Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Тесты

Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование
Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование
Работодатели

Procter and Gamble Corporation (P&G, Проктер энд Гэмбл) — одна из крупнейших американских компаний-производителей различных потребительских продуктов в сфере гигиены, бытовой химии, косметики и парфюмерии. Проктер энд Гэмбл ведет активную деятельность в нашей стране, является владельцем нескольких крупных заводов и штат ее сотрудников в России на 2018 год составляет около 5000 человек.

Читать статью
Работа в компании «Ростелеком»
Работа в компании «Ростелеком»
Работодатели

На сегодняшний день «Ростелеком» представляет собой одну из крупнейших телекоммуникационных компаний национального уровня. А потому в роли своих сотрудников хочет видеть инициативных и ответственных людей. Работники «Ростелекома» должны быть готовы к осуществлению проектов широкого масштаба и решению задач различной степени сложности. Если вы хотите работать в «Ростелекоме» — эта статья для вас. Ведь компания охотно принимает в свои ряды не только состоявшихся профессионалов, но и способных к качественному обучению молодых специалистов.

Читать статью
Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование
Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование
Работодатели

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Читать статью
HR-сервисы, используемые «Сбербанком»
HR-сервисы, используемые «Сбербанком»
Работодатели

Лидирующие мировые компании широко используют цифровые технологии, в том числе и для работы с персоналом: как на этапе подбора кандидатов, так и в трудовой деятельности своих сотрудников. Крупным компаниям важно знать, к какой области деятельности склонен человек, где он найдет свое дальнейшее развитие как ценный член команды.

Как показывают данные статистики, российские организации успешно используют цифровые сервисы при наборе, обучении и в процессе трудовой деятельности сотрудников. «Сбербанк» в числе других отечественных компаний вырабатывает политику использования IT-технологий по отношению к своим кадрам.

Читать статью
Цифровые технологии в HR, которые использует «Сбербанк России»
Цифровые технологии в HR, которые использует «Сбербанк России»
Работодатели

Цифровые технологии в наше время широко используются ведущими мировыми компаниями. Высокая конкуренция вынуждает применять IT-технологии и в работе с персоналом. Не так давно «Сбербанк России» приступил к цифровой HR-трансформации. Это означает, что в недалеком будущем будут определять склонность кандидатов на рабочее место к тому или иному роду деятельности. Согласно статистическим данным, отечественные компании часто прибегают к помощи цифровых сервисов при рекрутинге, обучении и развитии кадров.

HR-технологии — неотъемлемая часть трансформации сферы рекрутинга в «Сбербанке». Для начала дадим определение понятию HR. Аббревиатурой HR обозначаются показатели и навыки сотрудника — главная составляющая деталь в управлении кадрами компании. HR-технологии подразумевают разработку и внедрение программного обеспечения для управления персоналом, автоматизацию функционирования кадровых служб и информационное обеспечение деятельности компании. Каждое принятое решение, автоматизация бизнес-процессов, организация удобных сервисов для клиентов — все это результат ежедневного труда ее сотрудников.

Читать статью
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Как пройти психологический тест при устройстве на работу
Тесты

При устройстве в крупные компании, прежде чем вы сможете получить желаемую должность, от вас наверняка потребуется пройти (и успешно сдать) психологические тесты. Сейчас тесты при приеме на работу стали обычным делом. Соискатели уже знают об этом и стараются готовиться, но все равно процедура может быть очень нервной. Мы рекомендуем сделать несколько подготовительных шагов, чтобы улучшить ваши шансы на успешное прохождение испытаний.

Читать статью
Как правильно искать работу в сети Интернет
Как правильно искать работу в сети Интернет
Подготовка

Согласно исследованиям Яндекс, по текущей статистике почти 90% соискателей ищут работу на сайтах, где работодатели выкладывают данные об открытых позициях. В связи с этой тенденцией в сфере HR появились новые механизмы поиска и отбора кандидатов, которые помогают работодателям выбирать лучших. Однако сложность заключается в том, что сами соискатели, особенно более старшего поколения, не знают этих особенностей. Так как же искать работу в интернете?

Читать статью
Все о вербальных тестах
Все о вербальных тестах
Тесты

Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих вербальные тесты.

Читать статью
Тесты для соискателей и сотрудников
Тесты для соискателей и сотрудников
Тесты

Тестирование — распространенный способ ознакомления нанимателей с профессиональными и личными качествами кандидатов на трудоустройство. Как правило, оно используется для предварительного отбора соискателей, затем принимается решение о более глубоком изучении компетенций (в ходе личной встречи, собеседования, испытательного срока и т.д.).

Читать статью
Лидер не бывает без команды
Лидер не бывает без команды
Конкурс Лидеры России

Личный опыт. Николай Витчуков. Финалист конкурса «Лидеры России», арбитражный управляющий

В феврале 2018 года прошел финал всероссийского конкурса «Лидеры России». В рейтинговом отборе определились 103 победителя, которые вошли в специальную программу наставничества и развития кадрового резерва. Однако все финалисты — уже лидеры России, ведь они попали в топ-300 из почти 200 тысяч подавших заявки. Финалистом конкурса стал представитель Республики Марий Эл Николай Витчуков, арбитражный управляющий. Интересные фрагменты его интервью телеканалу Россия 24 Марий Эл мы приводим в этой статье.

Читать статью