Мы в HRlider.ru оказываем помощь в поиске и получении работы уже долгое время и заметили, что большинство людей совершают две основных ошибки на собеседовании. Учтите их, и вы сможете произвести лучшее впечатление на работодателя или сотрудника отдела кадров по сравнению с другими соискателями.
Многие родители и их подрастающие дети задумываются над вопросом будущей профессии в старших классах школы, когда приходит пора ЕГЭ и выбора вуза. А выбор учебного заведения считается одним из главных карьерных решений в жизни ребенка. Все уверены, что поступление в «правильный» вуз, — это гарант успешной карьеры. Но в реальности не все так просто.
Многие соискатели с содроганием вспоминают или ожидают собеседования при приеме на работу. Всегда сложно выходить за пределы своей зоны комфорта, неизвестность всегда тяготит. А если вам известно, что для того, чтобы получить желаемую должность, нужно пройти «все круги ада» и вас ждет «стресс-интервью», то нервы и вовсе начинают шалить.
В последнее время тесты на ситуативное поведение набирают все большую популярность. Их могут называть кейсами, психологическими тестами при трудоустройстве, ассессментом, ситуационными тестами, тестами на поведение и т. д., но суть в них одна — оценить пригодность соискателей для выполнения определенной работы, узнать о сильных и слабых сторонах кандидата.
Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:
Решение о смене работы должно быть взвешенным и осознанным. Оно не должно приниматься спонтанно, на эмоциях или из-за временной неудачи в реализации текущего проекта. Лишение стабильного заработка может привести к бытовым проблемам и возможным депрессиям. Особенно это важно в наше время, когда пандемия и последние события в нашей стране и мире быстро меняют всю нашу жизнь. В этой статье мы приведем несколько рекомендаций по тому, как стоит подойти к смене работы — как подготовиться и как все сделать по-умному.
Как выделить себя если вместе с вами на эту должность претендуют несколько сотен других людей? В этой статье мы собрали ряд действенных рекомендаций и комментариев от кадровиков.
Для большинства крупных и средних фирм, особенно в IT и сфере услуг, фонд заработной платы составляет до 80% расходов, поэтому поиск сотрудников, которые приносят компании прибыль, или даже просто больше денег, чем они стоят, является принципиально важной задачей.
Очень часто после неудачи мы начинаем заниматься самокопанием и пытаемся найти причину, почему у нас не получилось, ведь мы могли ЛУЧШЕ! Мы задаем сами себе вопросы: «а это реально мой результат?», «может мне помешал стресс?», «были ко мне объективны?»…
Исследования, проведенные на Jobsite.com в январе 2018 года, показывают: 71% работодателей признались, что просматривают социальные сети кандидатов, прежде чем принимать решение о приеме на работу.
