Koninklijke Philips NV (Филипс, Royal Philips) – одна из крупнейших мировых технологических корпораций с головным офисом в Амстердаме, Голландия. Свой бизнес компания начинала с производства электрических лампочек. Производство осветительных приборов так и остается основной деятельностью компании даже в наше время. В 70-90-е годы компания была широко известна, благодаря такой продукции, как радиоприемники, аудиокассеты, видеомагнитофоны, телевизоры.
В настоящее время все производство Philips сосредоточено на двух направлениях: медицинское техника и приборы освещения. Кроме этого, Филипс остается одним их крупнейших производителей разнообразной бытовой техники и индустриального оборудования.
На начало 2021 года в Филипс работает около 80 000 человек в 100 странах. Компания Signify – подразделение Филипс по производству осветительной техники является обособленной компанией, но исторически являлась частью Филипс. В этом подразделении компании работает около 40 тысяч человек.
В России находится единственный завод Филипс на весь СНГ. Это Санкт-Петербуржский завод TPV, где компании Philips принадлежит 30% капитала. На заводе производится около 1 млн. телевизоров марки Philips в год. Персонал завода насчитывает на конец 2020 года около 1 тыс. человек.
Помимо производственных мощностей в Санкт-Петербурге, где есть открытые вакансии, Филипс имеет несколько торгово-маркетинговых представительств: В Москве, Киеве и Нурсултане. В этих городах вы всегда найдете вакансии Philips. Одним из наиболее активных работодателей сейчас является медицинское подразделение Филипс — Philips Healthtech. В эту компанию открыты вакансии разнообразных медицинских, технических и торговых специалистов.
Если вас интересует работа на вакансиях Philips, то вам следует быть готовым к довольно жесткому отбору. Особенно это касается вакансий в офисы Филипс в Москве и других столицах.
Для отбора кандидатов Филипс ищет следующие критерии соответствия и необходимые навыки:
Кандидат должен иметь профильное образование с высоким выпускным баллом в признанном учебном заведении.
Другим требованием является наличие следующих навыков:
Для того, чтобы быть принятым на работу в Philips, кандидаты должны пройти трехэтапный процесс отбора
Мы не будем подробно рассматривать самый первый этап – отправку анкеты и резюме. Отметим лишь, что Филипс принимает анкеты не на собственном официальном сайте Philips, а через агентства-посредников. Мы рекомендуем использовать HeadHunter, как наиболее надежное агентство.
Вопросы в онлайн-тесте, как правило, задаются из четырех разных разделов, и для ответа на тест выделяется ограниченное время. За неправильный ответ последует отрицательная оценка. Составные части теста Philips следующие:
| Раздел | Количество вопросов | Темы вопросов |
| Числовые способности | 10-15 | Числа, среднее значение, проценты, уравнения, прибыль и убыток и т. д. |
| Логическое объяснение | 10-15 | Логическая последовательность, расположение, родственные связи, лишние элементы. |
| Вербальный анализ | 10-15 | Вывод, словарный запас, осмысление чтения, верно-неверно. |
| Компьютерная способность | 10-15 | C и С+, структуры данных, СУБД, компьютерные сети и концепции OOPS. |
| Кодирование | 2 | — |
Последние два раздела применяются только для специалистов в IT. Причем раздел кодирования может не включаться, но лучше быть готовым к нему.
Приведем примеры всех этих тестов.
Philips использует числовые тесты разных типов, но большинство из них похожи на самый распространенный тип числовых тестов – SHL. Уровень сложности этих тестов ниже, чем в большинстве других крупных компаний, использующих тесты SHL. Пример подобного числового теста вы можете увидеть ниже.
Правильный ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить тест самостоятельно. Вы должны уложиться в 60 секунд.
Иногда применяются вопросы типа обычных числовых задач. Например такие:
Свежее манго состоит из 70% воды, а сухое манго состоит из 10% воды. Тогда 20 кг свежего манго эквивалентно количеству сухого манго?
Ответ и расчет по этому числовому тесту также смотрите в конце статьи.
Тесты на анализ вербальной информации в Филипс могут иметь разные формы. Эти тесты имеют довольно высокую сложность, и мы рекомендуем к ним готовиться.
Ответ и объяснение данного вербального теста вы найдете в конце статьи. На решение такого теста отводится 60 секунд. Уложитесь ли вы в это время?
В компании Филипс используются очень разнообразные тесты на оценку логического мышления кандидатов. Скорее всего, вам попадутся тесты либо абстрактно-логические (формы, линии, фигуры), либо тесты в виде логических вопросов-головоломок (что будет, если…). Приведем примеры таких тестов.
Абстрактно-логические тесты Филипс
Логические вопросы-головоломки
6 человек A, B, C, D, E и F сидят за столом на ужине. Поскольку A не любит C, он не сидит ни напротив, ни рядом с C. B и F всегда любят сидеть напротив друг друга. Если A рядом с F, то кто является двумя соседями B?
Ответы на оба эти логических теста смотрите в конце статьи. На решение таких вопросов отводится по 60 секунд.
1) Рассмотрим следующий код
Какой будет результат?
Ответ: А
2) Что такое Java?
Ответ: D
3) Каков результат этого кода C?
Ответ: D
4) Каков результат этого кода C?
Ответ: А
1) Сколько раз выполняется пузырьковая сортировка?
Ответ: п (п-1) / 2
2) Примерное отношение количества внутренних узлов к общему количеству узлов в k-арном дереве глубины n.
Ответ: 1 / к
3) Если ширина полосы пропускания равна w, какова скорость передачи данных?
Ответ: 2 Вт
4) Что такое микропрограмма?
Ответ: Последовательность микрокоманд, которые управляют работой арифметического и логического блока для выполнения инструкций машинного кода.
5) Счетчик колец Mod K требует, сколько кол-во флип-флопов.
Ответ: K
6) Дискретный сигнал называется четным или симметричным, если x (-n) равен
Ответ: А
Для кандидатов успешно прошедших онлайн-тестирование, особенно студентов и молодых специалистов, Philips иногда практикует групповые дискуссии, оценивая способности кандидатов на основе их коммуникативных навыков, знаний, лидерских качеств, умения вникать в суть вопроса, предлагать концепции решения и т д.
Возможные темы групповых дискуссий:
О том, как наилучшим способом показать себя на этапах групповой оценки, читайте в наших специальных статьях.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Этот этап оценки применяются к большинству вакансий Philips, потому что считается, что соискатель на работу в Филипс должен хорошо ориентироваться в той технической сфере, где он хочет работать – в медицинской технике, программировании, электронике или общей электрике.
Кандидаты, претендующие на роли, отличные от информатики или информационных технологий, должны будут подготовиться к предметам в соответствии с их направлением. Кандидатов по информатике и информационным технологиям на техническом собеседовании могут попросить написать коды, возможны вопросы из вашего резюме или задание решить практические задачи, связанные с конкретными случаями на производстве.
Это последний раунд отбора кандидатов на вакансии Филипс и проводит его HR-отдел компании. Этот раунд в основном оценивает личностные качества и возможный уровень доверия кандидату. В нем могут быть вопросы, касающиеся вашей жизни и карьеры, а также почему вы хотите работать в Philips.
Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов в кадровых собеседованиях Philips:
Ниже мы приведем историю соискателя на вакансию программного разработчика в Филипс.
«Я отправил анкету на вакансию в Philips сразу после окончания университета. Весь процесс трудоустройства у меня занял 1 день. Это было в начале сентября 2018 года.
Сначала я очно прошел первоначальный тест, после которого были отобраны кандидаты. Он включал в себя числовые, вербальные, логические и компьютерные вопросы. Затем были два тура собеседования — один технический и один HR. Они в основном ищут людей с хорошими техническими навыками, собеседование HR это просто формальность. Так что, если вы разбираетесь в технологиях, есть большая вероятность, что вас выберут.
В том собеседовании они расспросили меня про мой дипломный проект и роль, которую я сыграл в нем. Также были вопросы о Linux и базовом программировании. Поскольку я писал о веб-разработке в своем резюме, были многочисленные вопросы о веб-программировании. Вы должны быть в состоянии указать свои роли в проектах, которые вы сделали, а также должны попытаться представить любое нововведение, которое вы сделали, так как оно принесет вам бонусные очки. Так как я очень хорошо разбирался в Linux, я смог ответить на все их вопросы.
Кроме того, насколько вы отдаетесь своей работе, уделяется первоочередное внимание. Вас могут взять, даже если у вас средние навыки кодирования, но есть аналитические способности, настойчивость и желание учиться. Все это будет оценено в процессе собеседования».
Об успешных тактиках собеседования читайте больше в наших отдельных статьях:
10 простых советов для успешного собеседования
8 умных вопросов для работодателя
Если вы хотите работать на заводе или офисе компании Филипс, мы рекомендуем подготовиться к тестам и собеседованию. Всего 3-4 дня качественной подготовки дадут вам понимание основных типов тестов и способов их решения. После подготовки вы будете заметно сильнее и спокойнее и значительно повысите шансы на получение работы. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!
Ответы и решение тестов:
Числовой тест 1:
Числовой тест 2:
Ответ: C
Объяснение
Свежий манго состоит из 70% воды = 30% манго.
Точно так же сухое манго состоит из 10% воды = 90% манго.
Следовательно, для 20 кг свежего манго сухое манго должно составлять всего 1/3 его (из-за 30% и 90%)
Следовательно, ответ составляет 20/3 = 6,67 кг (приблизительно)
Вербальный тест
Абстрактно-логический тест
Логический тест (головоломка)
Ответ: С
Источник изображений: официальный сайт компании Philips.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
