Почти во всех крупных компаниях процесс отбора кандидатов производится в три стандартных этапа:
Чтобы обратить на себя внимание, первое, что должно у вас быть, — это грамотно составленное резюме.
В этой статье мы расскажем вам, как HR-агенты ищут соискателей и как составить резюме, которое привлечет внимание работодателя.
Прежде всего, просим вас на минуту посмотреть на этот процесс глазами HR- агента. Иногда на какую-то выложенную позицию мы получаем сотни и даже тысячи писем. В такой ситуации рекрутеры могут лишь пробежать глазами по тексту. Прочитать его целиком у них не будет возможности. Есть подсчет, показывающий, что в таких случаях рекрутер тратит на такой просмотр всего 6 секунд, — то есть просто пробегает текст по диагонали, выхватывая заголовок, основные выделенные моменты и концовку.
Суровая правда такова — на резюме, составление и полировка которого у вас может занять не один день, у HR-агента есть всего 6 секунд. Мы считаем, что знать это очень важно. Тогда вы сможете оптимизировать ваши достижения, выделить основную информацию и правильно преподнести ее.
Не список занимаемых должностей, не рабочие цели, а краткое — в 2-3 слова — описание того, кем вы являетесь в профессиональной сфере. Например, если вы работаете в маркетинге в IT и обладаете навыками и опытом в этой сфере, то вам стоит написать в заголовке — специалист в маркетинге в IT. Четко и просто, и я, как рекрутер, за секунду понимаю, кто вы. И это важно, ведь работодатели ищут людей с конкретными навыками.
Для чего это нужно? Если текст идет сплошным плотным куском и его невозможно читать, — HR-агент даже не станет его просматривать, а просто выкинет. Сделайте широкие красивые поля, оставьте достаточно места между строками в тексте при перечислении ваших должностей, мест работы и навыков. Это привлекает внимание и делает текст легким для восприятия. Все хорошие маркетеры знают этот трюк: слово или фраза, выделенные свободным пространством, цепляют взгляд. Гораздо лучше составить текст в 2-3 страницы, но с широкими полями и пробелами, чем пытаться «скомкать» все в 1 страницу.
Верхняя часть — это верхняя треть всего текста — то, что рекрутер увидит в первую очередь. Мы рекомендуем расположить информацию об основных 8-10 профессиональных навыках в виде 2-х колонок в верхней части. Включите в этот список позиции, которые можно оценить или измерить, — то, как вы экономили или приносили деньги компании, какие задачи решали. Эти столбцы с навыками хорошо оформлены в профайле LinkedIn — мы часто смотрим там информацию. И когда HR-агент видит навыки, выделенные таким образом, это сразу привлекает его внимание и облегчает работу.
Напомним, HR-агент только быстро просматривает ваше резюме. Ему надо видеть, на каких должностях вы работали, он ищет информацию о профессиональном росте — прогрессе должностей, которые вы занимали. Не так важно, где вы работали, важнее — кем и что делали. Если выделите жирным шрифтом должности, которые занимали, и расположите их удобным списком, это привлечет внимание рекрутера и поможет ему, а, в конечном итоге, и вам.
Шрифт в тексте должен быть достаточно крупным и легким для чтения. Кегль менее 11 недопустим. Часто встречаются резюме, набранные 7 кеглем и «впихнутые» в одну страницу. Поймите: никто не будет читать такой текст! Если рекрутеру приходится напрягать зрение — «пиши пропало»:на такое «чтиво» он не будет тратить драгоценное время. Как мы отмечали выше, лучше создать 2-3 страницы текста, но удобные для восприятия.
Бывают резюме, в которых отправитель вообще не указывает контактные данные. Видимо, предполагается, что HR-агент, если ему надо, найдет их сам. Соглашусь, если надо — найдет. Но если ему это не очень надо и перед ним еще стопка писем на проверку, то заморачиваться поиском кандидата никто не будет.
Контакты в конце резюме — обязательный пункт. Еще один важный момент: желательно иметь такой адрес электронной почты, который характеризует вас как профессионала. Если рекрутер видит natusechka-krasotulechka1971@mail.ru или sexylady555@yandex.ru, вряд ли он отнесется к вам серьезно. Конечно, никто вам не скажет, что это плохо, если вы нужный для компании специалист. Но «смешки» это вызовет.
У профессионалов считается хорошим тоном иметь соответствующий адрес: нейтральный и, по-возможности, простой. Например: oleg.ivanov@moneta.ru или hrdept@gmail.com Номер телефона надо указывать полный,с кодом города и страны.
Подведем итог. Чтобы попасть на собеседование или тестирование при приеме на работу, вам прежде всего надо привлечь внимание работодателя своим резюме. Его составление — один из важнейших шагов в получении желаемой работы. Убедитесь, что ваше резюме содержит вышеперечисленные детали, и HR-агент, которому оно достанется, обязательно отметит его.
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций, личности, мотивации и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Больше о составлении резюме и сопроводительного письма читайте в наших отдельных статьях с разделе Подготовка на HRLider.ru:
Как правильно искать работу в сети Интернет
8 способов выделить ваше резюме из сотен других — от главного редактора HRlider
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
