British American Tobacco (BAT, Бритиш Американ Тобакко, БАТ) — крупнейшая компания-производитель табачной продукции в России и СНГ. БАТ входит в десятку иностранных компаний с самой большой годовой выручкой в России с показателем на 2018 год в 140 млрд. рублей. Компания входит в сектор FMCG — Fast Moving Consumer Goods.
BAT выпускает сигареты под брендами Dunhill, Kent, State Express 555, Pall Mall, Vogue, Dallas, Rothmans, John Player, Lucky Strike, Viceroy, а также ряд местных марок (в России особенно популярен бренд «Ява Золотая») — всего около 200 товарных знаков. Компании BAT принадлежит 44 фабрики по производству сигарет в 41 стране мира. Число всех сотрудников компании в мире достигает цифры в 60 тысяч человек. В России количество сотрудников BAT — около 3000.
Компания владеет двумя крупными табачными фабриками в России: «БАТ-СТФ» в Саратове и «БАТ-СПб» в Санкт-Петербурге. Крупные представительства British American Tobacco расположены в Москве, Минске, Алматы.
Бритиш Американ Тобакко Россия как работодатель — это лидер российской табачной промышленности, что подтверждается независимыми рейтингами работодателей. В рейтинге AON Hewitt 2014, 2016 и 2017 компания BAT была признана лучшим работодателем FMCG сектора России. По отзывам эта компания является одним из наиболее привлекательных мест для трудоустройства по совокупности причин:
Если вы еще студент или выпускник — BAT берет студентов на прохождение практики. Неважно в каком ВУЗе вы учитесь, постарайтесь пойти туда на практику через вуз. При успехе такой практики вы будете приоритетным кандидатом на вакансии компании. Отметим, что обычно отбор на участие с таких практиках и стажировках тоже жесткий – требуется отправка резюме, прохождение онлайн тестирования и собеседования.
Также отметим, что программа Management Trainee от BAT является одной из лучших среди данных программ FMCG в России и мире. После такой программы участник-стажер получает гарантированное место в менеджменте компании, а это означает интересные проекты, высокую оплату и быстрый карьерный рост.
У BAT много открытых вакансий на производство и в офис. Но отбор сотрудников проводится по очень жесткой схеме в несколько этапов.
По отзывам сотрудников HR BAT от соискателей требуется следующее:
В идеале от вас потребуется показать все эти качества во время оценки в ассесмент-центре BAT и личного собеседования.
Чтобы получить работу в British American Tobacco вы должны пройти следующие этапы отбора соискателей:
Этапы, перечисленные выше, применяются для Москвы и Санкт-Петербурга. Для остальных регионов этапы немного отличаются:
Этапы отбора в Бритиш Америкэн Тобакко:
По отзывам в BAT довольно трудный и длительный процесс отбора соискателей на вакансии компании – один из сложнейших в секторе FMCG наряду с такими компаниями, как Mars и Proctor&Gamble. В компании действует правило: «У нас работают лучшие!» Поэтому процесс отбора очень тщательный и включающий много испытаний. По статистике HR BAT на 1 вакансию у них бывает до 200 соискателей, а в отделы маркетинга/развития брендов — до 400. Соответственно, на разных этапах отбора отсеивается до 99% кандидатов.
Рассмотрим все этапы устройства в БАТ более детально:
Трудоустройство в British American Tobacco начинается с подачи онлайн анкеты на официальном сайте BAT. Мы НЕ рекомендуем использовать для отправки резюме или анкеты крупные рекрутинговые сайты как Rabota или HeadHunter, так как поток анкет с них слишком большой и перегружает HR отдел компании. Большего внимания удостаиваются анкеты, составленные на официальном сайте компании. Читайте больше о практике отправки резюме у нас в статье «Как правильно искать работу в сети Интернет».
Внимание: официальный сайт British American Tobacco и его раздел Карьера полностью на английском языке. Заполнение онлайн-анкеты тоже ведется только на английском. По отзывам анкета BAT сложная и большая. Обязательно заполняйте все поля – анализ анкеты проводится автоматизированной программой, которая считает пропущенные поля, как заполненные неверно.
Все соискатели, анкеты которых были отобраны, проходят удаленное или очное тестирование.
BAT использует тесты от компании-разработчика Kenexa и иногда от SHL. По формату эти тесты практически аналогичны, на HRLider вы найдете около 200 тренировочных тестов этих двух компаний.
В числовом тесте БАТ оценивается ваша способность интерпретировать и анализировать численные данные, понимать маржу прибыли и составлять проценты.
Вербальный тест BAT используется для проверки вашей способности эффективно общаться с членами команды и клиентами.
Логический тест BAT призван оценить вашу способность делать правильные выводы и предположения, используя информацию, представленную в последовательности.
У тестов BAT есть ряд особенностей:
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя – хватит ли вам 90 секунд на решение задачи?
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. На решение такого теста дается 30 секунд.
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
На решение такого теста дается 60 секунд. После подготовки вы гарантированно сможете решать подобные тесты за 30-40 секунд.
Ответ и решение данного теста смотрите внизу статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.
Если ваше резюме было отмечено как интересное для компании BAT, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 уточняющих вопросов. Они призваны перепроверить детали вашего резюме и получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике компании BAT.
Внимание: все собеседование будет вестись на английском языке — звонок вам поступит из Лондона, где находится HR отдел British American Tobacco. Мы рекомендуем отработать ответы на следующие примерные вопросы:
Для BAT требуется знание английского на уровне не ниже Upper-Intermediate по шкале TOEFL, а лучше Advanced. В компании вам предстоит много общаться на английском с иностранцами – в московском офисе BAT их работает до 15-20% от всего персонала.
По отзывам соискателей и сотрудников компании этот этап является самым ответственным и длительным (до 8 часов с перерывом на обед) в процессе трудоустройства в BAT. Он также включает в себя две части — групповую и индивидуальную. Для них даются разные задания. В групповом собеседовании — кейсы компании BAT, обсуждение и решение проблем. В нем проверяется ваша способность эффективно работать в команде.
Затем у каждого соискателя индивидуальные задания — решение кейса на час-полтора, он включает в себя решение кейса и его презентацию перед комиссией менеджеров British American Tobacco.
Кейсы могут содержать такие задания:
Совет по решению кейса: для подготовки к прохождению кейсов British American Tobacco вам поможет решение большого количества числовых тестов. В кейсе от вас точно так же потребуется анализировать таблицы и графики и делать на их основе выводы.
Совет по презентации кейса: вам надо забыть, что вы конкуренты с другими кандидатами на вакансии British American Tobacco. Первое, на что смотрят в BAT, это отношения в коллективе. И хотя от вас требуется показать себя активным и ценным участником обсуждения, стремление выделиться, перебивая и критикуя других соискателей может сыграть против вас. Своими идеями и предложениями вам нужно приносить пользу команде, а не тратить общее время на споры и выяснение, кто главнее.
Больше информации по ассесментам БАТ и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:
Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству
Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.
Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.
Бизнес кейсы: решение кейсов, рекомендации, примеры кейсов
После индивидуальных кейсов еще идет само собеседование. Оно, большей частью, повторяет вопросы первичного интервью, но с большим фокусом на ваши психологические особенности. Вопросы могут звучать так:
Назовите свои самые яркие достижения в работе или учебе.
Приведите примеры того, что Вы целеустремленный человек.
Что для вас означает понятие «лидерство»?
Совет: самое важное на этапе финального личного собеседования в БАТ — это собранное, но спокойное состояние. Представьте, что вы уже сотрудник компании и общаетесь с друзьями, а они полностью на вашей стороне. Будьте уверены в себе, ведь вы профессионал и нужный человек для компании. Просто покажите это и следующим утром вы получите звонок с приглашением на работу.
Мы рекомендуем при подготовке пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие и психологические тесты и вопросы при собеседовании. Также вам могут быть полезны наши статьи о правилах успешного собеседования:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
8 умных вопросов для работодателя
Совет от HRLider.ru: только предварительная подготовка даст вам знание того, что вас ожидает на тестах, ассесменте и собеседовании в BAT. После подготовки вы будете значительно более спокойны и уверены на тестировании и собеседовании, и ваши шансы на успех возрастут многократно. Лучше потратить несколько часов на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом! Мы желаем вам успеха!
Ответы и решение тестов
Решение числового теста British American Tobacco
Ответ вербального теста БАТ
Решение логического теста British American Tobacco
Ответ на психологический тест БАТ
Источник изображений: официальный сайт компании British Americal Tobacco.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
