Вы уже долго занимаете одну и ту же должность и готовы взять на себя дополнительную ответственность. Но как получить повышение и убедить руководство, что вы его заслуживаете? В нашей статье мы обсудим 8 способов показать свою готовность к продвижению по карьерной лестнице.
На конкурентном рынке труда важно перечислить свои навыки таким образом, чтобы вы оказались в топе списка кандидатов. Но, когда вы пишете резюме и сопроводительное письмо, то легко забыть, насколько важны гибкие навыки (soft skills), поскольку соискатели, как правило, сосредотачиваются на образовании и квалификации, и пишут только о «твердых» навыках, забывая навыки, которые бывают даже более важны для корпоративной культуры и ваших коллег. Эта статья будет полезна как соискателям, которые готовятся к приему на работу, так и работодателям, которым надо провести оценку компетенций кандидатов.
Еще одно позитивное событие непростого 2020 года это проведение конкурса «Таланты Якутии» в республике Саха-Якутия. Вообще, правительство и общественность Якутии очень активно включилось в процесс поиска и «выращивания» перспективных государственных руководителей и общественных деятелей. С 2009 года в республике ежегодно проводится общественно-деловая игра «Молодежь инновационно-стратегический ресурс развития Республики Саха (Якутия) (МИНИСТР)». По итогам этой игры реализуются интересные идеи по улучшению жизни людей в Якутии. Следующим этапом развития данной инициативы стал запуск конкурса «Таланты Якутии» в 2020 году.
Оценка персонала и кандидатов при приеме на работу включает различные инструменты. Для работодателей одним из наиболее популярных методов отбора кандидатов на рабочие места являются упражнения по имитации рабочего процесса. Такие упражнения, задания или тесты представляют собой упрощенное моделирование условий работы. И то, как кандидат справится с таким упражнением, может много рассказать о нем, и определить, достоин ли он рабочего места. Предлагаем вам больше узнать о различных имитационных упражнениях в HR, чтобы они не оказались для вас неожиданностью.
Психометрические тесты и опросники от компании Hogan Assessment (Хоган Ассессмент, Хоган) считаются одним из наиболее сложных личностных тестов для оценки соискателей перед приемом на работу.
Пандемия ковида 2020-21 годов изменила мир. Изменилось и то, как работают люди по всему миру. К счастью, у нас есть интернет – великое изобретение нашего времени. В этой статье мы опишем 5 самых популярных инструментов по отбору кандидатов на новые рабочие места, которые сейчас проводятся онлайн. Эти решения в настоящее время используются в 88% крупных компаний для найма новых сотрудников, и есть вероятность, что эта цифра вырастет в ближайшие годы до почти 100%.
Статья будет полезна как соискателям, которые готовятся к отбору пре приеме на работу, так и представителям работодателей — в ней мы опишем способы взаимодействия с кандидатами удаленно.
Роскосмос – крупнейшая госкорпорация России, насчитывающая по состоянию на середину 2022 года около 186 тысяч сотрудников, занятых в 76 предприятиях. Роскосмос – это компания, стоящая на острие научно-технического прогресса современного мира. Совместно с Росатомом, предприятиями оборонной промышленности, армией и НИИ из самых различных направлений науки, сотрудники Росатома создают сложнейшие приборы и летательные аппараты для освоения космоса.
Если вы читали наши более ранние статьи о конкурсе «Лидеры России» и «Лидеры России.Политика», то вы уже знаете нас – команду HRLider Олега Кадькало и Ирину Кугуелову. Я (Олег Кадькало) был одним из участников полуфинала «Лидеры России.Политика» 20-23 сентября 2020 года и хочу поделиться с вами своим отзывом об этом мероприятии.
Публичное акционерное общество «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК, «Магнитка») — флагман отрасли, металлургический комбинат с полным производственным циклом – от первичной подготовки железной руды до глубокой переработки черных металлов. Расположен в городе Магнитогорске Челябинской области.
ПАО «Совкомбанк» — один из крупнейших коммерческих банков России с управляющим центром в городе Кострома. По состоянию на май 2020 года банк занимает 12 место по размеру активов среди российских банков и 8 место по численности персонала – 12,1 тысячи человек.
