Шнейдер Электрик: работа, процесс отбора кандидатов и тестирования

Schneider Electric (SE, Шнейдер Электрик, Шнеде́р Электри́к) – ведущий мировой производитель систем распределения электроэнергии, автоматизации зданий, промышленной безопасности и также самого различного электрооборудования – от розеток и выключателей до источников бесперебойного питания и систем охлаждения центров обработки данных.

Основанная в 1836 году, компания возглавляет целый ряд ведущих электротехнических производителей, таких как Square D, Pelco, APC и входит в индекс фондового рынка Euro Stoxx 50 и в Fortune Global 500. Свой бизнес Schneider в основном ориентирует на четырех основных конечных рынках, таких как строительство (45%), промышленность (21%), инфраструктура (20%) и центры обработки данных и сети (14%).

Головной офис компании располагается в Париже. Всего у компании более 160 тысяч сотрудников на начало 2020 года, и это число растет скачкообразно, так как компания активно скупает активы по всему миру. Наиболее активно в 2019-2020 годах компания расширяется в Индии и азиатских странах.

Schneider Electric в России и СНГ

В России у компании 6 крупных заводов: в Санкт-Петербурге («ЭлектроМоноблок (SEZEM)», республике Марий Эл («Потенциал»), Самаре («ГК «Электрощит» — ТМ Самара»), Татарстане («ШЭЭК»), Екатеринбурге («Шнейдер Электрик Урал») и Москве (Сколковский центр разработок). На 2021 год количество сотрудников российских подразделений компании составляет более 8 тысяч человек.

Представительства Шнейдер также работают в Беларуси и Казахстане, но это только торговые и маркетинговые представительства.

Условия работы в Шнейдер Электрик

В данной компании вы всегда можете найти открытые вакансии по нескольким направлениям: IT, продажи, маркетинг, работа на сборочных линиях, в разработке продукции и в управлении. Условия работы на всех этих направлениях различны и требует разного опыта и компетенций.

Анализ отзывов сотрудников, собранных как в интернете, так и от сотрудников на самих заводах компании, показывает, что условия работы, в целом, хорошие. Как и в любой большой организации, на местах у Шнедер тоже встречаются проблемы. В продажах, это практика откатов и приписок. На производстве это довольно низкие зарплаты. В офисах это частые переработки и кумовство. Однако, процент отрицательных отзывов ниже, чем в среднем по производственной отрасли. Около 78% сотрудников положительно отзываются о своей работе и не хотят ее менять. Это лучше, чем во многих других компаниях в сфере производства в России и СНГ, где такой процент колеблется в пределах 70-75%.

Напомним, самые высокие показатели удовлетворенностью работой – до 95% — отмечаются у сотрудников топовых компаний сферы FMCG (производителей питания и потребительских товаров) – MARS, P&G, ABinBEV.

Процесс отбора кандидатов на вакансии Шнейдер

Компания ежегодно в плановом порядке проводит набор новых кандидатов. Процесс отбора компании состоит из 4 туров:

• Подача заявки на вакансию Шнейдер Электрик

Мы рекомендуем оправлять заявку на вакансию Schneider Electric напрямую на официальном сайте компании. Это значительно ускорит время рассмотрения вашей заявки.

• Онлайн-тестирование
• Техническое собеседование
• HR интервью

Многие кандидаты жалуются на затянутый процесс отбора. Он может занимать до 2х месяцев и даже после этого времени вам могут не дать ясный ответ, получили и вы работу, или нет. Сами сотрудники HR Schneider Electric объясняют это сложностью внутренних практик и слабой автоматизацией данного процесса.

Онлайн-тесты Schneider Electric

После отбора вашего резюме, специалисты отдела кадров компании отправят вам на емейл ссылку на прохождение онлайн-тестов на официальном сайте Schneider Electric. Он включает следующие 2 раздела:

• Тест на определение интеллектуальных способностей
• Технический тест

От вас потребуется пройти оба эти раздела сразу. На решение всего теста отводится 60 минут, из них 30 минут на 20 вопросов теста на интеллект и 30 минут на 20 вопросов технического теста.

Тест на интеллектуальные способности Шнейдер Электрик

Вопросы теста на интеллектуальные способности включают 10 числовых и 10 абстрактно-логических тестов. На решение каждого задания отводится 90 секунд.

Числовые тесты Шнейдер

Числовые тесты этой компании всегда включают в себя таблицы, графики и диаграммы. Это относительно несложные тесты (намного проще тестов, применяемых в Big4 и банках), но их сложностью может быть множество отвлекающих данных и жесткий лимит времени.

Пример числового теста Schneider Electric

Правильный ответ и решение этого числового теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение отводится 90 секунд.

Абстрактно-логические тесты Schneider Electric

В Шнейдер используется большой набор разнообразных абстрактно-логических тестов. Три основных типа таких тестов это логические ряды, лишний элемент и матрицы. Ниже вы найдете пример одного из таких тестов. Узнать больше о различных абстрактно-логических тестах вы можете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое

Пример абстрактно-логического теста Schneider Electric

Правильный ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам 90 секунд, чтобы понять логику задания?

В Шнейдер Электрик обычно не используются другие типы тестов – вербальные или психологические, но мы рекомендуем вам уточнить этот момент у представителя отдела кадров компании до прохождения тестов. Бывает, что компания меняет условия тестирования и состав тестов. Больше о вербальных и психологических тестах вы можете узнать в наших статьях

Все о вербальных тестах

Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления

Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению

Технический тест Шнейдер Электрик

Технический раздел состоит из вопросов, связанных с основными предметами электроники, такими как транзисторы, стабилитроны, диоды, датчики и т. д. Кандидаты на вакансии Шнейдер в области IT должны ответить на вопросы, относящиеся к программированию, базам данных и операционным системам. Ниже вы найдете примеры вопросов технического интервью в Schneider Electric — многие вопросы технического теста повторяют эти вопросы.

В целом уровень задания достаточно несложный. Кандидаты, справившиеся с тестами на уровне 70% и выше, допускаются к следующему туру — собеседованию.

Собеседование в Schneider Electric

Вопросы собеседования Schneider

Пример собеседования № 1.

Примерные вопросы технического собеседования:

• Расскажите, что вы знаете о PLC адаптерах.
• Расскажите о типах систем управления.
• Расскажите о принципе работы трансформатора.
• Что такое lvalue и rvalue?

Примерные вопросы HR собеседования:

• Какие наиболее актуальные сегодняшние новости вы можете обсудить?
• Каков ваш стиль управления?
• Каковы ваши долгосрочные цели?
• Каковы ваши ближайшие цели?

Пример собеседования № 2.

Примерные вопросы технического собеседования:

• Объясните разницу между генератором и электродвигателем?
• Почему системы переменного тока предпочтительнее систем постоянного тока?
• Что такое скольжение в асинхронном двигателе?
• Расскажите, где и как применяются аккумуляторные батареи.

Примерные вопросы HR собеседования:

• В каких направлениях вы хотели бы работать?
• Расскажите нам о своих хобби.
• Как любая частная компания мы заставим вас работать по 14 часов в день. Если вы не сможете работать в таком режиме, вы попали не туда и у вас не будет времени на личную жизнь. Сможете ли вы справиться с этим?
• Готовы ли вы к переезду?

Пример собеседования № 3.

Примерные вопросы технического собеседования:

• Чем феномен Зенера отличается от распада лавины?
• Расскажите мне о тонкопленочных резисторах и проволочных резисторах.
• Что такое дифференциальный усилитель?
• Что вы знаете о факторе жесткости?
• Что такое силовое реле?
• В чем разница между силовым реле и реле обратной мощности.

Примерные вопросы HR собеседования:

• Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту работу?
• Почему вы еще не были трудоустроены?
• Каким образом вы собираетесь компенсировать имеющийся недостаток опыта для этой должности?
• Как вы оцениваете свои коммуникативные и технические навыки?
• Что вас раздражает в коллегах и каков ваш стиль управления?

Пример собеседования № 4.

Примерные вопросы технического собеседования:

• Почему реостат якоря находится в максимальном положении?
• Скажите мне разницу между заданием Verilog и функцией Verilog.
• Что вы знаете о подходящем напряжении передачи?
• Что требуется для безопасной изоляции электрической цепи?

Примерные вопросы HR собеседования:

• Каковы ваши цели через 5 лет?
• Расскажите мне что-нибудь о своих увлечениях.
• Что вы знаете о наших конкурентах на рынке?
• У вас есть вопросы к нам?
• Почему вы выбрали компанию Шнайдер?

После собеседования сравниваются результаты всех соискателей. Таким образом, обычно от соискателя требуется подождать 7-8 дней, прежде чем он узнает, получил ли он работу.

Если вы хотите работать в Schneider Electric, подготовьтесь на HRLider.ru к тестам и собеседованию. Качественная подготовка позволит вам показать себя с лучшей стороны и гарантировать успех.

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение примерных тестов

Числовой тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Источник изображений: официальный сайт компании Schneider Electric.