Различные тесты при приеме на работу используются уже более века, и они уверенно помогают выявить потенциал сотрудников в самых разных сферах деятельности человека. Использование тестов при собеседовании растет день ото дня, поскольку люди все больше убеждаются в важности этих исследований. Тем не менее, находятся и такие, кто ставит под сомнение возможности тестов объективно характеризовать способности […]

Когда речь заходит о тестах при приеме на работу, вам стоит знать о наличии некоторых потенциальных ловушек. В этой статье мы постараемся предостеречь вас от них. Ниже вы узнаете о 10 типичных ошибках и упущениях, совершаемых соискателями при прохождении тестов работодателя, которые часто ведут к досадному провалу при тестировании. Но, если вы подготовлены, то обойти […]

В этой статье мы рассмотрим основные способы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов при при приеме на работу и оценим, что дает самостоятельная подготовка, а что — другие пути подготовки.

Компании, занимающиеся психометрическим тестированием, предлагают широкий спектр тестов различных типов и уровней сложности. Это могут быть тесты на интеллектуальные способности, личностные тесты и тесты на определение конкретных профессиональных навыков и умений. В этой статье мы рассмотрим набор психометрических и психологических тестов, которые используются для оценки личности, мотивации и компетенций претендентов на роль рядового специалиста и/или руководителя […]

Торговые представители, менеджеры по продажам, специалисты коммерческих отделов, и любые хорошие продавцы должны обладать определенными навыками и качествами, чтобы преуспевать на этой работе. Оценка кандидатов на должности менеджеров по продажам включает несколько этапов — тесты, ассессмент и собеседование. В этой статье мы расскажем о 12 навыках и качествах хорошего менеджера по продажам, которые вам необходимы, […]

Оценка персонала в крупных компаниях включает три обязательных этапа: тесты, ассессмент и собеседование. В этой статье мы расскажем про ассессмент. Ассесмент или по-русски центр оценки не является физическим местом. Такое название принадлежит методу оценки претендентов на работу, состоящему из ряда упражнений, предназначенных для оценки компетенций, которые считаются важными для успеха в этой работе.

Тесты SHL — это онлайн-инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, […]

Вербальный тест (тест вербальных способностей, тест на вербальный анализ) — что это и как его пройти? Мы расскажем обо всех нюансах и поможем вам подготовиться в успешному прохождению тестов на вербальные способности, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России или устраиваетесь в одну из компаний, проводящих тесты при найме, включающие вербальные тесты. А если вы […]

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект и компетенции от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2022 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, Гум технологии), о которых мы […]