General Electric (GE, Дженерал Электрик) – один из крупнейших международных конгломератов по производству различного технического и электрического оборудования. По количеству сотрудников GE входит в топ-5 крупнейших корпораций в мире.

Cisco (Циско) — одна из ведущих мировых компаний-производителей телекоммуникационного оборудования с головным офисом в Сан-Хосе, штат Калифорния. Основными направлениями разработок в компании Циско являются магистральная маршрутизация, решения для совместной работы; коммутация и услуги; видео технологии; виртуализация и облачные решения.

Schneider Electric (SE, Шнейдер Электрик, Шнеде́р Электри́к) – ведущий мировой производитель систем распределения электроэнергии, автоматизации зданий, промышленной безопасности и также самого различного электрооборудования – от розеток и выключателей до источников бесперебойного питания и систем охлаждения центров обработки данных.

Samsung (Самсунг) – крупнейшая в мире технологическая корпорация из Южной Кореи с головным офисом в Сеуле. На начало 2020 года в компании работает около 380 тысяч человек, которые распределены по 6 основным бизнес-сферам в 85 странах мира:

Mondelēz (Монделис, Мондэлис, Мон’дэлис) – корпорация сферы FMCG с головным офисом в Дирфилде, США, одна из лидеров в производстве продуктов питания. На 2021 год это второй крупнейший производитель шоколада и кондитерских изделий в мире после компании Mars.

Schlumberger Ltd. (Шлюмбергер, Шлюмберже, Шлюмберже Лоджелко, ООО Шлюмберже) ведущая нефтесервисная компания, основанная в Париже в 1926 году братьями — Конрадом и Марселем Шлюмберже́ (Шлюмбергер). В настоящее время компания имеет главные исполнительные офисы в Париже, Техасе, Гааге и Лондоне. Это один из ведущих мировых поставщиков технологий в энергетике для получения характеристик пласта, бурения, обработки и добычи углеводородов. Schlumberger предлагает товары и услуги более чем в 120 странах.

1 июля 2019 года были опубликованы данные всероссийского опроса студентов и молодых специалистов, проведенного компанией Universum. Основной темой опроса было определение наиболее привлекательных компаний, в которых хотели бы работать выпускники. По результатам опроса был сформирован рейтинг «Лучшие работодатели России в 2019 года по мнению студентов и выпускников».

Оценка персонала и кандидатов на профессиональные компетенции всегда включает в себя ситуационные тесты. Ситуационные тесты (поведенческие тесты, тесты ситуационного мышления) используются работодателями, чтоб выявить навыки оперативного анализа и скорости принятия решений в конкретной ситуации. Результаты такого теста дают возможность определить эффективность вашего мыслительного процесса в сложных обстоятельствах. Таким образом, ситуационный тест — важнейший компонент процесса набора персонала.

Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности человека. Представляем некоторые из наиболее распространенных мифов, которые развенчаны абсолютно, потому что психометрические тесты — это тщательно разработанный инструмент, помогающий детально определить ваши способности.

В этой статье мы рассмотрим основные способы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов при при приеме на работу и оценим, что дает самостоятельная подготовка, а что — другие пути подготовки.