Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Примеры тестов

Ростех: процесс трудоустройства, тесты и собеседование в 2020 году
Ростех: процесс трудоустройства, тесты и собеседование в 2020 году
Работодатели

Ростех – это одна из крупнейших российских госкорпораций, объединяющая около 700 предприятий оборонной, авиационной, автомобильной, электронной промышленности и иных сфер производства. Данные предприятия распределены в 14 холдингов, а около 80 компаний находятся под прямым управлением. Заводы и предприятия Ростеха находятся в 60 субъектах России, поставляют свою продукцию в 70 стран мира и дают рабочие места около 530 тысячам сотрудников (данные на середину 2020 года).

Читать статью
Россети: о компании, условиях работы и трудоустройства
Россети: о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

ПАО «Россети» или «Российские сети» — преемник и продолжатель традиций еще советских энергетиков, построивших единую энергетическую систему гигантской страны, уникальную по мощи и масштабам.

Читать статью
Роскосмос: условия труда, как устроиться, пройти тесты и собеседование
Роскосмос: условия труда, как устроиться, пройти тесты и собеседование
Работодатели

Роскосмос – крупнейшая госкорпорация России, насчитывающая по состоянию на середину 2020 года около 186 тысяч сотрудников, занятых в 76 предприятиях. Роскосмос – это компания, стоящая на острие научно-технического прогресса современного мира. Совместно с Росатомом, предприятиями оборонной промышленности, армией и НИИ из самых различных направлений науки, сотрудники Росатома создают сложнейшие приборы и летательные аппараты для освоения космоса.

Читать статью
Аэрофлот: о компании, условиях работы, устройства, тестах и собеседовании в 2020 году
Аэрофлот: о компании, условиях работы, устройства, тестах и собеседовании в 2020 году
Работодатели

Аэрофлот (Российские авиалинии, ПАО «Аэрофлот») — российская государственно-частная авиакомпания. История Аэрофлота делится на два периода: советский – с момента образования на заре советской власти и до распада Советского Союза, современный – с 1992 года по настоящее время.

Читать статью
ДОМ.РФ: о компании, условиях работы, трудоустройстве, тестах и собеседовании
ДОМ.РФ: о компании, условиях работы, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Работодатели

ДОМ.РФ – российская финансовая корпорация на 100% принадлежащая государству и созданная специально для развития жилищного и ипотечного кредитования. Компания ДОМ.РФ и входящий в нее ПАО Банк Дом.РФ были созданы в 2018 году путем реорганизации компании «Агентство ипотечного жилищного кредитования» (АИЖК), которая предоставляла услуги по ипотечному кредитованию с 1997 года.

Читать статью
Интер РАО: о компании, условиях работы и трудоустройства
Интер РАО: о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

Публичное акционерное общество «Интер РАО» — ведущая российская холдинговая компания на рынке генерации и сбыта электроэнергии. В состав холдинга входит 76 предприятия по производству электро и тепловой энергии, проектированию и строительству объектов энергетической инфраструктуры, инжиниринг, международная торговля электроэнергией и энергетическим оборудованием и управление электросетями в России и СНГ. По состоянию на начало 2020 года общее число сотрудников группы компаний Интер РАО составляет около 57 тысяч человек, которые работают в 62 регионах России и в 7 иностранных государствах в СНГ, Китае и Восточной Европе.

Читать статью
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты

При отборе новых сотрудников работодатели оценивают соответствие кандидата требованиям работы. Т.е., есть ли у кандидата необходимые навыки и знания для выполнения работы и имеет ли необходимые личностные характеристики для успешного выполнения работы. Кроме тестов на интеллект и ситуационных тестов, работодатели все чаще (до 40%) стали включать в отборочные тесты не только оценку соответствия кандидатов конкретным требованиям должности, но и их пригодности для организации в целом, а также оценку их личных целей. Мотивационный опросник как раз является таким инструментом, который может помочь работодателям понять цели и мотивы соискателей.

Читать статью
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Тесты

Почему результаты прохождения личностного опросника OPQ32 важны для вашей карьеры?

Личностный опросник OPQ32 от компании CEB SHL — это метод оценки, используемый большинством крупных работодателей для первичного отбора соискателей. Очные методы оценки, например, собеседование, исследуют явное поведение претендента. В отличие от них, личностные опросники чрезвычайно глубоки и ставят целью выявить личностные характеристики кандидата, которые менее очевидны. Информация, полученная по результатам прохождения личностного опросника, собеседования и психометрических тестов на интеллект, делает возможным собрать воедино всю информацию и получить целостное впечатление о кандидате. Одной из основных причин, по которым используются личностные опросники, является то, что они обеспечивают понимание того, что часто ускользает в процессе собеседования.

Поскольку с помощью личностных опросников обеспечивается глубокое понимание характера человека, часто их окружают тайны и нелепые домыслы, вызывающие у возможных соискателей стресс и неприятие. Это непродуктивное настроение. Не поддавайтесь ему, а лучше поймите, что, что целью опросников является определение вашего соответствия конкретной позиции. Чем больше вы будете знать и понимать механизмы подсчета баллов и оценки в опросниках, тем лучше вы сможете их проходить. В данной статье мы приведем пример идеального портрета молодого специалиста – выпускника ВУЗа с точки зрения работодателя по критериям личностного опросника OPQ32 от компании CEB SHL.

Читать статью
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Тесты

OPQ32 является одним из самых популярных и широко используемых личностных опросников. Этот опросник был разработан компанией CEB SHL – лидирующим разработчиком психометрических тестов в мире 1 1984 году. В настоящее время этот стандарт используется большинством других оценочных компаний России и мира. В отличие от других подобных опросников, личностный опросник OPQ был разработан исключительно для профессионального тестирования кандидатов на рабочие места. Его цель — прогноз важнейших аспектов личности человека на рабочем месте.

Читать статью
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Тесты

Что такое личностные опросники

Личностные опросники (personality questionnaires, PQ, OPQ, OPQ32) предназначены для оценки таких характеристик кандидата, как оттенки чувств, отношений, мотивы и других личностных (часто субъективных) черт. Такие опросники обычно представляются как сложный тест, к которому нельзя подготовиться, и на результаты которого невозможно повлиять. Но правда как раз в том, что все это возможно. Суть PQ заключается в том, что респондент получает прямые вопросы, на которые он должен представить ответ. Личностные опросники используют способность людей к самоанализу и анализу собственного пережитого опыта. Они проводятся в формате «вопрос-ответ», такой тип оценки еще известен как «самоотчет».

Читать статью