Горнодобывающая компания The Rio Tinto Company была создана в 1873г. для разработки древних медных выработок в районе Рио-Тинто в Испании. В середине прошлого века интересы компании были весьма разнообразны – от производства цемента, химикатов и автомобилей до добычи нефти и газа. К девяностым годам деятельность группы была направлена исключительно в сферу горнодобывающей промышленности и смежных с ней отраслей, где приобрела уже глобальный характер. В настоящее время интересы концерна сосредоточены на разведке месторождений и последующей разработке меди, алюминия, золота и алмазов, серебра, никеля, титана, редкоземельных металлов, угля, железной руды.
Современную структуру корпорация приобрела в 1997 году, в ее составе определились две крупные акционерные компании — Rio Tinto plc и Rio Tinto Ltd с единым Советом директоров и общим менеджментом. Штаб-квартира — в Лондоне и Мельбурне.
Корпорация владеет запасами полезных ископаемых во многих странах мира, занимая третье место в мировом горнодобывающем секторе. В основном активы группы сосредоточены в США (42.5%), Австралии (40.5%), в странах Южной Америки, Африки, в Индонезии. На предприятиях занято почти 50 тысяч человек в 35 странах.
В России в 2006 г. Rio Tinto создал совместное с «Норильским Никелем» предприятие с целью ведения геологических исследований на лицензионных участках, преимущественно в Сибири и Дальнем Востоке. Но проект так и не стал крупным по причине того, что участки, интересующие Рио Тинто, входили в список стратегических и доступ иностранных компаний к ним был закрыт.
После событий 2014-2015 годов и введения антироссийских санкций, компания была вынуждена свернуть всю официальную деятельность в России. Большая часть российских специалистов, а их было несколько десятков, были либо переведены в представительство компании в Казахстане, либо на контрактную работу. На 2023 год Рио Тинто не ведет официальной деятельности в России, но, тем не менее, открыта для российских специалистов, желающих работать в этой компании.
На предприятиях корпорации востребованы таланты в самых разных направлениях геологоразведки, техники, бизнеса и науки. Российские и казахстанские геологи и инженеры очень ценятся в Рио Тинто.
Компания владеет богатым арсеналом методик с целью обеспечения качественного процесса найма. Используются различные инструменты для оценки интеллектуальных, социальных и эмоциональных качеств каждого кандидата. Предусмотрено пять раундов отбора, каждый из которых фокусируется на одной из вышеупомянутых черт. Соискателей, заинтересованных в вакансиях Rio Tinto, ожидают следующие этапы:
Анкета для соискателей на официальном сайте Rio Tinto довольно простая. Кроме стандартной персональной информации, информации об образовании и опыте работы, кандидатам предлагается ответить на несколько предварительных вопросов отбора. Обычно они основаны на профессиональных знаниях. После того, как заявление заполнено, заявитель должен приложить свое резюме и сопроводительное письмо. Через неделю — две после подачи и положительного рассмотрения заявления, кандидатам предлагается пройти серию онлайн — тестов.
Тесты на оценку интеллектуальных способностей
Ссылка на тест отправляется кандидату по электронной почте и тест должен быть пройден в течение 4-5 дней. Некоторые тесты могут отличаться от типичного формата и быть представлены в игровой форме.
Конкретный набор тестов зависит от выбранной вакансии. Три обширные категории компетенций — геологоразведка, инженерия и бизнес — оцениваются совершенно различными тестами. Кандидаты могут столкнуться с одним или несколькими из следующих тестов на способности:
Числовые тесты Рио Тинто
Математические или числовые тесты — это метод оценки, с помощью которой проверяется умение кандидата работать с данными и операциями. Большинство вопросов основаны на графиках или таблицах, в которых вы должны быстро найти требуемые данные и составить расчет на их основании. Все вопросы идут с несколькими вариантами ответов и ограниченным временем на ответ, обычно 1 минута.
Пример числового теста:
Ответ и объяснение всех примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Постарайтесь сначала самостоятельно решить их. На реальном тестировании в Рои Тинто у вас будет по 1 минуте на каждый тест. На ситуационные тесты отводится по 2-3 минуты.
Вербальные тесты Rio Tinto
Тест на анализ вербальной информации проводится с использованием серии коротких текстов, в которых выносятся на обсуждение случайные темы. Некоторые из них могут иметь отношение к работе, а другие нет. Как правило, предварительное знание тем, описанных в этих текстах, не является необходимым. Это сделано для выявления вашей способности работать с новой информацией. К каждому отрывку текста прилагается несколько вопросов с вариантами ответов и ограничением по времени.
Пример вербального теста:
Абстрактно-логические тесты Rio Tinto
Данный тип тестов используется для оценки кандидатов по инженерным направлениям. Абстрактно-логические тесты представляют собой набор абстрактных форм, объединенных каким-либо правилом. Вам потребуется понять это правило и выбрать ответ, соответствующий ему.
Пример абстрактно-логического теста:
Видео собеседование записывается самостоятельно, т.е. это не процесс общения с живым человеком. Инструкции отправляются непосредственно перед собеседованием, и задаваемые вопросы появляются на экране. Весь процесс занимает около двадцати минут. Большинство вопросов связаны непосредственно с профессиональными компетенциями.
Результаты видео собеседования кандидата суммируются с оценкой теста интеллектуальных способностей. Если результаты соответствуют критериям Rio Tinto, кандидат допускается к четвертому этапу отбора – тестам на личностные особенности.
Тесты на личностные особенности
Данные тесты позволяют рассмотреть степень соответствия ваших поведенческих характеристик требованиям конкретной роли, а также общим правилам Рио Тинто. Требования к кандидатам Rio Tinto излагаются заранее. Личностные тесты обычно направлены на исследование поведенческих характеристик кандидата на рабочем месте и его способности работать под давлением, однако некоторые вопросы могут иметь более общий контекст.
Прохождение личностного теста Rio Tinto занимает около полутора часов. Они достаточно детальны и глубоки с тем, чтобы обеспечить компании объективную характеристику кандидата. Поведенческие тесты Rio Tinto включают в себя:
Ситуационные тесты
Ситуационный тест или тесты на ситуативное поведение используются, чтобы спрогнозировать вашу эффективность в будущей рабочей среде. Ситуационные тесты представляют собой сценарии, изображающие стрессовую ситуацию, конфликт или типичное взаимодействие на рабочем месте. Вы должны сформулировать ответ в соответствии с обстоятельствами сценария. В среднем этот тест включает 10-15 вопросов.
Пример ситуационного теста:
Личностный опросник
Личностный тест представляет собой ряд утверждений, описывающих какое-либо событие, а также варианты отношения к нему, т.е. возможность проявления симпатии или антипатии. Кандидат должен определиться, насколько он согласен или не согласен с тем или иным утверждением. Личностный тест дает Rio Tinto четкое представление о кандидате и его социальных особенностях, рабочих предпочтениях и многом другом.
Последнее интервью Rio Tinto проводится представителями менеджмента компании. Вопросы варьируются от специфических чисто рабочих до узконаправленных персональных. Заключительное собеседование проводится в одном из главных офисов Rio Tinto и может длиться от одного до трех часов, в зависимости от того, в чем именно Rio Tinto посчитает необходимым убедиться. Кандидаты будут проинформированы об итогах процесса найма примерно через неделю после финального собеседования.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Онлайн-тесты Rio Tinto являются одной из самых сложных частей всего процесса отбора, на котором отсеивается до 40% кандидатов. В них легко допустить нелепые ошибки из-за волнения. Чтобы быть максимально уверенным в прохождении тестов, важно к ним подготовиться.
Самым популярным и одним из самых эффективных способов подготовиться является использование онлайн-тестов. Тренировочные тесты — отличный инструмент, потому что они повторяют условия тестирования в Rio Tinto. Они позволяют вам освоить материал и почувствовать временные рамки тестирования. Вы увидите свои результаты, которые покажут, насколько хорошо вы сможете действовать в реальных онлайн-тестах Rio Tinto.
К поведенческим тестам подготовиться несколько сложнее, потому что формально в них нет правильных или неправильных ответов. Однако Rio Tinto ищет ответы, соответствующие ценностям компании и их видению идеального кандидата. Свяжите свои ответы с требованиями компании и описанием роли при размещении работы, а также ценностями Rio Tinto:
Читайте больше об основных типах тестов, применяемых в добывающих компаниях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
В Rio Tinto ищут тех, кто хорошо подготовлен, уверен в своих силах и готов учиться. Уделите 3-4 дня качественной подготовке к тестам и собеседованию, и вы получите желаемую работу. Удачи!
Ответы и объяснение примеров тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Абстрактно-логический тест
Ситуационный тест
Источник изображений: официальный сайт компании Рио Тинто.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
