Тесты при приёме на работу

Успешная карьера

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Тесты

Данная статья является второй частью нашего цикла статей, посвященных центрам оценки соискателей (ассесментам). Первая часть, в которой мы описали, что такое центры оценки, и какие бывают технологии и критерии оценки соискателей, доступна по ссылке:  Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Читать статью
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Тесты

Оценка персонала в крупных компаниях включает три обязательных этапа: тесты, ассессмент и собеседование. В этой статье мы расскажем про ассессмент. Ассесмент или по-русски центр оценки не является физическим местом. Такое название принадлежит методу оценки претендентов на работу, состоящему из ряда упражнений, предназначенных для оценки компетенций, которые считаются важными для успеха в этой работе.

Читать статью
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты для руководителей
Тесты

Многие думают, что при приеме нового управленца на работу его можно оценить только после собеседования и испытательного периода, но для руководителя любого уровня – от начальника отдела до CEO – тесты при приеме на работу могут быть еще более актуальны, чем для рядового сотрудника. Именно при помощи тестов проводится первичная оценка кандидатов на требуемые навыки и компетенции, а также черты личности и мотивацию.

В нашей статье мы рассмотрим тему психологических (иными словами ситуационных, личностных) тестов и опросников, которые применяют работодатели, чтобы оценить черты характера и профессиональные компетенции у кандидатов на руководящие должности. Эта информация будет полезна вам, если вы соискатель и готовитесь к отбору, а также если вы — представитель работодателя и вам нужно оценить эти качества у кандидатов. Если вам нужно провести тестирование кандидатов на управленческие должности, то вы сможете сделать это на нашей платформе EMPLOYER.HRLIDER.

Читать статью
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Работодатели

Большинство ведущих компаний сектора потребительских товаров имеют программы стажировок Management Trainee и ежегодно каждая компания набирает от 2-3 до 50-60 сотрудников на обучение по этим программам. Цель таких программ — обучить сотрудника для работы на ключевой позиции в компании — чаще всего управленческой или на позиции, требующей специализированных знаний. Обучение по программе Management Trainee обычно занимает от нескольких месяцев до 3-4 лет. В большинстве лидирующих компаний отрасли FMCG этот срок составляет 1,5-2 года.

Ситуация 2022 года сильно повлияла на структуру рынка FMCG в России, но, к счастью, большинство компаний, даже западных, не стали сокращать набор на стажировки в этой году. Практически все лидеры рынка, по-прежнему, набирают много новых сотрудников и стажеров. Терять рынок России никто не хочет.

Читать статью
Альфа-банк: тесты, ассесмент, собеседование при приеме на работу
Альфа-банк: тесты, ассесмент, собеседование при приеме на работу
Работодатели

Альфа-банк (Альфабанк, Альфа Банк, Альфа) – это крупнейший частный банк в России и седьмой крупнейший российский банк по объему активов (по данным на 12.2017).

Читать статью
Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Сбербанк России: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Работодатели

Сбербанк России (Сбербанк, ПАО «Сбербанк», Сбер) – крупнейшая банковская структура России, насчитывающая около 15500 отделений во всех городах и крупных населенных пунктах нашей страны. Сбербанк контролирует 12 дочерних банков в России и за рубежом и предоставляет широкий выбор банковских услуг для клиентов самого разного уровня и масштаба.

Читать статью
JTI Россия – как пройти тесты, собеседование и получить работу
JTI Россия – как пройти тесты, собеседование и получить работу
Работодатели

JTI (Japan Tobacco International, Джи Ти Ай, Джей Ти Ай) — это крупнейшая табачная компания в России по объему реализации продукции в денежном выражении и вторая крупнейшая в России иностранная компания по обороту в рейтинге Forbes (289,2 млрд рублей за 2018 год).

Читать статью
Нестле Россия: работа, тесты, вакансии, собеседование
Нестле Россия: работа, тесты, вакансии, собеседование
Работодатели

Nestlé (Нестле, Nestle) – безусловный лидер среди производителей пищевых продуктов в России и мире. Это огромная промышленная империя с общим количеством сотрудников в мире более 350 тысяч человек и более 15 тысяч в России и СНГ (данные на начало 2018 года). Крупнейшие фабрики Nestle, а также управленческие и маркетинговые подразделения находятся в России и Украине.

Читать статью
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Работодатели

Для молодых людей, только начинающих карьеру, одно из лучших мест для быстрого старта и стремительного развития в России — это «Большая четверка» аудиторских компаний: PricewaterhouseCoopers, Ernst and Young, Deloitte и KPMG.

Читать статью
САН ИнБев — работа, тесты, ассесмент, собеседование
САН ИнБев — работа, тесты, ассесмент, собеседование
Работодатели

САН ИнБев (SUN InBev, AB InBev Efes), дочернее предприятие глобальной корпорации Anheuser-Busch InBev (AB InBev) — один из лидеров рынка FMCG в мире и России. Это крупная пивоваренная компания с общим количеством сотрудников в мире более 180 тысяч человек и около 6 тысяч в России.

Читать статью