3M (Minnesota Mining and Manufacturing Company) – компания-производитель широкого спектра бытовой и промышленной продукции, химикатов, медицинского оборудования, товаров народного потребления, оборудования по безопасности. Головной офис компании находится в США, в городе Сент-Пол. Основана корпорация в 1902 году.
За многолетнюю историю компанию отличали неустанные и разносторонние научные исследования с целью получения максимальной производственной эффективности. Плодами такой политики было появление ряда значимых инноваций. Наиболее известные из них: разработка водостойкого абразива, клейкой ленты Scotch, ферро-магнитных магнитных носителей. В настоящее время 3М является одним из крупнейших производителей электрокомпонентов, медицинских технологий и самых передовых материалов для стоматологической индустрии.
В современной структуре корпорации преобладают четыре направления: информационные технологии и электроника, графические технологии, производство и потребление, естественные науки.
Компания входит в сотню лучших мировых работодателей, на ее заводах и офисах работает свыше 95 000 сотрудников на всех континентах.
В Россию 3М пришла в 1991 году. Основное торговое и маркетинговое представительство находится в Москве, дополнительные офисы в Санкт-Петербурге и Екатеринбурге. 2 крупных завода компании находятся в Волоколамске, Московской области Елабуге в Татарстане. Общее количество сотрудников 3М в России на середину 2021 года составляло около 3 тысяч человек.
В этой статье мы предлагаем краткий обзор и рекомендации, которые помогут вам подготовиться к процессу приема на работу в компанию 3M, вне зависимости от того, недавний вы выпускник или имеете опыт работы.
Компания предлагает вакансии в таких областях, как промышленная инженерия, информационные технологии, обеспечение сырьем и комплектующими, финансы и управление.
Кандидаты на вакансии 3M проходят несколько раундов собеседований и оценок. Начальный отбор представляет собой подачу онлайн-анкеты на официальном сайте 3М и онлайн-тестов на интеллектуальные способности. После этого следует этап очных встреч и собеседования.
Опишем детально весь процесс:
Компания размещает вакансии на своем официальном сайте, и ваша заявка на вакансию 3М должно быть подано онлайн через страницу карьеры.
Мы рекомендуем прочитать нашу статью о том, что можно сделать, чтобы сделать вашу анкету более заметной и привлекательной для работодателей: Как правильно искать работу в сети Интернет
Процесс отбора персонала 3M включает в себя обязательные тесты интеллектуальные на способности, а для управленческих позиций – еще и психологические (ситуационные тесты).
3М это одна из немногих компаний, где за первичными онлайн-тестами следует перепроверка во время очного тестирования. То есть, даже если вы успешно прошли онлайн-тест, вас могут попросить пройти еще один укороченный тест в офисе компании под надзором. Такой повторный тест проводится для исключения возможности махинаций.
В 3М тесты используются не для всех вакансий. Некоторые рабочие и производственные специальности освобождены от тестов. Но соискатели на все офисные и управленческие вакансии проходят ряд тестов в обязательном порядке. Для них применяются следующие типы тестов:
3M использует числовой тест для оценки способности правильно анализировать и интерпретировать числовые данные. Тесты проводятся онлайн и ограничены по времени – в среднем по 1 минуте на 1 вопрос теста. Кандидатам задается 10-15 вопросов, на которые они должны найти ответы, используя данные для расчетов из таблиц, графиков или диаграмм. Компания использует числовые и вербальные тесты таких разработчиков, как CEB SHL и Saville.
Пример числового теста 3М:
Правильный ответ и объяснение решения этого теста и других примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Мы рекомендуем попробовать решить этот тест самостоятельно, чтобы проверить ваши навыки. На реальном тестировании у вас будет 1 минута, чтобы дать ответ.
Больше примеров реальных числовых тестов и тактики их решения вы найдете в нашей отдельной статье Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Вербальные тесты предназначены для проверки вашего уровня словесного мышления. Он дает возможность оценки уровня общей культуры кандидата. В нем вы должны показать, что способны быстро и правильно понимать смысл сложных текстов, таких как инструкции, объявления и т.д.
Пример вербального теста 3М:
Психологические или ситуационные тесты обычно применяются только для соискателей на управленческие позиции. Они призваны составить прогноз того, как вы будете себя вести в ситуации сложных рабочих моментов. Чаще всего такие тесты изображают конфликты между сотрудниками, ситуации непонимания и неопределенности. От вас потребуется выбрать один из предложенных вариантов действия в такой ситуации. В ситуационных тестах есть элемент субъективности, но они могут иногда очень точно составить психологический портрет соискателя.
Пример ситуационного теста 3М:
Данный этап используется про оценки кандидатов на вакансии 3М в продажи и маркетинг. Они предполагают проведение различных групповых оценочных упражнений в течение целого дня в офисе компании. В них входят следующие:
Групповые дискуссии
В этом упражнении специалисты по оценке 3M объединяют претендентов в команды по четыре человека и определяют им некую проблему для обсуждения. Группе дается время, чтобы найти общее сбалансированное решение проблемы. В ходе дискуссии оценивается ваше умение работать в команде, убедительность, лидерство, коммуникативные навыки и способы решать вопросы.
Бизнес-кейсы 3М
Для этой части процесса перед приемом на работу кандидату или группе кандидатов задается описание вопроса (кейса) и ставится задача подготовить план действий или решить проблему, описанную в кейсе. Тема будет связана с ролью, на которую вы претендуете, но бывают темы кейсов общего характера. Свои выводы и рекомендации вы должны будете представить представителям работодателя в центре оценки. Будьте готовы ответить на дополнительные вопросы по вашему исследованию.
В ходе ассесмента вас будут оценивать не только специалисты отдела кадров 3М, но и непосредственные руководители и действующие менеджеры компании. На наш взгляд, этот этап является наиболее ответственным и для вас в нем больше всего возможностей. В нем вы можете показать открытым коммуникативным интересным человеком. Обязательно сделайте все от вас зависящее, чтобы ярко показать себя.
Предварительная проверка
После того, как кандидат завершил онлайн-тесты и хорошо показал себя в ходе ассесмента, специалисты HR отдела компании проверяют фактическую информацию о кандидате, доступную в открытых источниках. Проводится проверка трудовой и образовательной практики, а также возможное наличие криминальной составляющей. После этого представители компании принимают решение о приглашении кандидата на собеседование.
Собеседование в 3М содержит несколько уровней:
Компания 3М опирается на высокие собственные стандарты и осуществляет сложный процесс подбора персонала. Компания имеет целью обеспечить пять ключевых областей компетенций, именно их она требует от своих сотрудников, как уже работающих, так и будущих:
В идеале от вас требуется продемонстрировать все эти качества во время отборочного процесса.
При подготовке к процессу найма в 3М самым эффективным методом будет использование тренировочных онлайн-тестов, а также следование проверенным рекомендациям. Кроме того, желательно провести доступный анализ технической документации и отчетов компании. Это поможет вам ознакомиться с различными видами информации, которая будет полезна при проведении анализа документов для тематического исследования и группового упражнения.
В дополнение к подготовке к тестам на способности, вам следует уделить время изучению типовых вопросов собеседования и подготовить свои ответы на них. Просматривая приведенные ниже вопросы и советы, старайтесь отвечать на вопросы, основываясь на тех качествах, которые компания ищет в соискателях. Стремитесь доказать представителям работодателя, что у вас есть качества, которые требуются. Приходите на собеседование подготовленными к вопросам и подготовьте свои вопросы.
Вот несколько общих тем, которые может задать вам интервьюер 3M:
Отвечая на эти вопросы, вы имеете возможность показать свои лучшие качества. Постоянно имейте в сознании необходимый объем знаний и перечень обязанностей по должности, на которую претендуете, а также то, какую пользу вы можете принести компании. Умейте ответить на вопрос, насколько вы соответствуете потребностям и культуре компании, потому что это главное, ради чего проводится весь процесс найма работодателем.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Несмотря на то, что процесс найма в 3М достаточно сложный, получение желаемой должности не является недосягаемым. Следуя приведенным выше советам, вы получите необходимую подготовку в решении тестов 3М, групповых упражнений и собеседований и сможете достойно отличаться от других. Удачи!
Ответы и решение тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Ситуационный тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
