Горнодобывающая компания The Rio Tinto Company была создана в 1873г. для разработки древних медных выработок в районе Рио-Тинто в Испании. В середине прошлого века интересы компании были весьма разнообразны – от производства цемента, химикатов и автомобилей до добычи нефти и газа. К девяностым годам деятельность группы была направлена исключительно в сферу горнодобывающей промышленности и смежных с ней отраслей, где приобрела уже глобальный характер. В настоящее время интересы концерна сосредоточены на разведке месторождений и последующей разработке меди, алюминия, золота и алмазов, серебра, никеля, титана, редкоземельных металлов, угля, железной руды.
Современную структуру корпорация приобрела в 1997 году, в ее составе определились две крупные акционерные компании — Rio Tinto plc и Rio Tinto Ltd с единым Советом директоров и общим менеджментом. Штаб-квартира — в Лондоне и Мельбурне.
Корпорация владеет запасами полезных ископаемых во многих странах мира, занимая третье место в мировом горнодобывающем секторе. В основном активы группы сосредоточены в США (42.5%), Австралии (40.5%), в странах Южной Америки, Африки, в Индонезии. На предприятиях занято почти 50 тысяч человек в 35 странах.
В России в 2006 г. Rio Tinto создал совместное с «Норильским Никелем» предприятие с целью ведения геологических исследований на лицензионных участках, преимущественно в Сибири и Дальнем Востоке. Но проект так и не стал крупным по причине того, что участки, интересующие Рио Тинто, входили в список стратегических и доступ иностранных компаний к ним был закрыт.
После событий 2014-2015 годов и введения антироссийских санкций, компания была вынуждена свернуть всю официальную деятельность в России. Большая часть российских специалистов, а их было несколько десятков, были либо переведены в представительство компании в Казахстане, либо на контрактную работу. На 2023 год Рио Тинто не ведет официальной деятельности в России, но, тем не менее, открыта для российских специалистов, желающих работать в этой компании.
На предприятиях корпорации востребованы таланты в самых разных направлениях геологоразведки, техники, бизнеса и науки. Российские и казахстанские геологи и инженеры очень ценятся в Рио Тинто.
Компания владеет богатым арсеналом методик с целью обеспечения качественного процесса найма. Используются различные инструменты для оценки интеллектуальных, социальных и эмоциональных качеств каждого кандидата. Предусмотрено пять раундов отбора, каждый из которых фокусируется на одной из вышеупомянутых черт. Соискателей, заинтересованных в вакансиях Rio Tinto, ожидают следующие этапы:
Анкета для соискателей на официальном сайте Rio Tinto довольно простая. Кроме стандартной персональной информации, информации об образовании и опыте работы, кандидатам предлагается ответить на несколько предварительных вопросов отбора. Обычно они основаны на профессиональных знаниях. После того, как заявление заполнено, заявитель должен приложить свое резюме и сопроводительное письмо. Через неделю — две после подачи и положительного рассмотрения заявления, кандидатам предлагается пройти серию онлайн — тестов.
Тесты на оценку интеллектуальных способностей
Ссылка на тест отправляется кандидату по электронной почте и тест должен быть пройден в течение 4-5 дней. Некоторые тесты могут отличаться от типичного формата и быть представлены в игровой форме.
Конкретный набор тестов зависит от выбранной вакансии. Три обширные категории компетенций — геологоразведка, инженерия и бизнес — оцениваются совершенно различными тестами. Кандидаты могут столкнуться с одним или несколькими из следующих тестов на способности:
Числовые тесты Рио Тинто
Математические или числовые тесты — это метод оценки, с помощью которой проверяется умение кандидата работать с данными и операциями. Большинство вопросов основаны на графиках или таблицах, в которых вы должны быстро найти требуемые данные и составить расчет на их основании. Все вопросы идут с несколькими вариантами ответов и ограниченным временем на ответ, обычно 1 минута.
Пример числового теста:
Ответ и объяснение всех примеров тестов вы найдете в конце нашей статьи. Постарайтесь сначала самостоятельно решить их. На реальном тестировании в Рои Тинто у вас будет по 1 минуте на каждый тест. На ситуационные тесты отводится по 2-3 минуты.
Вербальные тесты Rio Tinto
Тест на анализ вербальной информации проводится с использованием серии коротких текстов, в которых выносятся на обсуждение случайные темы. Некоторые из них могут иметь отношение к работе, а другие нет. Как правило, предварительное знание тем, описанных в этих текстах, не является необходимым. Это сделано для выявления вашей способности работать с новой информацией. К каждому отрывку текста прилагается несколько вопросов с вариантами ответов и ограничением по времени.
Пример вербального теста:
Абстрактно-логические тесты Rio Tinto
Данный тип тестов используется для оценки кандидатов по инженерным направлениям. Абстрактно-логические тесты представляют собой набор абстрактных форм, объединенных каким-либо правилом. Вам потребуется понять это правило и выбрать ответ, соответствующий ему.
Пример абстрактно-логического теста:
Видео собеседование записывается самостоятельно, т.е. это не процесс общения с живым человеком. Инструкции отправляются непосредственно перед собеседованием, и задаваемые вопросы появляются на экране. Весь процесс занимает около двадцати минут. Большинство вопросов связаны непосредственно с профессиональными компетенциями.
Результаты видео собеседования кандидата суммируются с оценкой теста интеллектуальных способностей. Если результаты соответствуют критериям Rio Tinto, кандидат допускается к четвертому этапу отбора – тестам на личностные особенности.
Тесты на личностные особенности
Данные тесты позволяют рассмотреть степень соответствия ваших поведенческих характеристик требованиям конкретной роли, а также общим правилам Рио Тинто. Требования к кандидатам Rio Tinto излагаются заранее. Личностные тесты обычно направлены на исследование поведенческих характеристик кандидата на рабочем месте и его способности работать под давлением, однако некоторые вопросы могут иметь более общий контекст.
Прохождение личностного теста Rio Tinto занимает около полутора часов. Они достаточно детальны и глубоки с тем, чтобы обеспечить компании объективную характеристику кандидата. Поведенческие тесты Rio Tinto включают в себя:
Ситуационные тесты
Ситуационный тест или тесты на ситуативное поведение используются, чтобы спрогнозировать вашу эффективность в будущей рабочей среде. Ситуационные тесты представляют собой сценарии, изображающие стрессовую ситуацию, конфликт или типичное взаимодействие на рабочем месте. Вы должны сформулировать ответ в соответствии с обстоятельствами сценария. В среднем этот тест включает 10-15 вопросов.
Пример ситуационного теста:
Личностный опросник
Личностный тест представляет собой ряд утверждений, описывающих какое-либо событие, а также варианты отношения к нему, т.е. возможность проявления симпатии или антипатии. Кандидат должен определиться, насколько он согласен или не согласен с тем или иным утверждением. Личностный тест дает Rio Tinto четкое представление о кандидате и его социальных особенностях, рабочих предпочтениях и многом другом.
Последнее интервью Rio Tinto проводится представителями менеджмента компании. Вопросы варьируются от специфических чисто рабочих до узконаправленных персональных. Заключительное собеседование проводится в одном из главных офисов Rio Tinto и может длиться от одного до трех часов, в зависимости от того, в чем именно Rio Tinto посчитает необходимым убедиться. Кандидаты будут проинформированы об итогах процесса найма примерно через неделю после финального собеседования.
Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших отдельных статьях:
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
3 простых способа запомниться на собеседовании
Как на собеседовании говорить о размере зарплаты
8 умных вопросов для работодателя
Онлайн-тесты Rio Tinto являются одной из самых сложных частей всего процесса отбора, на котором отсеивается до 40% кандидатов. В них легко допустить нелепые ошибки из-за волнения. Чтобы быть максимально уверенным в прохождении тестов, важно к ним подготовиться.
Самым популярным и одним из самых эффективных способов подготовиться является использование онлайн-тестов. Тренировочные тесты — отличный инструмент, потому что они повторяют условия тестирования в Rio Tinto. Они позволяют вам освоить материал и почувствовать временные рамки тестирования. Вы увидите свои результаты, которые покажут, насколько хорошо вы сможете действовать в реальных онлайн-тестах Rio Tinto.
К поведенческим тестам подготовиться несколько сложнее, потому что формально в них нет правильных или неправильных ответов. Однако Rio Tinto ищет ответы, соответствующие ценностям компании и их видению идеального кандидата. Свяжите свои ответы с требованиями компании и описанием роли при размещении работы, а также ценностями Rio Tinto:
Читайте больше об основных типах тестов, применяемых в добывающих компаниях:
Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение
В Rio Tinto ищут тех, кто хорошо подготовлен, уверен в своих силах и готов учиться. Уделите 3-4 дня качественной подготовке к тестам и собеседованию, и вы получите желаемую работу. Удачи!
Ответы и объяснение примеров тестов
Числовой тест
Вербальный тест
Абстрактно-логический тест
Ситуационный тест
Источник изображений: официальный сайт компании Рио Тинто.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
