Philips в России и СНГ: работа, трудоустройство, тесты и собеседование

Koninklijke Philips NV (Филипс, Royal Philips) – одна из крупнейших мировых технологических корпораций с головным офисом в Амстердаме, Голландия. Свой бизнес компания начинала с производства электрических лампочек. Производство осветительных приборов так и остается основной деятельностью компании даже в наше время. В 70-90-е годы компания была широко известна, благодаря такой продукции, как радиоприемники, аудиокассеты, видеомагнитофоны, телевизоры.

В настоящее время все производство Philips сосредоточено на двух направлениях: медицинское техника и приборы освещения. Кроме этого, Филипс остается одним их крупнейших производителей разнообразной бытовой техники и индустриального оборудования.

На начало 2021 года в Филипс работает около 80 000 человек в 100 странах. Компания Signify – подразделение Филипс по производству осветительной техники является обособленной компанией, но исторически являлась частью Филипс. В этом подразделении компании работает около 40 тысяч человек.

В России находится единственный завод Филипс на весь СНГ. Это Санкт-Петербуржский завод TPV, где компании Philips принадлежит 30% капитала. На заводе производится около 1 млн. телевизоров марки Philips в год. Персонал завода насчитывает на конец 2020 года около 1 тыс. человек.

Помимо производственных мощностей в Санкт-Петербурге, где есть открытые вакансии, Филипс имеет несколько торгово-маркетинговых представительств: В Москве, Киеве и Нурсултане. В этих городах вы всегда найдете вакансии Philips. Одним из наиболее активных работодателей сейчас является медицинское подразделение Филипс — Philips Healthtech. В эту компанию открыты вакансии разнообразных медицинских, технических и торговых специалистов.

Работа в Philips

Если вас интересует работа на вакансиях Philips, то вам следует быть готовым к довольно жесткому отбору. Особенно это касается вакансий в офисы Филипс в Москве и других столицах.

Для отбора кандидатов Филипс ищет следующие критерии соответствия и необходимые навыки:

Кандидат должен иметь профильное образование с высоким выпускным баллом в признанном учебном заведении.

Другим требованием является наличие следующих навыков:

• Способность эффективно общаться и взаимодействовать на всех уровнях.
• Последовательно производить безошибочную работу.
• Уметь творчески использовать технологии для решения проблем клиентов
• Быть способным решать многозадачные задачи в условиях большого объема производства.
• Должен быть хорошим командным игроком.
• Производить качественную работу, уделяя пристальное внимание деталям.
• Иметь отличные навыки организации и принятия решений.
• Все время отдавать работе и быть готовым к переработкам (это уже по отзывам самих сотрудников).

Процесс отбора новых сотрудников Philips

Для того, чтобы быть принятым на работу в Philips, кандидаты должны пройти трехэтапный процесс отбора

• Онлайн тест
• Техническое интервью
• HR интервью

Мы не будем подробно рассматривать самый первый этап – отправку анкеты и резюме. Отметим лишь, что Филипс принимает анкеты не на собственном официальном сайте Philips, а через агентства-посредников. Мы рекомендуем использовать HeadHunter, как наиболее надежное агентство.

Тесты Филипс

Вопросы в онлайн-тесте, как правило, задаются из четырех разных разделов, и для ответа на тест выделяется ограниченное время. За неправильный ответ последует отрицательная оценка. Составные части теста Philips следующие:

Последние два раздела применяются только для специалистов в IT. Причем раздел кодирования может не включаться, но лучше быть готовым к нему.

Приведем примеры всех этих тестов.

Числовые тесты Филипс

Philips использует числовые тесты разных типов, но большинство из них похожи на самый распространенный тип числовых тестов – SHL. Уровень сложности этих тестов ниже, чем в большинстве других крупных компаний, использующих тесты SHL. Пример подобного числового теста вы можете увидеть ниже.

Правильный ответ и объяснение решения этого теста смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить тест самостоятельно. Вы должны уложиться в 60 секунд.

Иногда применяются вопросы типа обычных числовых задач. Например такие:

Свежее манго состоит из 70% воды, а сухое манго состоит из 10% воды. Тогда 20 кг свежего манго эквивалентно количеству сухого манго?

1. 60
2. 3,5
3. 6,67
4. невозможно определить

Ответ и расчет по этому числовому тесту также смотрите в конце статьи.

Вербальные тесты Philips

Тесты на анализ вербальной информации в Филипс могут иметь разные формы. Эти тесты имеют довольно высокую сложность, и мы рекомендуем к ним готовиться.

Ответ и объяснение данного вербального теста вы найдете в конце статьи. На решение такого теста отводится 60 секунд. Уложитесь ли вы в это время?

Логические тесты Филипс

В компании Филипс используются очень разнообразные тесты на оценку логического мышления кандидатов. Скорее всего, вам попадутся тесты либо абстрактно-логические (формы, линии, фигуры), либо тесты в виде логических вопросов-головоломок (что будет, если…). Приведем примеры таких тестов.

Абстрактно-логические тесты Филипс

Логические вопросы-головоломки

6 человек A, B, C, D, E и F сидят за столом на ужине. Поскольку A не любит C, он не сидит ни напротив, ни рядом с C. B и F всегда любят сидеть напротив друг друга. Если A рядом с F, то кто является двумя соседями B?

1. E и C
2. D и C
3. D и E
4. Либо A, либо B

Ответы на оба эти логических теста смотрите в конце статьи. На решение таких вопросов отводится по 60 секунд.

Вопросы по программированию Philips

1) Рассмотрим следующий код

Какой будет результат?

1. 101 200 200 199
2. 200 201 201 0100
3. 101 200 199 199
4. 200 300 200 100

Ответ: А

2) Что такое Java?

1. Скомпилированный язык
2. Интерпретируемый язык
3. Многопоточный
4. Объектно-ориентированный

Ответ: D

3) Каков результат этого кода C?

1. 2
2. 4
3. 16
4. 8

Ответ: D

4) Каков результат этого кода C?

1. Ошибка времени компиляции
2. 1 0
3. 1 некоторое значение мусора
4. Неопределенное поведение

Ответ: А

Philips Технические вопросы, задаваемые на собеседовании для соискателей в IT

 1) Сколько раз выполняется пузырьковая сортировка?

Ответ: п (п-1) / 2

2) Примерное отношение количества внутренних узлов к общему количеству узлов в k-арном дереве глубины n.

Ответ: 1 / к

3) Если ширина полосы пропускания равна w, какова скорость передачи данных?

Ответ: 2 Вт

4) Что такое микропрограмма?

Ответ: Последовательность микрокоманд, которые управляют работой арифметического и логического блока для выполнения инструкций машинного кода.

5) Счетчик колец Mod K требует, сколько кол-во флип-флопов.

Ответ: K

6) Дискретный сигнал называется четным или симметричным, если x (-n) равен

1. х (n)
2. 0
3. x (n)
4. x (-n)

Ответ: А

Групповые упражнения в Филипс

Для кандидатов успешно прошедших онлайн-тестирование, особенно студентов и молодых специалистов, Philips иногда практикует групповые дискуссии, оценивая способности кандидатов на основе их коммуникативных навыков, знаний, лидерских качеств, умения вникать в суть вопроса, предлагать концепции решения и т д.

Возможные темы групповых дискуссий:

• Конец глобализации.
• Влияние технологий на рабочие места.
• Знания — это самый большой актив, которым вы можете обладать.
• Фальшивые новости убивают социальные сети.
• Состояние рабочего места напрямую влияет на производительность.
• Тяжелый труд или умственная работа.
• Менеджер эффективный или менеджер этичный

О том, как наилучшим способом показать себя на этапах групповой оценки, читайте в наших специальных статьях.

Ассесмент-центр: методы оценки, технологии проведения, примеры.

Центры оценки: групповые упражнения (дискуссии, кейсы) их виды и примеры.

Техническое интервью

Этот этап оценки применяются к большинству вакансий Philips, потому что считается, что соискатель на работу в Филипс должен хорошо ориентироваться в той технической сфере, где он хочет работать – в медицинской технике, программировании, электронике или общей электрике.

Кандидаты, претендующие на роли, отличные от информатики или информационных технологий, должны будут подготовиться к предметам в соответствии с их направлением. Кандидатов по информатике и информационным технологиям на техническом собеседовании могут попросить написать коды, возможны вопросы из вашего резюме или задание решить практические задачи, связанные с конкретными случаями на производстве.

HR интервью

Это последний раунд отбора кандидатов на вакансии Филипс и проводит его HR-отдел компании. Этот раунд в основном оценивает личностные качества и возможный уровень доверия кандидату. В нем могут быть вопросы, касающиеся вашей жизни и карьеры, а также почему вы хотите работать в Philips.

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов в кадровых собеседованиях Philips:

• Расскажите о себе.
• Почему вы хотите работать в Philips?
• Расскажите о своих сильных и слабых сторонах.
• Что отличает вас от других?
• Расскажите о себе то, чего нет в вашем резюме.
• Укажите вескую причину, что мы должны нанять именно вас.
• Что побуждает вас продолжать работу, развивая что-то, даже если вы сталкиваетесь с неудачами в процессе?
• Вы когда-нибудь работали в команде во время разработки вашего проекта?
• Были ли у вас какие-либо проблемы в работе, и если да, то как вы их решили?
• Где и каким вы видите себя через 5 лет?
• Какая самая большая ошибка, которую вы когда-либо совершали в своей жизни?

Опыт собеседования в Philips

Ниже мы приведем историю соискателя на вакансию программного разработчика в Филипс.

«Я отправил анкету на вакансию в Philips сразу после окончания университета. Весь процесс трудоустройства у меня занял 1 день. Это было в начале сентября 2018 года.

Сначала я очно прошел первоначальный тест, после которого были отобраны кандидаты. Он включал в себя числовые, вербальные, логические и компьютерные вопросы. Затем были два тура собеседования — один технический и один HR. Они в основном ищут людей с хорошими техническими навыками, собеседование HR это просто формальность. Так что, если вы разбираетесь в технологиях, есть большая вероятность, что вас выберут.

В том собеседовании они расспросили меня про мой дипломный проект и роль, которую я сыграл в нем. Также были вопросы о Linux и базовом программировании. Поскольку я писал о веб-разработке в своем резюме, были многочисленные вопросы о веб-программировании. Вы должны быть в состоянии указать свои роли в проектах, которые вы сделали, а также должны попытаться представить любое нововведение, которое вы сделали, так как оно принесет вам бонусные очки. Так как я очень хорошо разбирался в Linux, я смог ответить на все их вопросы.

Кроме того, насколько вы отдаетесь своей работе, уделяется первоочередное внимание. Вас могут взять, даже если у вас средние навыки кодирования, но есть аналитические способности, настойчивость и желание учиться. Все это будет оценено в процессе собеседования».

Об успешных тактиках собеседования читайте больше в наших отдельных статьях:

10 простых советов для успешного собеседования

8 умных вопросов для работодателя

Если вы хотите работать на заводе или офисе компании Филипс, мы рекомендуем подготовиться к тестам и собеседованию. Всего 3-4 дня качественной подготовки дадут вам понимание основных типов тестов и способов их решения. После подготовки вы будете заметно сильнее и спокойнее и значительно повысите шансы на получение работы. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответы и решение тестов:

Числовой тест 1:

Числовой тест 2:

Ответ: C

Объяснение

Свежий манго состоит из 70% воды = 30% манго.

Точно так же сухое манго состоит из 10% воды = 90% манго.

Следовательно, для 20 кг свежего манго сухое манго должно составлять всего 1/3 его (из-за 30% и 90%)

Следовательно, ответ составляет 20/3 = 6,67 кг (приблизительно)

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Логический тест (головоломка)

Ответ: С

Начать подготовку 

Источник изображений: официальный сайт компании Philips.