В своих статьях «Почему стоит участвовать в конкурсе Лидеры России» и «История участника конкурса Лидеры России» мы подробно рассказываем об этом конкурсе, который проходит с 2017 по 2023 годы. Конкурс Лидеры России — это крупнейший управленческий конкурс в России.

4 апреля 2023 года начался пятый сезон конкурса и в этой статье мы подробно опишем его нововведения, расскажем вам об основных этапах конкурса Лидеры России 2023, а также как подготовиться к тестам Лидеры России и очным этапам этого конкурса в 2023 году. В этой статье мы собрали наиболее полную информацию об этом конкурсе — полнее вы не найдете, потому что мы сами участвуем в этом конкурсе, а Ирина Кугуелова из нашей команды стала победителем 3 сезона. Статья также будет полезна участникам конкурса «Время героев» 2024.

Тесты SHL — это онлайн-инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

Тесты SHL стали «золотым стандартом» тестирования кандидатов и действующего персонала во всем мире. Сегодня в мире и России работает множество новых компаний по разработке психометрических тестов и тестированию сотрудников, но SHL тесты остаются примером качества и точности и их используют более 60% всех крупных  работодателей мира.

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Часто наши мечты остаются мечтами только по одной лишь причине — мы боимся что-то менять в своей жизни. Нас пугает выход из зоны комфорта. Любые изменения, как нам кажется, могут привести к непредсказуемым последствиям. Нас может пугать даже гипотетическая возможность вероятного успеха!

Для полноценной подготовки к тестированию необходима работа по всем типам тестов, которые возможны при приеме на работу:

Оценка персонала и кандидатов при приеме на работу чаще всего включает в себя набор тестов на оценку интеллекта. И их обязательной частью являются числовые или математические тесты. В этой статье мы подробно расскажем о числовых тестах при приеме на работу. Эта информация будет полезна, если вы соискатель и готовитесь к тестам, а также, если вы — представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов.

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, профессиональные компетенции, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них.

Эта статья большей частью предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Но, если вы работодатель, то и для вас она будет полезна в плане того, что и как можно оценить с помощью тестирования кандидатов при приеме на работу. Также мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER.HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала