Северсталь (ПАО «Северсталь») — одна из лидирующих мировых групп компаний металлургической промышленности. Это гигантская структура, в которую входят сотни предприятий, в том числе крупнейшие сталелитейные комбинаты в России, СНГ, Америке, Европе и Северной Африке.
Общее количество персонала Северстали в мире — более 50 тысяч человек, из них более 30 тысяч – в России. Ключевым предприятием Северстали является Череповецкий металлургический комбинат (ЧерМК) – завод-обладатель многих рекордов производства стали и металлоконструкций сравнимый по размеру и численностью персонала со средним городом.
В холдинге Северсталь действуют правила корпоративной социальной ответственности и соблюдаются высокие стандарты по обязательствам в области технологической безопасности, охраны труда и здоровья, экологии и социальной ответственности перед персоналом компании, городом и страной.
Это выражено в высокой заработной плате и бонусах, оплате тренажерных залов, бесплатного мед обслуживания и ежегодного санаторного лечения в мед учреждениях компании, большом объеме обучения, жилищной поддержке молодых специалистов и ясных перспективах развития и карьерного роста в структурах Северстали.
Значительное внимание в холдинге Северсталь уделяется развитию работающих сотрудников компании. Программы разносторонни, обеспечивают индивидуальное обучение и групповые занятия и тренинги, конференции, семинары, коучинг-сессии.
Обширная программа «Достичь большего вместе» направлена на повышение качества и скорости внедрения проектов Бизнес системы «Северстали» на всех уровнях управления, среди специалистов и рабочих.
Среди плюсов работы в компании Северстали и ЧерМК можно назвать:
Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:
Кратко опишем основные негативные моменты в работе в Северстали и ЧерМК. Многие сотрудники компании отмечают, что на 1 рабочую специальность в компании бывает по 2 офисных. То есть не хватает квалифицированных специалистов на производстве при раздутом штате в офисных отделах. С одной стороны, это тенденция, которая в настоящее время наблюдается во всех компаниях металлургической отрасли – в бизнесе острая конкуренция и на первый план выходят менеджеры и продавцы, а не те, кто собственно работают на заводе. Но с другой стороны, в Северстали это диспропорция особенно заметна. Пока это не приводит к росту финансовых показателей компании – последние годы компания демонстрирует снижение продаж и объема прибыли.
Второй факт, которые отмечают многие сотрудники Северстали и ЧерМ в своих отзывах – формализованность некоторых процессов отчетности и техники безопасности. Ярким примером может послужить введение в 2018 году обязательное ношение защитных пластиковых очков всеми без исключения сотрудниками на территориях производственных отделов Северстали причем что травм глаз в компании не наблюдалось практически никогда. Многие сотрудники находят это обязательное требование надуманным. И это не единственный момент, на который жалуются сотрудники в этом плане.
Также многие сотрудники компании отмечают клановость и кумовство на ЧерМК. Череповец является практически моногородом, в котором значительная часть населения устроена в Северстали. Это ведет к тому, что предпосылки для этих негативных явлений на комбинате действительно есть.
И последнее, но достаточно важное замечание – гонка за выполнением планов. Эта тенденция присутствует сейчас в 100% металлургических производств в России и мире, поэтому особенной проблемой ЧерМК или Северстали ее назвать нельзя. Просто отметим тот факт, что планы и гонка за их выполнением часто ведут к спешке, нарушениям техники безопасности и даже ЧП на производстве. Невыполнение же планов выражается в урезании зарплат и премий.
В заключение этой главы отметим, что плюсов в работе в компании Северсталь и Череповецком металлургическом комбинате намного больше, хотя мы и описали их короче. Северсталь — это хороший передовой работодатель, занимающий топовые места во многих рейтингах. Так в наиболее престижном рейтинге от HeadHunter компания занимает 35 место по результату 2018 года. Более 54% сотрудников компании работает 10 лет и дольше, что говорит о том, что люди держатся за свои места.
Разносторонним процессом подготовки и найма кадров в многопрофильном производстве ПАО «Северсталь» занимается выделенное подразделение компании по работе с персоналом — АО «Северсталь-Менеджмент». Основная цель в кадровой политике — предоставить всем равные возможности на старте, в развитии и совершенствовании своих профессиональных качеств и навыков.
На официальном сайте компании Северсталь раздел «Карьера» представлен подразделами:
В подразделе «Вакансии» подробно представлен перечень вакантных профессий как для профессионалов, так и для молодых специалистов с указанием места работы (города) и конкретного предприятия.
Ряд целевых программ корпорации обеспечивают реализацию возможностей по трудоустройству для студентов и выпускников. Подход к работе со студентами и выпускниками предельно адаптирован к конкретным возможностям (уровню подготовки, курсу учебы) и желаниям (индивидуальный выбор направления) и нацелен как на ускоренное профессиональное развитие, чтобы должность менеджера (для экономических специальностей) или мастера (для технических специальностей) вы могли занять уже через 1-1,5 года после окончания учебы, так и на долгосрочное сотрудничество, когда свою карьеру вы можете начать еще до окончания учебы – во время производственной и преддипломной практики или стажировки.
На официальном сайте Северсталь детально представлена лидерская программа подготовки будущих управленцев с описанием всех этапов карьерного продвижения от 4-6 месячной программы стажировки, последующих трех полугодичных ротаций (1,5 года), получения оффера на постоянную позицию в компании (2 года), до выхода на уровень топ-100 руководителей компании (5-7 лет). Второй интересной программой для подготовки руководителей среднего звена на производстве является программа «Мастер-стажер» — Северсталь.
Стажировки для студентов в Северсталь предназначены для студентов старших курсов на производственную и преддипломную практику, где есть возможность с помощью опытных наставников получить реальную производственную практику, и даже предложение работы еще до окончания ВУЗа.
Для отбора на стажировки для студентов и выпускников, особенно по программе подготовки менеджеров и мастеров для Северстали, выдвигаются следующие условия:
Чтобы подать заявку на участие в стажировке, вам нужно заполнить анкету на официальном сайте компании Северсталь, пройти отборочные тесты и собеседование.
ЧерМК и Северсталь использует стандартные этапы отбора кандидатов:
Как правило в компании не используется этап ассесментов, но, если Вы претендуете на руководящую позицию, будьте готовы к дополнительному испытанию при трудоустройстве – решению кейсов компании Северсталь.
Кейсы Северсталь могут включать в себя как задания на экономическое обоснование определенного управленческого решения, так и технические задачи. Примеры кейсов и рекомендации по подготовке к их решению смотрите в нашем специальном разделе Кейсы и Ассесменты.
На официальном сайте компании Северсталь вы найдете стандартную анкету. Мы рекомендуем с ней отправлять сопроводительное письмо и резюме. Это для вас единственный способ выделить вашу анкету, ведь сотрудникам отдела кадров Северстали поступают ежедневно сотни стандартных анкет.
Читайте больше о том, как вы можете выделить свое резюме и сопроводительное письмо в наших специальных статьях.
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Собеседование по телефону представляет собой телефонный разговор на 10-20 минут в течение которого представитель компании Северсталь задаст вам вопросы для проверки деталей Вашего резюме или анкеты, уточнит сферу ваших профессиональных интересов в компании и вашу доступность на определенное время для прохождения онлайн тестов и собеседования.
Холдинг Северсталь включает в себя большое количество подразделений и некоторые детали процесса отбора, в частности выбор тестов для первичной оценки способностей кандидатов, может в них различаться.
Основные структуры Северсталь в России включая Череповецкий металлургический комбинат используют тесты разработчика SHL – числовые, вербальные, логические и психологические тесты. Некоторые экспортно-ориентированные и иностранные подразделения холдинга Северсталь используются тесты компании Saville, особенно психологические тесты и опросники типа Saville Wave.
Рассмотрим подробнее типы и примеры тестов, используемые для отбора кандидатов в Северсталь.
Числовые тесты Северсталь/ЧерМК
Математические тесты этой компании всегда основаны на анализе данных, представленных в таблицах, графиках и диаграммах. На каждый вопрос отводится по 1 минуте. В тесте обычно 15 вопросов. Средним проходным баллом является от 70% в зависимости от уровня позиции и количества соперничающих соискателей. Мы рекомендуем при подготовке на HRLider стремиться к получению 75% и выше правильных ответов.
Пример числового теста Северсталь
Ответ и подробное объяснение решения данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала вычислить ответ самостоятельно. Хватит ли вам 60 секунд на это?
Вербальные тесты Северсталь/ЧерМК
Северсталь использует вербальные тесты SHL на вербальный анализ. Эти задания могут показаться довольно сложными, если вы не видели их ранее. Они включают в себя сложный текст и 5-6 вариантов возможного вывода на его основе. Обычно в тесте 15-20 вопросов. Пример такого теста представлен ниже.
Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно. На нахождение ответа в таком задании дается 1 минута.
Логические тесты Северсталь/ЧерМК
Логические тесты Северсталь/ЧерМК предназначены для оценки способности соискателей к нахождению логических связей в рядах абстрактных фигур. Обычно задание состоит в поиске лишнего элемента или нахождение следующей фигуры в представленной логической последовательности. Пример логического теста компании Северсталь смотрите ниже.
Ответ и объяснение решения этого логического теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается 1 минута.
Психологические тесты Северсталь/ЧерМК
Психологическое тестирование применяется не для всех позиций и отделов в компании Северсталь. Обычно эти тесты являются обязательными для кандидатов на руководящие должности, офисные позиции и позиции уровня мастера на производстве. В них оценивается способности кандидата соответствовать принятым в компании правилам и инструкциям, умение ладить с другими людьми, добиваться поставленных целей, руководить подчиненными и другие аспекты. В большинстве случаев психологические тесты этого холдинга даются в виде мини-кейсов – сценариев рабочей ситуации и 4-5 вариантов возможного реагирования. Пример такого теста смотрите ниже:
Ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно. На решение этого теста дается от 3 до 5 минут.
На финальное собеседование приглашаются кандидаты, которые успешно прошли тестирование. Как мы писали выше, обычно проходным результатом является 70-75% верных ответов, данных во всех тестах.
Именно после этого собеседования будет приниматься решение о том, будете ли вы приняты в компанию или получите отказ. Поэтому мы рекомендуем особенно тщательно готовиться к нему – отрепетировать краткий рассказ о себе и ответы на возможные вопросы.
Вы найдете большое количество материалов о секретах успешного прохождения собеседования на страницах нашего портала. Читайте наши специальные статьи: Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
Если вы хотите работать в компании Северсталь и вам предстоят тесты и собеседование, лучшей стратегией будет подготовка на HRLider. У нас вы сможете отработать все типы тестов, которые применяются в компании Северсталь и ЧерМК. Помните: лучше потратить 3-4 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Гарантируйте себе успех – подготовьтесь!
Ответы и объяснение тестов:
Числовой тест
Вербальный тест
Логический тест
Психологический тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
