ООО Шлюмберже) ведущая нефтесервисная компания, основанная в Париже в 1926 году братьями — Конрадом и Марселем Шлюмберже́ (Шлюмбергер). В настоящее время компания имеет главные исполнительные офисы в Париже, Техасе, Гааге и Лондоне. Это один из ведущих мировых поставщиков технологий в энергетике для получения характеристик пласта, бурения, обработки и добычи углеводородов. Schlumberger предлагает товары и услуги более чем в 120 странах.
Экопси Консалтинг — российская компания-разработчик психометрических тестов, основанная в 1989 в Москве группой сотрудников факультета психологии МГУ имени М.В.Ломоносова. Название ЭКОПСИ было выбрано, чтобы охарактеризовать сферу деятельности этой команды — «ЭКОномика» и «ПСИхология». Тесты Экопси используются многими российскими работодателями и в конкурсе «Лидеры России». В этой статье мы подробно расскажем о составе теста PIF (Potential in Focus, ПиФ) — основного теста от ЭКОПСИ и как его пройти.
Тесты на внимательность (тесты на проверку информации, тесты на проверку данных) предназначены для оценки рабочей производительности человека, его внимательности и точности. Оценка кандидатов и персонала на такие позиции как кассовые работники, бухгалтеры, рабочие опасных производств, операторы сложного оборудования сейчас в обязательном порядке включают тестирование на внимательность.
Тесты на математический анализ (или, иначе, числовые, математические или тесты на математическую грамотность) — это наиболее популярные и часто используемые психометрические тесты, которые проводятся работодателями при поиске подходящего кандидата. Практически ни одна оценка персонала и кандидатов при приеме на работу не обходится без них. Объясняется это просто.
Оценка персонала и кандидатов на профессиональные компетенции всегда включает в себя ситуационные тесты. Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса набора персонала.
