JTI (Japan Tobacco International, Джи Ти Ай, Джей Ти Ай) — это крупнейшая табачная компания в России по объему реализации продукции в денежном выражении и вторая крупнейшая в России иностранная компания по обороту в рейтинге Forbes (289,2 млрд рублей за 2018 год).
По данным середины 2018 года в компании занято более 40 тысяч человек в 46 странах мира, из них около 5300 сотрудников работает в России.
В портфель компании входят международные бренды Winston, Mevius, Camel, Sobranie, Glamour, LD, а также российские Петр I, «Русский Стиль», «Тройка» и другие.
В «Рейтинге работодателей России 2017» от HeadHunter компания JTI занимает третье место в секторе FMCG, а также входит в список лидеров по характеристике «Самые вовлеченные сотрудники». JTI уже второй год подряд является лучшим работодателем России по версии международного института Top Employers.
У компании 27 заводов в мире и 5 крупных фабрики по производству сигарет в России. Фабрика «Петро» в Санкт-Петербурге — самая большая и передовая фабрика Japan Tobacco International во всём мире.
Помимо самого производства на территории комплекса Петро расположена глобальный IT центр компании и ее глобальный центр по обработке платежей, что делает Петро центром всего евразийского бизнеса JTI.
По отзывам сотрудников компании Джей Ти Ай — это очень хорошее место для работы. Сами сотрудники компании отмечают следующие преимущества:
В целом, как работодатель JTI заслуженно получает очень высокие места в рейтинге лучших мест для работы. Компания готова вкладывать в своих сотрудников на любых уровнях и позициях, не экономит на людях, дает возможности роста, и работать в ней интересно и приятно.
В JTI вам предстоит пройти 5 этапов отбора:
Количество этапов непосредственно зависит от должности, на которую вы претендуете.
Рассмотрим эти этапы более подробно.
Длительность интервью, количество вопросов, степень детализации информации зависят, прежде всего, от специфики вакансии. На наполнение телефонного интервью влияют следующие факторы:
Классическое телефонное интервью состоит из следующих этапов.
Рекомендуем прочитать наши статьи о том, как правильно составить резюме и сопроводительное письмо и как правильно заполнять онлайн-анкеты.
Как правильно искать работу в сети Интернет
Для студентов старших курсов и выпускников JTI предлагает ряд интересных стажировок в Головном офисе в Москве и на фабрике Петро в Санкт-Петербурге.
Стажировки организуются по следующим перспективным сферам, в которых вы в дальнейшем можете получить постоянную работу в JTI:
Отбор жесткий — на стажировку набирается 4-8 человек, а заявок на эту программу по опыту 2018 года было около 3,8 тысяч.
Как и для общих вакансий отбор на программу JUMP состоит из следующих этапов:
В зависимости от вакансии, на которую вы претендуете, HR специалистом будет выбран тест для отбора на следующий этап.
Тесты на числовую и вербальную информацию проводятся в офисе компании, поведенческий удаленно из дома.
Числовой тест в JTI включат 40 вопросов. На него отводится 30 минут.
По отзывам соискателей вопросы не сложные, если провести хотя бы небольшую подготовку к прохождению тестов на время. Основной сложностью данного теста является жесткое ограничение во времени в 45 секунд.
Информация заданий подается в графиках и таблицах и вопросы могут быть самые разнообразные. Например, вам дается расписание движения поездов, и задача добраться до пункта с пересадкой, при этом на первый поезд вы опоздали.
Пример числового теста:
Ответ и подробное объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить его самостоятельно. Хватит ли вам 45 секунд на нахождение ответа?
В JTI вербальный тест представляет собой тест на вербальный анализ, в котором надо выбрать 1 ответ из 5-6 предложенных. Данный тест состоит из 56 вопросов, на его прохождение отводится всего 25 минут, то есть около 30 секунд на 1 тест.
Пример теста на вербальный анализ:
Ответ и объяснение ответа данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала самостоятельно найти ответ. Хватит ли вам 30 секунд?
Некоторые отделы Japan Tobacco International вместо вербального используют тест на абстрактно-логическое мышление. В частности, такой тест используется для отбора соискателей в отделы IT.
Этот тест представляет собой набор абстрактных фигур, задание состоит в нахождении общего правила для всех фигур и определение фигуры, которая должна продолжать последовательность, или которая не соответствует правилу. Тест состоит из 15 заданий, на его прохождение отводится 15 минут — по 60 секунд на 1 задачу.
Пример теста на абстрактно-логическое мышление:
Ответ и подробное объяснение решения данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить его самостоятельно. Хватит ли вам 90 секунд на нахождение ответа?
Как мы писали выше, данные тесты не являются сложными для подготовленного соискателя, который имеет опыт решения подобных заданий. Мы рекомендуем вам тщательно подготовиться к тестированию компании JTI на нашем сайте — это значительно повысит ваши шансы на успешное трудоустройство.
Структура собеседования меньше всего поддается четкому описанию. В первую очередь это связано с его глубокой «персонализацией». В процессе работы каждый интервьюер отрабатывает общеизвестные вопросы и вырабатывает свои собственные приемы и уловки, которые позволяют ему наилучшим образом оценить соискателя. За время собеседования интервьюер постарается максимально детально узнать о ваших профессиональных навыках, опыте работы, мотивации, совместимость с корпоративной культурой, цели и перспективы.
Рекомендуем наши статьи о прохождении собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Если вы создадите приятное впечатление, вас пригласят на последний этап отбора — полный рабочий день и финальное собеседование.
В случае офисных позиций, каждый кандидат проходит финальный этап отбора, ассесмент, который состоит из аналитического задания на принятия того или иного решения при имеющихся данных в задании.
В случае вакансий в отделе продаж, финальным отбором является прохождение полевого тестирования, где кандидат максимально погружают в реальную ситуацию, связанную с продажами.
Больше информации по ассесментам компаний FMCG и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов
Вопросы финального собеседования в многом повторяют вопросы предыдущих интервью и затрагивают ваши личностные характеристики, опыт работы и учебы и карьерные устремления в Джей Ти Ай.
Только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах и собеседовании в JTI. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить 2-3 дня на подготовку сейчас, чем долго жалеть об упущенном шансе потом! Мы желаем вам успеха!
Ответы и решение тестов
Ответ и решение числового теста
Ответ и объяснение вербального теста
Ответ и объяснение логического теста
Источник изображений: официальные сайты компаний JTI, Forbes, HeadHunter.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
