Тесты при приёме на работу

оценка кандидата

Все о вербальных тестах
Все о вербальных тестах
Тесты

Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих тесты при найме, включающие вербальные тесты. А если вы представитель работодателя, расскажем, чем вербальные тесты помогут вам для оценки персонала.

Читать статью
Тесты для соискателей и сотрудников
Тесты для соискателей и сотрудников
Тесты

Тестирование — распространенный способ ознакомления нанимателей с профессиональными и личными качествами кандидатов на трудоустройство. Как правило, оно используется для предварительного отбора соискателей, затем принимается решение о более глубоком изучении компетенций (в ходе личной встречи, собеседования, испытательного срока и т.д.). В 2024 году 99% крупных компаний и в 20% МСП оценка персонала и кандидатов при приеме на работу включает онлайн-тесты как элемент первичного отбора соискателей. Тесты для соискателей позволяют HR-специалисту экономить время, приглашая на собеседование только тех кандидатов, которые доказали наличие требуемых знаний и навыков на тестировании, что сокращает количество ошибок найма и повышает общее качество найма и рабочей силы.

Читать статью
Как пройти личностный тест?
Как пройти личностный тест?
Тесты

Приходилось ли вам проходить личностный тест при собеседовании на работу? А, может быть, и заваливать такой тест приходилось? А, возможно, вам только что сообщили, что собеседование на должность, на которую вы претендуете, включает тест на личностные характеристики и ситуативное поведение?

Читать статью
10 советов для прохождения ситуационного теста
10 советов для прохождения ситуационного теста
Подготовка

Что нужно знать о прохождении ситуационных тестов

В последнее время тесты на ситуативное поведение набирают все большую популярность. Их могут называть кейсами, психологическими тестами при трудоустройстве, ассессментом, ситуационными тестами, тестами на поведение и т. д., но суть в них одна — оценить пригодность соискателей для выполнения определенной работы, узнать о сильных и слабых сторонах кандидата.

Читать статью
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Тесты

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект и компетенции от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2022 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, Гум технологии), о которых мы расскажем в других статьях.

Отметим, что в последние годы SHL и ряд других компаний официально ушли из России и больше не оказывают услуги российским клиентам. Поэтому рекомендуем уточнять условия оказания услуг, если вас заинтересовали методики оценки персонала от этих провайдеров. Скорее всего, мы сможем вам помочь лучше, чем они. Об этом в конце статьи.

Читать статью
Как за пару дней подготовиться к тестированию при приеме на работу — 5 советов от HRlider
Как за пару дней подготовиться к тестированию при приеме на работу — 5 советов от HRlider
Подготовка

Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:

Читать статью
8 умных действий для подготовки к тестированию при приеме на работу
8 умных действий для подготовки к тестированию при приеме на работу
Подготовка

Для большинства крупных и средних фирм, особенно в IT и сфере услуг, фонд заработной платы составляет до 80% расходов, поэтому поиск сотрудников, которые приносят компании прибыль, или даже просто больше денег, чем они стоят, является принципиально важной задачей.

Читать статью
Виды тестов при приеме на работу
Виды тестов при приеме на работу
Тесты

В настоящее время в интернете выложено множество тестов на профессиональную пригодность. По ним можно оценить свои знания и способности до прохождения реального теста при приеме на работу. Онлайн тестирование все шире используется работодателями для оценки интеллектуальных способностей и профессиональных компетенций соискателей. Среди таких тестов наиболее используемыми являются числовые, логические, вербальные и ситуационные тесты.

Наш ресурс HRLider.ru специализируется на тестах при приеме на работу. Мы можем помочь Вам, есть Вы соискатель и готовитесь к тестам, а также, если Вы — представитель работодателя и Вам нужно провести оценку персонала или кандидатов.

Читать статью
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Тесты

Оценка персонала и кандидатов при приеме на работу чаще всего включает в себя набор тестов на оценку интеллекта. И их обязательной частью являются числовые или математические тесты. В этой статье мы подробно расскажем о числовых тестах при приеме на работу. Эта информация будет полезна, если вы соискатель и готовитесь к тестам, а также, если вы — представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов.

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Читать статью