Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.
Тестирование — распространенный способ ознакомления нанимателей с профессиональными и личными качествами кандидатов на трудоустройство. Как правило, оно используется для предварительного отбора соискателей, затем принимается решение о более глубоком изучении компетенций (в ходе личной встречи, собеседования, испытательного срока и т.д.). В 2024 году 99% крупных компаний и в 20% МСП оценка персонала и кандидатов при приеме на работу включает онлайн-тесты как элемент первичного отбора соискателей. Тесты для соискателей позволяют HR-специалисту экономить время, приглашая на собеседование только тех кандидатов, которые доказали наличие требуемых знаний и навыков на тестировании, что сокращает количество ошибок найма и повышает общее качество найма и рабочей силы.
Личный опыт. Николай Витчуков. Финалист конкурса «Лидеры России», арбитражный управляющий
В феврале 2018 года прошел финал всероссийского конкурса «Лидеры России». В рейтинговом отборе определились 103 победителя, которые вошли в специальную программу наставничества и развития кадрового резерва. Однако все финалисты — уже лидеры России, ведь они попали в топ-300 из почти 200 тысяч подавших заявки. Финалистом конкурса стал представитель Республики Марий Эл Николай Витчуков, арбитражный управляющий. Интересные фрагменты его интервью телеканалу Россия 24 Марий Эл мы приводим в этой статье.
В последнее время тесты на ситуативное поведение набирают все большую популярность. Их могут называть кейсами, психологическими тестами при трудоустройстве, ассессментом, ситуационными тестами, тестами на поведение и т. д., но суть в них одна — оценить пригодность соискателей для выполнения определенной работы, узнать о сильных и слабых сторонах кандидата.
В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект и компетенции от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2022 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, Гум технологии), о которых мы расскажем в других статьях.
Отметим, что в последние годы SHL и ряд других компаний официально ушли из России и больше не оказывают услуги российским клиентам. Поэтому рекомендуем уточнять условия оказания услуг, если вас заинтересовали методики оценки персонала от этих провайдеров. Скорее всего, мы сможем вам помочь лучше, чем они. Об этом в конце статьи.
Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:
Решение о смене работы должно быть взвешенным и осознанным. Оно не должно приниматься спонтанно, на эмоциях или из-за временной неудачи в реализации текущего проекта. Лишение стабильного заработка может привести к бытовым проблемам и возможным депрессиям. Особенно это важно в наше время, когда пандемия и последние события в нашей стране и мире быстро меняют всю нашу жизнь. В этой статье мы приведем несколько рекомендаций по тому, как стоит подойти к смене работы — как подготовиться и как все сделать по-умному.
Для большинства крупных и средних фирм, особенно в IT и сфере услуг, фонд заработной платы составляет до 80% расходов, поэтому поиск сотрудников, которые приносят компании прибыль, или даже просто больше денег, чем они стоят, является принципиально важной задачей.
Вербальные тесты при приеме на работу предназначены для измерения вашего словарного запаса, навыков понимания письменной информации и способности критического мышления. Они определяют степень восприятия, понимания и аналитического подхода при чтении текстовой информации с помощью простых слов, фраз и утверждений.
В настоящее время в интернете выложено множество тестов на профессиональную пригодность. По ним можно оценить свои знания и способности до прохождения реального теста при приеме на работу. Онлайн тестирование все шире используется работодателями для оценки интеллектуальных способностей и профессиональных компетенций соискателей. Среди таких тестов наиболее используемыми являются числовые, логические, вербальные и ситуационные тесты.
Наш ресурс HRLider.ru специализируется на тестах при приеме на работу. Мы можем помочь Вам, есть Вы соискатель и готовитесь к тестам, а также, если Вы — представитель работодателя и Вам нужно провести оценку персонала или кандидатов.
