Schneider Electric (SE, Шнейдер Электрик, Шнеде́р Электри́к) – ведущий мировой производитель систем распределения электроэнергии, автоматизации зданий, промышленной безопасности и также самого различного электрооборудования – от розеток и выключателей до источников бесперебойного питания и систем охлаждения центров обработки данных.
Основанная в 1836 году, компания возглавляет целый ряд ведущих электротехнических производителей, таких как Square D, Pelco, APC и входит в индекс фондового рынка Euro Stoxx 50 и в Fortune Global 500. Свой бизнес Schneider в основном ориентирует на четырех основных конечных рынках, таких как строительство (45%), промышленность (21%), инфраструктура (20%) и центры обработки данных и сети (14%).
Головной офис компании располагается в Париже. Всего у компании более 160 тысяч сотрудников на начало 2020 года, и это число растет скачкообразно, так как компания активно скупает активы по всему миру. Наиболее активно в 2019-2020 годах компания расширяется в Индии и азиатских странах.
В России у компании 6 крупных заводов: в Санкт-Петербурге («ЭлектроМоноблок (SEZEM)», республике Марий Эл («Потенциал»), Самаре («ГК «Электрощит» — ТМ Самара»), Татарстане («ШЭЭК»), Екатеринбурге («Шнейдер Электрик Урал») и Москве (Сколковский центр разработок). На 2021 год количество сотрудников российских подразделений компании составляет более 8 тысяч человек.
Представительства Шнейдер также работают в Беларуси и Казахстане, но это только торговые и маркетинговые представительства.
В данной компании вы всегда можете найти открытые вакансии по нескольким направлениям: IT, продажи, маркетинг, работа на сборочных линиях, в разработке продукции и в управлении. Условия работы на всех этих направлениях различны и требует разного опыта и компетенций.
Анализ отзывов сотрудников, собранных как в интернете, так и от сотрудников на самих заводах компании, показывает, что условия работы, в целом, хорошие. Как и в любой большой организации, на местах у Шнедер тоже встречаются проблемы. В продажах, это практика откатов и приписок. На производстве это довольно низкие зарплаты. В офисах это частые переработки и кумовство. Однако, процент отрицательных отзывов ниже, чем в среднем по производственной отрасли. Около 78% сотрудников положительно отзываются о своей работе и не хотят ее менять. Это лучше, чем во многих других компаниях в сфере производства в России и СНГ, где такой процент колеблется в пределах 70-75%.
Напомним, самые высокие показатели удовлетворенностью работой – до 95% — отмечаются у сотрудников топовых компаний сферы FMCG (производителей питания и потребительских товаров) – MARS, P&G, ABinBEV.
Компания ежегодно в плановом порядке проводит набор новых кандидатов. Процесс отбора компании состоит из 4 туров:
Мы рекомендуем оправлять заявку на вакансию Schneider Electric напрямую на официальном сайте компании. Это значительно ускорит время рассмотрения вашей заявки.
Многие кандидаты жалуются на затянутый процесс отбора. Он может занимать до 2х месяцев и даже после этого времени вам могут не дать ясный ответ, получили и вы работу, или нет. Сами сотрудники HR Schneider Electric объясняют это сложностью внутренних практик и слабой автоматизацией данного процесса.
После отбора вашего резюме, специалисты отдела кадров компании отправят вам на емейл ссылку на прохождение онлайн-тестов на официальном сайте Schneider Electric. Он включает следующие 2 раздела:
От вас потребуется пройти оба эти раздела сразу. На решение всего теста отводится 60 минут, из них 30 минут на 20 вопросов теста на интеллект и 30 минут на 20 вопросов технического теста.
| Раздел | No. вопросов | Отведенное время (в минутах) |
| Интеллект | 20 | 30 |
| Технический | 20 | 30 |
| Всего | 40 | 60 |
Вопросы теста на интеллектуальные способности включают 10 числовых и 10 абстрактно-логических тестов. На решение каждого задания отводится 90 секунд.
Числовые тесты этой компании всегда включают в себя таблицы, графики и диаграммы. Это относительно несложные тесты (намного проще тестов, применяемых в Big4 и банках), но их сложностью может быть множество отвлекающих данных и жесткий лимит времени.
Пример числового теста Schneider Electric
Правильный ответ и решение этого числового теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение отводится 90 секунд.
В Шнейдер используется большой набор разнообразных абстрактно-логических тестов. Три основных типа таких тестов это логические ряды, лишний элемент и матрицы. Ниже вы найдете пример одного из таких тестов. Узнать больше о различных абстрактно-логических тестах вы можете в нашей отдельной статье Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Пример абстрактно-логического теста Schneider Electric
Правильный ответ и объяснение этого теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам 90 секунд, чтобы понять логику задания?
В Шнейдер Электрик обычно не используются другие типы тестов – вербальные или психологические, но мы рекомендуем вам уточнить этот момент у представителя отдела кадров компании до прохождения тестов. Бывает, что компания меняет условия тестирования и состав тестов. Больше о вербальных и психологических тестах вы можете узнать в наших статьях
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Технический раздел состоит из вопросов, связанных с основными предметами электроники, такими как транзисторы, стабилитроны, диоды, датчики и т. д. Кандидаты на вакансии Шнейдер в области IT должны ответить на вопросы, относящиеся к программированию, базам данных и операционным системам. Ниже вы найдете примеры вопросов технического интервью в Schneider Electric — многие вопросы технического теста повторяют эти вопросы.
В целом уровень задания достаточно несложный. Кандидаты, справившиеся с тестами на уровне 70% и выше, допускаются к следующему туру — собеседованию.
Вопросы собеседования Schneider
Примерные вопросы технического собеседования:
Примерные вопросы HR собеседования:
Примерные вопросы технического собеседования:
Примерные вопросы HR собеседования:
Примерные вопросы технического собеседования:
Примерные вопросы HR собеседования:
Примерные вопросы технического собеседования:
Примерные вопросы HR собеседования:
После собеседования сравниваются результаты всех соискателей. Таким образом, обычно от соискателя требуется подождать 7-8 дней, прежде чем он узнает, получил ли он работу.
Если вы хотите работать в Schneider Electric, подготовьтесь на HRLider.ru к тестам и собеседованию. Качественная подготовка позволит вам показать себя с лучшей стороны и гарантировать успех.
Ответы и решение примерных тестов
Числовой тест
Абстрактно-логический тест
Источник изображений: официальный сайт компании Schneider Electric.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
