Компании, занимающиеся психометрическим тестированием, предлагают широкий спектр тестов различных типов и уровней сложности. Это могут быть тесты на интеллектуальные способности, личностные тесты и тесты на определение конкретных профессиональных навыков и умений. В этой статье мы рассмотрим набор психометрических и психологических тестов, которые используются для оценки интеллектуальных способностей и компетенций претендентов на роль рядового специалиста и/или руководителя отдела в call-центре и службе поддержки клиентов. Вы узнаете о типах тестов, которые наиболее широко используются для оценки знаний и умений кандидатов на вакансии в колл-центр и о том, какие компетенции работодатели оценивают с помощью тестов.
Основанная в 1847 году, Siemens AG (Сименс, ООО «Сименс) — одна из крупнейших в отрасли машиностроения и электроники немецкая компания со штаб-квартирой в Берлине и Мюнхене. Основными секторами деятельности являются энергетика, транспорт и инфраструктура города, промышленность и здравоохранение.
В своих статьях «Почему стоит участвовать в конкурсе Лидеры России» и «История участника конкурса Лидеры России» мы подробно рассказываем об этом конкурсе, который проходил с 2017 по 2020 годы. Конкурс Лидеры России — это крупнейший управленческий конкурс в России.
В данной статье мы расскажем вам об основных этапах конкурса Лидеры России 2019-2020, а также как подготовиться к тестам Лидеры России и очным этапам этого конкурса в 2021 году.
Coca-Cola Hellenic Bottling Company (Coca-Cola HBC, Кока Кола ЭйчБиСи, Кока Кола, Кокакола) – компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в СНГ и часть глобальной системы Coca-Cola.
Deloitte Touche Tohmatsu Ltd (Делойт Туш Томацу Лимитед, ДТТЛ, Делойт, DTTL) – аудиторская компания, занимающая лидирующую позицию в «большой четверке» крупнейших в мире аудиторских фирм.
Это самая большая сеть по числу сотрудников — около 290 тысяч в мире. Из них 7 тысяч в России и СНГ было на конец 2020 года.
С апреля 2022 года Делойт больше не ведет деятельность под своим именем в России и Белоруссии. По нашим данным штат сотрудников было сохранен с небольшими сокращениями и релокациями. Деятельность бизнеса сохраняется, но полностью выводится из под головной структуры Deloitte. Под каким именем компании будут работать бывшие сотрудники этой компании в России и РБ пока неизвестно. Поэтому, к сожалению, многие данные из нашей статьи, которая была написана в конце 20 года, уже не актуальны. Мы будем следить за новостями этой сферы и обновлять статью.
PricewaterhouseCoopers (PwC, Прайсвотерхаус, Прайсвотерхаускуперс) — одна из крупнейших компаний в сфере маркетинговых и иных бизнес-услуг в мире, и многие считают ее лучшим местом для работы. Неудивительно, что каждый год PwC получает более 90 тысяч заявок на работу только в нашей стране при всего нескольких десятках открываемых вакансий.
В приведенной ниже статье вы получите информацию, которая поможет вам показать себя с лучшей стороны и получить работу в PwC.
Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В этой статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.
Эта статья будет полезна как соискателям, которые готовятся к тестам при приеме на работу, так и кадровикам и директорам компаний, которым нужно провести тестирование кандидатов.
Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.
Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, профессиональные компетенции, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.
Эта статья большей частью предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Но, если вы работодатель, то и для вас она будет полезна в плане того, что и как можно оценить с помощью тестирования кандидатов при приеме на работу. Также мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER.HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала
