ООО Mars (CHOCOLATE, PETCARE, FOOD) (Марс) — один из лидеров рынка FMCG в мире и России. Это огромная компания с общим количеством сотрудников в мире более 100 тысяч человек и более 12 тысяч в СНГ по данным 2020 года. Крупнейшие заводы и офисы Mars находятся в России, Украине и Казахстане.
В России Компания Mars имеет четыре отдельных направления деятельности под следующими брендами:
У каждого направления Mars имеется своя штаб-квартира, отделы продаж, маркетинга, разработки и производства продукции. Поэтому неудивительно, что компания нуждается в большом количестве сотрудников и вы в любой момент найдете открытые вакансии в Марс.
В России на 2020 год много вакансий в Москве и области, Ульяновске, Новосибирске, Санкт-Петербурге.
Слово от автора статьи: По образованию и первой работе я — учитель английского языка и как у любого неидеального учителя у меня были ученики-любимчики. После школы я перешел в HR и у меня повились компании-любимчики. Среди них многие компании FMGC, но особый любимец — Марс. Это связано с тем, что Марс был первой компанией с которой я близко познакомился, у меня там есть несколько хороших приятелей, и они снабжают нас шоколадом.
Если более серьезно — Mars это один из наиболее ярких примеров крупных компаний, в которых сотрудник с первого дня получает интересные проекты для работы, четкие перспективы роста и развития, огромное количество качественного обучения, достойную оплату, хороший коллектив и уважительное отношение руководителей. Существует статистика, что около 93% сотрудников компании любят свою работу и не хотят ее менять. Это очень важный показатель. В среднем по бизнесу в России этот показатель составляет 69%, а в сфере FMCG в СНГ — 80-85%.
В офисах Марса нет жесткого режима работы. От сотрудников ожидается быть на работе с 11:00 до 16:00, когда могут иметь место встречи, а приходить и уходить в офис можно в любое время, главное — отработать определенное количество часов за месяц.
У каждого сотрудника Mars есть годовой план личного развития. Несколько раз в год он обсуждает его выполнение со своим руководителем. В конце года на совещании руководителей всем работникам присваивается профессиональный рейтинг. Он зависит от достигнутых рабочих результатов и оценки человека членами его команды. От рейтинга зависит размер премии и возможность продвижения в компании.
По отзывам сотрудников Марс бывают проблемы даже в такой развитой организации. Многие из них, как говорят сами сотрудники компании, происходят из «местного» менталитета. Так, были замечены случаи откатов при закупках и распределении финансирования, случаи приема на работу людей по блату и родственным связям, а не по компетенции, причем обычно на руководящие должности. А также иногда формальность некоторых корпоративных практик. Из последнего — это может быть пустая, никому не нужная отчетность, озвучивание лозунгов, а не реальное их выполнение, излишнее внимание к результатам внутреннего психологического тестирования (с использованием тестов на ситуативное поведение) и навешивание ярлыков на людей, которые его не проходят.
Отметим, что в 2019 году такие случаи становятся редким исключением. Общий уровень корпоративной культуры Марс является очень высоким и постоянно растет. До такого уровня многим другим компаниям очень далеко.
Mars известен своим щепетильным подходом к найму новых сотрудников. Как объясняют HR агенты Марс, сотрудники проводят на работе больше времени, чем многие люди в браке (средняя продолжительность работы — 11 лет). В компании уделяют очень большое внимание психологической оценке соискателей на вакансии Марс. Также для уже работающих сотрудников имеется система регулярного психологического тестирования с выставлением баллов, которые значительно влияют на возможность продвижения в компании и уровень зарплаты.
По отзывам сотрудников HR Mars от соискателей требуется следующее:
В отличие от многих других компаний FMCG Марс не принимает анкеты на своем официальном сайте, а перенаправляет на HeadHunter. От вас требуется прислать резюме и сопроводительное письмо в ответ на интересующую вас вакансию Mars.
Рекомендуем прочитать наши статьи о правильном составлении резюме и сопроводительного письма — это важный этап и вам надо сделать так, чтобы ваша заявка была замечена среди тысяч других анкет в HR отделе Mars.
Как правильно искать работу в сети Интернет
Все кандидаты, анкеты которых были отобраны, проходят удаленное онлайн тестирование. Тесты Mars предназначены для оценки умения соискателей работать с числовой и вербальной информацией. Разработчиком тестов для компании Марс является известная фирма CEB SHL. Соответственно, вам потребуется пройти 2 теста — числовой и вербальный.
Отдельно отметим широкое использование психологических опросников и тестов на ситуативное поведение во всех крупных офисах компании. Эти же тесты применяются для оценки уже работающих сотрудников компании для рассмотрения вопроса их продвижения на более высокие позиции. Особенно верно это для соискателей на управленческие позиции — для них психологические тесты применяются всегда. Больше о таких тестах и их примеры вы сможете узнать в наших отдельных статьях. Ниже вы найдете пример такого теста:
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
Психологические тесты для руководителей
У тестов данной компании есть ряд особенностей:
Пример числового теста Mars:
Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На реальном тесте у вас будет 60 секунд, чтобы найти правильный ответ.
Пример вербального теста Mars:
Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На реальном тесте у вас будет 45 секунд, чтобы найти правильный ответ.
На HRLider.ru собрана большая база тренировочных числовых, вербальных и психологических тестов для онлайн тестирования в Марс. Подготовившись вы значительно повысите свои шансы на успешное прохождение тестирования.
С 2017 года в процессе отбора соискателей на вакансии Марс появился новый этап: после отбора по анкете и тестов вам нужно ответить на вопросы видео-опроса. Вопросы видео интервью призваны составить ваш психологический портрет.
Ниже вы можете видеть примерные вопросы отбора на вакансии Mars в отделе продаж и маркетинга:
Если вы подаете анкету на руководящую должность к вопросам могут добавиться следующие:
На то, чтобы обдумать вопрос отводится 15 секунд; по их истечению включается автоматическая запись вашего ответа, которая длится две минуты.
Внимание: от вас потребуется дать ответы на 2-3 вопроса на английском языке. Некоторые отделы компании Марс, например отдел маркетинга, и некоторые территориальные отделения Марс, например офис в Киеве, предполагают использование только английского языка для ответов в видео интервью. Для Марс требуется знание английского на уровня не ниже Intermediate по шкале TOEFL.
В компании действует целый набор интересных программ для студентов, пройдя которые вы уже со студенческих времен сможете гарантировать себе место работы в Mars. Мы однозначно рекомендуем вам участвовать в них.
Если вы еще студент и желаете пройти стажировку в Марс или вы выпускник, претендующий на обучение в тренировочных программах Марс (MARS INTERNSHIP PROGRAM), то вам потребуется пройти все эти же этапы — анкета, тестирование и видео интервью. Вопросы будут такого плана:
Требования для таких программ стажировок и обучения высокие: необходимы навыки и опыт лидерства, командной работы и участия с каких-либо проектах. На презентации Марс задавался следующий вопрос: «Как такое возможно, чтобы выпускник университета имел такие дикие достижения которые вы требуете?» Представитель HR Марс искренне ответил, что если этих достижений у вас нет, то вы не наш человек; мы не для всех, а для избранных и можем себе позволить снимать сливки с рынка труда.
Весьма ценится деятельность в рамках AIESEC, по той причине, что это российский партнер MARS. Много внимания уделяется leadersip, teamwork, taking responsibiltes и прочим вещам, которые любят в компаниях рынка FMCG.
Советы от HRLider по прохождению первичного собеседования в Марс:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Отдельно стоит выделить программу Management Trainee от MARS. Это одна из топовых российских и мировых программ стажировок для будущих управленцев МАРС. После нее стажеру открываются очень широкие перспективы построения блестящей карьеры в МАРС. Не удивительно, что конкурс на участие в программе Management Trainee от MARS достигает 700-800 человек на 1 место.
После видеоинтервью вам присылают приглашение на финальное собеседование в Марс, который всегда проходит в центральном офисе компании в Москве, Киеве или Астане.
В Марс очень высокий уровень организации этого этапа отбора. Так, если вы живете далеко, компания сама купит вам билеты в Москву и обратно, по Москве вам предоставят такси бизнес класса и проживание в гостинице уровня 4-5 звезд. Многие соискатели и сотрудники Марс отмечают, что такое внимание просто потрясающе для неизбалованных кандидатов из провинции и от этого подхода еще сильнее хочется попасть в Марс и стать частью этой огромной и дружной семьи.
Заключительный этап отборочного процесс на вакансии Марс является самым сложным и длительным по времени — обычно он занимает целый день — 7-8 часов с перерывом на обед, который для соискателей устраивает компания.
Части очного собеседования Марс:
Темы дают за неделю, то есть у вас будет достаточно времени на подготовку очень качественной презентации и ее эффектного представления. Очень часто от соискателей требуют подготовки и представления презентации на английском языке. Для маркетинга это обязательно условие.
Из всех отделов Mars маркетинг является самым популярным, поэтому и ассесменты туда сложнее чем в другие отделы: он весь проходит на английском языке, а в другие отделы частично. По уровню владения языком предполагается, что вы уже владеете профессиональной терминологией и даже жаргонизмами маркетинговой отрасли.
Пример презентации соискателя в отдел продаж Марс от 2016 года вы можете посмотреть в YouTube по запросу «Презентация МАРС 2016 на должность TDS».
Совет: по презентации вы можете подготовиться как угодно хорошо. Все в ваших руках: заучивайте текст, проговаривайте его перед зеркалом или зрителями, готовьте ответы на все возможные вопросы.
Это групповой этап отбора соискателей, которые предполагает групповую работу по решению кейсов компании Mars. Может даваться два вида прохождения этого этапа:
Такой подход к оценке потенциальных сотрудников позволяет оценить их способность разрешать трудные ситуации, совместно или лично достигать результата и делать выводы в процессе работы. В комиссии участвуют непосредственные руководители отделов. Решение о приёме на работу всегда принимается совместно: соискатель получает приглашение в компанию только в том случае, если все участники комиссии считают его подходящим для вакансии.
На групповом этапе отбора основное внимание представителей Марс уделяется вашим личностным качествам, которые формируются годами, поэтому подготовиться к нему за пару дней практически нереально, кроме как постоянного участия в подобных дискуссиях в клубах по интересам.
Совет по решению кейса: для подготовке к прохождению кейсов вам поможет решение максимально большого разных математических задач по типу тестовых от SHL. В кейсе вам точно так же надо будет анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.
Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что бы вы конкуренты с другими соискателями. Первое на что смотрят в Марс — отношение к коллегам. Стремление выделиться, перебивая и критикуя других соискателей неминуемо приведет к провалу. Своими идеями и предложениями вам надо приносить пользу команде, а не тратить общее время на споры и выяснение, кто главнее.
Больше информации по ассесментам МАРС и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов
Конечное испытание для устройства в Mars — это очень длинное интервью с комиссией из менеджеров компании. Темы вопросов могут любые, во многом они повторяют вопросы, заданные на видеоинтервью, но это собеседование намного шире. По отзывам сотрудников Марс это настоящее стресс-интервью, хотя оно и ведется в очень доброжелательной манере. Вопросы могут быть очень провокационными «а дрался ли ты когда-нибудь?», «чего Вы достигли к своим … годам?»
В этом собеседовании вас просят дать оценку самому себе и задают массу вопросов, которые призваны описать ваш полный психологический портрет. В процессе ответов на эти вопросы вы можете придти к совершенно иному выводу о себе по сравнению с первоначальным.
Ниже вы найдете пример психологического теста, который используется для тестирования соискателей и сотрудников компании Mars:
Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала найти ответ самостоятельно.
Особенность интервью в Марс — к нему сложно подготовиться, потому что в многие вопросы нестандартные. Однозначно правильных или неправильных ответов на них нет. Читайте наши советы по успешному прохождению собеседования:
2 основных ошибки на собеседовании
Как пройти стрессовое собеседование при приеме на работу
На HRLider.ru вы найдете большой блок психологических тестов при приеме на работу. Хотя для большинства позиций MARS не проводит психологические тесты на этапе трудоустройства на новые позиции, но в течение года все сотрудники проходят психологические ассесменты, включающие тесты. На HRLider.ru вы сможете подготовиться к ним и понимать, что вас будет ожидать.
Соискателям на вакансии Mars мы рекомендуем пройти все числовые и вербальные тесты компании SHL на нашем сайте — этим вы гарантируете себе успешное прохождение онлайн тестирования в Марс.
Совет: самое важное на этапе финального личного собеседования в Марс — собранное, но спокойно-расслабленное состояние. Представьте, что вы уже сотрудник Марса и общаетесь с друзьями, они полностью на вашей стороне. Будьте уверены в себе, ведь вы уже профессионал и нужный человек для компании. Просто покажите это и следующим утром вы получите звонок с приглашением.
Ответы и решение тестов
Числовой тест:
Вербальный тест Марс:
Психологический тест:
Источник изображений: официальный сайт компании Марс.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
