Сегодня в Йошкар-Оле прошел очередной HR Meetup – встреча HR-специалистов нашего города. На встрече выступили ряд спикеров-экспертов, а также был организован фуршет и экскурсия по офису компании TravelLine, в стенах которой и была организована эта конференция. Про встречу мы еще расскажем ниже, но эту статью мы хотим посвятить TravelLine, ее продуктам, коллективу, менеджменту и условиям работы в этой компании.
TravelLine (Трэвел Лайн) – российская IT компания-разработчик решений для отельного бизнеса. Основным продуктом является модуль бронирования номеров на сайтах гостиниц, отелей, домов отдыха, апартаментов и глемпингов. Данный модуль и его дополнения дают гостинице возможность вести всю работу с гостями через сайт гостиницы – управление бронированиями, получение оплаты, учет и ведение клиентской базы, управление отзывами, ценами, скидками и маркетинговыми акциями, ведение конкурентной разведки и иные услуги. Если у отеля нет сайта, то TravelLine предоставит и конструктор, что позволяет быстро и полноценно организовать для отеля онлайн-присутствие.
Сейчас в России для отельера существует всего два основных пути ведения бизнеса – пользоваться услугами агрегаторов отелей, таких как Островок, или развивать собственные продажи через свой сайт. У обоих путей есть свои достоинства и недостатки, но в плане рентабельности однозначно выгоднее продавать через свой сайт. И TravelLine позволяет это делать за комиссию от продаж, которая сейчас составляет около 20%. Это немало, но агрегаторы берут до 50%.
На 2024 год продукты TravelLine используют более 12 тысяч отелей, а за месяц через TravelLine бронируют номера более 1,5 миллиона гостей.
TravelLine это компания с большой историей, основанная 16 лет назад Александром Галочкиным. В ее истории были разные периоды – иногда сложные, особенно в разгар пандемии, когда гостиничный бизнес был на грани полного разорения, что вызвало и большие проблемы для TravelLine, но сейчас компания явно находится на взлете и растет стремительными темпами.
На октябрь 24 года в компании работает около 730 человек в офисах и отдельных командах в Йошкар-Оле, Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Новосибирске, Омске, Томске, Хабаровске, Владивостоке и других городах. Причем темпы роста компании поражают – до 80% по численности персонала и до 100% выручки в год. Такому бурному росту поспособствовали «животворящие» санкции, когда Booking и другие западные агрегаторы отелей бросили своих российских клиентов и пользователей. На этом фоне выгодный и удобный продукт от Трэвел Лайн стал спасением для российских гостиниц.
TravelLine ведет работу не только в нашей стране – продукты компании пользуются большой популярностью и во многих других странах, где отельеры открывают для себя выгоду перехода с агрегаторов на собственные сайты. И у компании большие планы по «завоеванию» мира.
Признаемся, мы немного необъективны, у нас тоже есть компании-любимчики. И Трэвел Лайн – это один из любимчиков. Мы любим эту компанию за множество факторов. Основные это то, что в ней работает программистом мой брат – Игорь Кадькало, а также огромное количество других знакомых. Ее основатель Александр Галочкин является хорошим знакомым нашего сооснователя Ирины Кугуеловой, которая вместе с ним ведет большую работу в рамках ассоциации IT компаний Йошкар-олы «ПС Софт», но главное – TravelLine это действительно одна из лучших и самых «человекоцентричных» компаний нашего города.
По результатам опроса, который мы проводили в 2023 году 100% респондентов-сотрудников компании назвали ее хорошим местом работы и рекомендовали ее другим соискателям. Среди преимуществ работы в TravelLine ее сотрудники называют следующие:
Про менеджмент стоит рассказать отдельно. Прежде всего, потому что в компании выстроен человекоцентричный менеджмент, как мы уже упомянули выше. Люди – это основной ресурс любой IT компании, и в TravelLine это понимают. В компании выстроена грамотная система заботы о сотрудниках с момента работы с соискателем и до момента его ухода.
Сотрудники TravelLine рассказывают, что процесс отбора и оценки очень быстрый и адекватный. В TravelLine не приходится ждать неделями отклика от HR отдела, все взаимодействие очень быстрое и профессиональное.
Грамотно построен процесс онбординга – введения нового сотрудника в рабочий процесс и его обучение. Используется система грейдов, которая дает амбициозному и активному сотруднику возможность быстро расти.
В TravelLine проводится огромное количество командообразующих, спортивных и развлекательных мероприятий. Иногда их размах кажется даже немного чрезмерным. Например, несколько лет подряд на празднование нового года компания снимает горнолыжную базу Свияжские холмы на 3 дня для всего коллектива и членов их семей.
Это отлично, когда в компании хорошие времена, и она может тратить деньги на сотрудников. Но в TravelLine помогали своим сотрудникам и в непростые времена. В период ковидного локдауна, когда гостиничный бизнес не работал, и в TravelLine пришлось сокращать персонал, для каждого сокращенного сотрудника компания постаралась найти места в других IT компаниях нашего города и выплатила значительные пособия. Никто не был «выкинут на мороз» жарким летом 20 года.
В целом, все опрошенные нами сотрудники компании отмечали, что у них хорошие отношения с руководством. Руководители TravelLine доступны, адекватны и лояльны своим сотрудникам.
По нашим данным процесс отбора соискателей в TravelLine построен стандартным образом, и состоит из следующих этапов:
Насколько мы знаем, пока TravelLine не проводит тестирование при найме, но проводит оценку 360 градусов при рассмотрении повышения грейда.
На октябрь 24 года у компании 23 открытые вакансии в 9 городах. Больше всего нанимают администраторов баз данных и web-разработчиков. Просмотреть вакансии и условия можно на сайте компании и на ее странице в HH.
Резюмируя, TravelLine – одна из лучших и наиболее перспективных IT компаний Поволжья с возможностью работать из любого города в нашей стране. Здесь вы сможете найти хорошую оплату вашего труда, интересную работу, дружную команду и ясные перспективы роста и развития. Мы тоже рекомендуем это место работы.
Читайте наши другие статьи про российские IT компании:
Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти
Яндекс: о компании, работе, устройстве, тестах и собеседовании
Техническое интервью: 10 наиболее частых вопросов по Java
Как привлечь лучших кандидатов на работу в IT
Mail.Ru Group: о компании, условиях работы и трудоустройства
ММВБ (Московская Биржа) – о компании, условиях работы и трудоустройства
Лаборатория Касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
