3M (Minnesota Mining and Manufacturing Company) – компания-производитель широкого спектра бытовой и промышленной продукции, химикатов, медицинского оборудования, товаров народного потребления, оборудования по безопасности. Головной офис компании находится в США, в городе Сент-Пол. Основана корпорация в 1902 году.
За многолетнюю историю компанию отличали неустанные и разносторонние научные исследования с целью получения максимальной производственной эффективности. Плодами такой политики было появление ряда значимых инноваций. Наиболее известные из них: разработка водостойкого абразива, клейкой ленты Scotch, ферро-магнитных магнитных носителей. В настоящее время 3М является одним из крупнейших производителей электрокомпонентов, медицинских технологий и самых передовых материалов для стоматологической индустрии.
В современной структуре корпорации преобладают четыре направления: информационные технологии и электроника, графические технологии, производство и потребление, естественные науки.
Компания входит в сотню лучших мировых работодателей, на ее заводах и офисах работает свыше 95 000 сотрудников на всех континентах.
В Россию 3М пришла в 1991 году. Основное торговое и маркетинговое представительство находится в Москве, дополнительные офисы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. 2 крупных завода компании находятся в Волоколамске, Московской области Елабуге в Татарстане. Общее количество сотрудников 3М в России на середину 2021 года составляло около 3 тысяч человек.
В этой статье мы предлагаем краткий обзор и рекомендации, которые помогут вам подготовиться к процессу приема на работу в компанию 3M, вне зависимости от того, недавний вы выпускник или имеете опыт работы.
Компания предлагает вакансии в таких областях, как промышленная инженерия, информационные технологии, обеспечение сырьем и комплектующими, финансы и управление.
Кандидаты на вакансии 3M проходят несколько раундов собеседований и оценок. Начальный отбор представляет собой подачу онлайн-анкеты на официальном сайте 3М и онлайн-тестов на интеллектуальные способности. После этого следует этап очных встреч и собеседования.
Опишем детально весь процесс:
Компания размещает вакансии на своем официальном сайте, и ваша заявка на вакансию 3М должно быть подано онлайн через страницу карьеры.
Мы рекомендуем прочитать нашу статью о том, что можно сделать, чтобы сделать вашу анкету более заметной и привлекательной для работодателей: Как правильно искать работу в сети Интернет
Процесс отбора персонала 3M включает в себя обязательные тесты интеллектуальные на способности, а для управленческих позиций – еще и психологические (ситуационные тесты).
3М это одна из немногих компаний, где за первичными онлайн-тестами следует перепроверка во время очного тестирования. То есть, даже если вы успешно прошли онлайн-тест, вас могут попросить пройти еще один укороченный тест в офисе компании под надзором. Такой повторный тест проводится для исключения возможности махинаций.
В 3М тесты используются не для всех вакансий. Некоторые рабочие и производственные специальности освобождены от тестов. Но соискатели на все офисные и управленческие вакансии проходят ряд тестов в обязательном порядке. Для них применяются следующие типы тестов:
3M использует числовой тест для оценки способности правильно анализировать и интерпретировать числовые данные. Тесты проводятся онлайн и ограничены по времени – в среднем по 1 минуте на 1 вопрос теста. Кандидатам задается 10-15 вопросов, на которые они должны найти ответы, используя данные для расчетов из таблиц, графиков или диаграмм. Компания использует числовые и вербальные тесты таких разработчиков, как CEB SHL и Saville.
Пример числового теста 3М:
Правильный ответ и объяснение решения этого теста и других примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем попробовать решить этот тест самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки. На реальном тестировании у вас будет 1 минута, чтобы дать ответ.
Больше примеров реальных числовых тестов и тактики их решения вы найдете в нашей отдельной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты предназначены для проверки вашего уровня словесного мышления. Он дает возможность оценки уровня общей культуры кандидата. В нем вы должны показать, что способны быстро и правильно понимать смысл сложных текстов, таких как инструкции, объявления и т.д.
Пример вербального теста 3М:
Психологические или ситуационные тесты обычно применяются только для соискателей на управленческие позиции. Они призваны составить прогноз того, как вы будете себя вести в ситуации сложных рабочих моментов. Чаще всего такие тесты изображают конфликты между сотрудниками, ситуации непонимания и неопределенности. От вас потребуется выбрать один из предложенных вариантов действия в такой ситуации. В ситуационных тестах есть элемент субъективности, но они могут иногда очень точно составить психологический портрет соискателя.
Пример ситуационного теста 3М:
Данный этап используется про оценки кандидатов на вакансии 3М в продажи и маркетинг. Они предполагают проведение различных групповых оценочных упражнений в течение целого дня в офисе компании. В них входят следующие:
Групповые дискуссии
В этом упражнении специалисты по оценке 3M объединяют претендентов в команды по четыре человека и определяют им некую проблему для обсуждения. Группе дается время, чтобы найти общее сбалансированное решение проблемы. В ходе дискуссии оценивается ваше умение работать в команде, убедительность, лидерство, коммуникативные навыки и способы решать вопросы.
Бизнес-кейсы 3М
Для этой части процесса перед приемом на работу кандидату или группе кандидатов задается описание вопроса (кейса) и ставится задача подготовить план действий или решить проблему, описанную в кейсе. Тема будет связана с ролью, на которую вы претендуете, но бывают темы кейсов общего характера. Свои выводы и рекомендации вы должны будете представить представителям работодателя в центре оценки. Будьте готовы ответить на дополнительные вопросы по вашему исследованию.
В ходе ассесмента вас будут оценивать не только специалисты отдела кадров 3М, но и непосредственные руководители и действующие менеджеры компании. На наш взгляд, этот этап является наиболее ответственным и для вас в нем больше всего возможностей. В нем вы можете показать открытым коммуникативным интересным человеком. Обязательно сделайте все от вас зависящее, чтобы ярко показать себя.
Предварительная проверка
После того, как кандидат завершил онлайн-тесты и хорошо показал себя в ходе ассесмента, специалисты HR отдела компании проверяют фактическую информацию о кандидате, доступную в открытых источниках. Проводится проверка трудовой и образовательной практики, а также возможное наличие криминальной составляющей. После этого представители компании принимают решение о приглашении кандидата на собеседование.
Собеседование в 3М содержит несколько уровней:
Компания 3М опирается на высокие собственные стандарты и осуществляет сложный процесс подбора персонала. Компания имеет целью обеспечить пять ключевых областей компетенций, именно их она требует от своих сотрудников, как уже работающих, так и будущих:
В идеале от вас требуется продемонстрировать все эти качества во время отборочного процесса.
При подготовке к процессу найма в 3М самым эффективным методом будет использование тренировочных онлайн-тестов, а также следование проверенным рекомендациям. Кроме того, желательно провести доступный анализ технической документации и отчетов компании. Это поможет вам ознакомиться с различными видами информации, которая будет полезна при проведении анализа документов для тематического исследования и группового упражнения.
В дополнение к подготовке к тестам на способности, вам следует уделить время изучению типовых вопросов собеседования и подготовить свои ответы на них. Просматривая приведенные ниже вопросы и советы, старайтесь отвечать на вопросы, основываясь на тех качествах, которые компания ищет в соискателях. Стремитесь доказать представителям работодателя, что у вас есть качества, которые требуются. Приходите на собеседование подготовленными к вопросам и подготовьте свои вопросы.
Вот несколько общих тем, которые может задать вам интервьюер 3M:
Отвечая на эти вопросы, вы имеете возможность показать свои лучшие качества. Постоянно имейте в сознании необходимый объем знаний и перечень обязанностей по должности, на которую претендуете, а также то, какую пользу вы можете принести компании. Умейте ответить на вопрос, насколько вы соответствуете потребностям и культуре компании, потому что это главное, ради чего проводится весь процесс найма работодателем.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Несмотря на то, что процесс найма в 3М достаточно сложный, получение желаемой должности не является недосягаемым. Следуя приведенным выше советам, вы получите необходимую подготовку в решении тестов 3М, групповых упражнений и собеседований и сможете достойно отличаться от других. Удачи!
Ответы и решение тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Ситуационный тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
