Новолипецкий металлургический комбинат (НЛМК, ПАО «НЛМК») — одна из крупнейших российских и мировых групп компаний черной и цветной металлургии. В компании работают более 56 тысяч сотрудников (по данным на 2023 год). Производственные мощности всех заводов группы превышают 17 млн тонн стали и проката в год, а продукция НЛМК поставляется крупным потребителям в 70 стран мира. Доля группы компаний НЛМК в производстве стали в России достигает 23%.
Основной актив группы — ПАО «Новолипецкий металлургический комбинат» — мощнейший сталелитейный комбинат России. Первый завод в Липецке был основан в 1931 году в географически выгодном регионе с развитой инфраструктурой вблизи Курской магнитной аномалии – главном поставщике сырья и в 500 км от Донецкого угольного бассейна, а также близкими портами морской отгрузки.
Благодаря передовой технологической оснащенности, обеспеченностью сырьем, материалами и энергией, а также профессиональному коллективу, НЛМК входит в число самых эффективных производителей стали в мире. Продукция Новолипецкого комбината демонстрирует наиболее конкурентоспособную себестоимость среди мировых производителей, а прибыльность компании — одну из наиболее высоких в отрасли. Основными конкурентными преимуществами группы НЛМК являются рентабельность бизнеса, превышающая среднеотраслевую почти в 2 раза, наличие эффективной вертикальной интеграции с доступом к сырью и транспортной инфраструктуре и низкая долговая нагрузка.
На заводах Новолипецкого металлургического комбината задействованы специалисты 544 профессий. Свыше 50% работников компании устроены более 10 лет, что говорит о низком уровне текучки – люди держатся за рабочие места. Каждый год НЛМК набирает почти 1200 новых сотрудников, их них много выпускников и молодых специалистов. В 2022 году число работников группы в возрасте до 30 лет составляло около 12 тыс. человек, что около 22% от общего числа персонала компании.
В НЛМК сотрудники получают широкие возможности для профессионального развития и продвижения как горизонтально – среди структур компании, так и вертикально на руководящие посты. Высокий уровень специалистов НЛМК подтверждается престижными наградами и профессиональными достижениями. В 2017 году на заводе Липецкой площадки награды получили более 3 тысяч сотрудников: 27 из них — гос. награды, 5 — правительственные, 58 — отраслевые, 107 — областные и городские наградами и 3002 — корпоративные награды от компании.
Среди плюсов работы в НЛМК можно назвать:
Но и недостатки у работы в НЛМК тоже есть, кратко перечислим их:
Получить работу в металлургической компании мирового уровня очень престижно для молодого человека. НЛМК формирует для себя команду профессионалов и всесторонне поддерживает амбициозных сотрудников, нацеленных на результат и способных генерировать свежие идеи. Ежегодные инвестиции компании в подготовку персонала превышают 200 млн рублей. По отзывам сотрудников НЛМК им бесплатно предоставляется возможность получить образование по второй интересной им профессии в рамках обучения в корпоративном университете компании. Этим пользуются тысячи человек ежегодно.
Средняя оплата труда довольно высокая, но работа в основных производственных цехах Новолипецкого комбината – непростой, ответственный труд в тяжелых и опасных условиях. С целью повышения привлекательности труда на предприятии, выработаны определенные принципы работы с персоналом, за соблюдением которых следит Комитет по кадрам, вознаграждению и социальной политике при Совете Директоров. Как мы писали выше, большое внимание уделяется защите здоровья сотрудников. У НЛМК есть свои здравоохранительные учреждения и широкая сеть санаториев и профилакториев. Услуги всех этих учреждений бесплатны для сотрудников компании.
Кадровая политика НЛМК демонстрирует очевидную нацеленность на развитие и подготовку кадров внутри компании со спектром разработанных под это программ, хотя сотрудничество с профильными вузами (Московский институт стали и сплавов) и школами — одно из направлений. Используется программа по созданию кадрового резерва, когда готовится и формируется определенный состав сотрудников с необходимыми качествами для исполнения обязанностей своего руководителя. Другими словами, НЛМК, как и многие другие технологические компании при поиске людей на открываемые позиции, в первую очередь, ищет кандидатов внутри своего же коллектива и в списках кадрового резерва.
Даже внешне список вакансии НЛМК выглядит по-иному по сравнению с другими крупными работодателями. Открытого списка вакансий на официальный сайт НЛМК не вынесено, т.е. вам надо сделать запрос о наличии нужной вам работы вводом запроса в специальной форме и только после этого вы увидите список подходящих позиций на заводах группы.
НЛМК также сотрудничает с ведущими кадровыми агентствами и порталами. Например, достаточно широкий список вакансий НЛМК выложен на headhunter.
Особое внимание в группе уделяется привлечению молодых специалистов. Есть ряд программ стажировок для студентов и выпускников, которые дают огромный опыт и после нее молодой специалист получает практически гарантию последующего трудоустройства в НЛМК на постоянную работу. Отметим, что, чтобы получить место в студенческой стажировке НЛМК вам потребуется пройти все те же этапы жесткого отбора – анкета, тестирование на интеллектуальные способности (SHL тесты) и собеседование. И надо отметить, что процесс оценки персонала в этой компании жесткий и длительный.
Отдельно стоит рассмотреть еще один нестандартный путь, как можно получить работу в НЛМК, причем сразу на высокой позиции в менеджменте. Это победа или выход в финал конкурса Лидеры России. НЛМК является одним из компаний-партнеров этого конкурса, предоставляет свои тесты в тесты Лидеры России, а также рассматривает победителей и финалистов как потенциальных кандидатов на управленческие позиции. Больше о конкурсе Лидеры России, кейсах и тестах Лидеры России и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя
Как вы писали выше, многие соискатели жалуются на длительный и сложный процесс отбора кандидатов. Весь процесс зачастую затягивается на 1,5-2 месяца. Однако, бывает, что нужного специалиста компания нанимает за считанные дни. Этапы отбора кандидатов включают:
Такой длительный и тщательный процесс отбора в структуры НЛМК объясняется стремлением найти профессионалов своего дела. Ведь работа на металлургическом комбинате требует особой ответственности и выносливости.
Изучить доступные вакансии и отправить свое резюме вы можете как на официальном сайте НЛМК, так и на крупных сайтах по поиску работы. Рекомендуем ознакомиться с нашими специальными статьями о том, что может помочь вам сделать вашу анкету или резюме более заметными для работодателя:
Как правильно искать работу в сети Интернет
Первичное собеседование с вами будет проводить представитель отдела кадров Новолипецкого комбината. Такое собеседование часто проводится по телефону или скайпу и предназначено для первого знакомства с соискателем. На нем вам зададут ряд вопросов, призванных проверить детали вашего резюме или анкеты и оценить вашу общую «адекватность». Это первое собеседование не является сложным, его проходят почти 100% соискателей. После него вам присылают ссылку на прохождение онлайн тестов НЛКМ.
Тесты от НЛМК призваны оценить общие интеллектуальные способности соискателей и их психологическое соответствие правилам и ценностям компании. Новолипецкий металлургический комбинат использует тесты от разработчика SHL. Общие принципы и особенности тестов этого разработчика мы подробно описали в отдельной статье: Психометрические SHL тесты. Рекомендуем ознакомиться с ней – мы привели большое количество примеров тестов SHL и рекомендации по их решению.
Различные отделы НЛМК используют различные наборы тестов. Общим для большинства отделов группы является наличие числовых и вербальных тестов. Кроме того, многие позиции предполагают прохождение логических тестов, а любые руководящие позиции – также психологических опросников и тестов.
Ниже вы найдете примеры тестов от компании SHL, применяемых для оценки соискателей в Новолипецкий металлургический комбинат на линейные должности.
Все числовые тесты НЛМК содержат графики, таблицы или диаграммы. Это довольно сложные тесты, требующие расчетов в 4-5 действий и анализа сложных данных. Пример такого теста вы можете увидеть ниже.
Ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого числового теста дается 60 секунд.
Вторым обязательным тестом НЛМК является вербальный. Это тесты на понимание и умение анализировать текстовую информацию. Вербальные тесты от Новолипецкого комбината могут быть очень сложны и непонятны для неподготовленных соискателей. По существующей статистике именно они являются основным барьером для новых кандидатов на работу в НЛМК. Пример вербального теста НЛМК смотрите ниже.
Ответ и объяснение данного вербального теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.
Как мы упоминали ранее, логические тесты используются в НЛМК только для ограниченного ряда позиций. Мы рекомендуем вам всегда спрашивать, какие виды и типы тестов вам предстоит проходить для устройства на вашу работу.
Логические тесты в НЛМК обычно включают в себя задания по определение правильной логической последовательности или на нахождение лишнего элемента. Пример подобного теста вы найдете ниже.
Ответ и объяснение данного логического теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала найти решение самостоятельно. На решение такого теста дается 60 секунд.
Психологические тесты Новолипецкого металлургического комбината призваны оценить кандидата по ряду личностных качеств и по его соответствию правилам и ценностям работодателя. Как правило, психологические тесты требуется пройти кандидатам на руководящие должности и некоторые ключевые позиции в НЛМК. Ниже вы найдете пример психологического теста от НЛМК на позицию руководителя среднего звена.
Ответ и объяснение данного теста вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала определить правильный ответ самостоятельно. На решение такого теста дается 90 секунд.
Тесты НЛМК могут показаться очень сложными, если вы не решали ранее подобных заданий. Однако после 3-4 дней качественной подготовки на HRLider вы поймете основные принципы и правила их решения и научитесь быстро и верно определять правильный ответ.
Второе собеседование, на которое вас пригласят после успешного прохождения тестирования, является основным и финальным. После него будет принято решение о найме или отказе соискателю.
Как правило, НЛМК не проводит каких-либо ассесментов – только тесты и собеседование. Но иногда кандидаты на офисные позиции могут проходить еще один этап оценки – решение кейсов НЛМК. Кроме того, очень часто кейсы используются для отбора лучших кандидатов на стажировки Новолипецкого комбината для студентов и выпускников. Поэтому, если вы студент, выпускник или претендент на позиции в финансовых структурах НЛМК, то мы рекомендуем потренироваться в решении кейсов. На HRLider вы найдете большое количество тренировочных материалов и кейсов.
Также мы рекомендуем тщательно готовиться к финальному собеседованию. Его будет проводить ваш непосредственный руководитель, представитель отдела кадров и 1-2 ваших будущих коллег, которые занимают такие же позиции.
На собеседовании вам могут задавать самые разнообразные вопросы, касающиеся вашего профессионального опыта, навыков и умений. Также вам могут быть заданы вопросы о вашей личности и психологических особенностях. Вам следует быть готовым к таким вопросам.
Больше о секретах, как правильно проходить собеседование, читайте в наших специальных статьях.
3 простых способа запомниться на собеседовании
2 основных ошибки на собеседовании
Как отвечать на вопрос: «Почему вы хотите эту работу?»
Финальными этапами трудоустройства в НЛМК являются проверка службой безопасности и медосмотр. Проверка осуществляется по открытым базам данных с целью подтверждения благонадежности кандидата особенно при его допуске к секретным данным или на работу на руководящую позицию.
Медосмотр является обязательной процедурой, так как в НЛМК уделяется большое внимание охране здоровья сотрудников и соблюдению правил безопасности. Обычно медосмотр проводится бесплатно в медучреждениях компании.
Новолипецкий металлургический комбинат является одним их лучших работодателей России и входит в топ 20 ведущих компаний нашей страны. Испытания при приеме на работу в НЛМК являются сложными, но к ним можно и нужно готовиться. После подготовки на HRLider вы будете намного более спокойны и собраны при реальном тестировании и собеседовании и сможете показать себя лучшим кандидатом.
Ответы и решение тестов НЛМК
Числовой тест
Вербальный тест
Логический тест
Психологический тест
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
