Первая половина осени – время массового набора новых сотрудников в компании «Большой четверки». В это время конкуренция за вакансии в Big 4 вырастает до небес и, если вы соискатель, то важно хорошо готовиться ко всем этапам отбора – резюме, тестам, собеседованию и ассессменту. Подготовка к собеседованию включает подготовку ответов на все стандартные вопросы, которые обычно задаются на интервью в PwC, KPMG, EY и Deloitte — неважно, как они называются сейчас в 2022 году после смены названий. И ключ к успеху тут – придумать нестандартные ответы, которые помогут вам выделиться среди толп других кандидатов. В этой статье мы объясним почему этот вопрос так популярен, какие в нем подвохи, и рассмотрим варианты ответа на вопрос почему вы хотите работать в аудите.
Если кратко, то для работодателя этот вопрос призван выявить 2 основные вещи:
Вопрос «почему аудит» позволяет интервьюеру понять, что именно вами движет в решении устраиваться на эту работу, а вам — указать свои личные причины почему вы хотите работать в аудите. Кроме того, по вашему ответу интервьюер может сформировать представление о глубине ваших практических знаний в области аудита.
Есть много способов сформулировать этот вопрос. Вы можете слышать разные версии этого, но основной смысл тот же:
Когда кто-то задает простой вопрос, обычно подразумевается простой ответ. Но в данном случае вопрос не только в том, чтобы спросить вас о вашем отношении к работе в аудите, но и в том, как вы пришли к выбору этого в качестве своего призвания. Это означает, что ваш ответ должен быть довольно длинным и сложным.
В вопросе также выделяется слово «аудит», но на самом деле это не то, что вас просят описать. Вас просят рассказать о вашем влечении и приверженности профессии.
Когда вас спрашивают: «Почему вы выбрали аудит?», вас не спрашивают, как аудитор помогает бизнесу и почему это необходимо. Вас не спрашивают, насколько вы лучше, чем следующий кандидат. Вопрос именно о вашей мотивации.
Ваши собеседники задавали этот вопрос без преувеличения уже тысячам соискателям. И они слышали стандартные ответы уже много раз. Обычно соискатели начинают говорить о следующих причинах работать в аудите:
Нет ничего плохого в том, чтобы сказать что-то из этих стандартных фраз в ответ на этот вопрос. Однако, если вы хотите выделиться из общей массы, расскажите им о своей любви к этому увлекательному предмету. Дайте личный ответ, который можете дать только вы.
Прежде всего, отвечайте честно. К некоторым или всем вашим ответам обязательно будут уточняющие вопросы, а честность предотвратит попадание в ловушку. Дополнительные вопросы — это хорошо. Это ваш шанс добавить индивидуальности вашим исходным ответам. Опять же, будьте честны и это будет оценено по достоинству.
Вот три примера ответов на вопрос, на которые вы можете опираться. В качестве альтернативы вы можете создать свой собственный, основываясь на своем опыте и знаниях.
Аудитор в своей работе охватывает широкий спектр дисциплин, от консалтинга до финансов. Я вижу огромные возможности для роста в аудите. Работать аудитором — это то, чем я хотел заниматься с тех пор, как получил диплом и даже ранее. Мои математические способности в сочетании с моим желанием учиться — вот что делает меня подходящим для работы в аудите. Кроме того, я уважаю людей и могу хорошо ладить с любыми коллегами, это значит, что я смогу выстроить долгосрочные и плодотворные отношения с как с коллегами, так и клиентами.
Я очень ясно понимаю роль аудитора. Я буду следить за тем, чтобы финансовые отчеты велись точно — я внимательно отношусь к деталям. Это помогает обеспечить максимально эффективное ведение бизнеса. Кроме того, мировая экономика требует от предприятий прозрачности своих финансов. Я буду способствовать тому, чтобы это требование соблюдалось.
Работа внешнего аудитора все время будет разной. Мне нравится встречаться и объединяться с другими людьми. Мне нравится идея объединения идей и знаний в рамках работы над общим проектом. И мне интересно изучать, как работают предприятия с разными моделями и из разных сфер бизнеса.
Попросите о помощи — друзья и семья на удивление хорошо умеют помочь, когда видят ваше увлечение. Получение работы — не исключение. Попросите их задать вам сложные вопросы. Даже если вы не знаете ответов, по крайней мере, вы узнаете, в чем заключаются ваши слабые места, и сможете исправить это перед важным днем.
Составьте список причин, по которым вы любите аудит — не бойтесь выглядеть глупо, такой список поможет вам глубже понять себя и свои способности.
Много — есть множество бесплатных онлайн-ресурсов и статей, специализирующихся на аудите. Знание последних новостей и тенденций часто отличает среднего кандидата от отличного.
Узнайте все о компании – сейчас не проблема найти всю информацию о компании в интернете. Хорошая подготовка к собеседованию обязательно включает в себя исследование работодателя.
Убедите себя самого, что вы хотите работать в аудите, потому что вам нравится процесс изучения материалов и бизнеса компаний – ведь это действительно интересно. Как и в случае с любой другой работой, как только вы станете профессионалом, вы начнете хорошо зарабатывать.
Если интервьюер поднимает эту тему на первом собеседовании, это почти всегда вопрос с подвохом. Скажите, что вы понимаете, что на начальном уровне, когда сотрудник еще только набирается опыта, его зарплата не может быть большой. Вы готовы учиться, чтобы расти профессионально и в плане доходов.
Улыбаться и немного шутить можно и даже нужно. Но рассказывать анекдоты или уклоняться от темя вопросы не стоит. Вы здесь для того, чтобы профессионально работать с максимальной отдачей.
Что интервьюер также не ищет, так это человека, который пытается казаться убедительным, приводя факты и цифры. Факты и цифры полезны, но только в контексте и в сочетании с энтузиазмом по поводу предлагаемой роли.
Аудит — это специализированная область, требующая хорошей математики, хороших навыков работы в команде, опыта работы с компьютером, хороших аналитических навыков и внимания к деталям, а также стремления быть в курсе последних событий.
Помните, что интервьюеру нужен хороший аудитор не меньше, чем вам нужна эта работа. В девяти случаях из десяти на собеседовании не пытаются вас подловить и потопить, а пытаются выяснить, кто будет лучшим активом для их компании. Мы надеемся, что наши примеры помогут вам. Но лучше продумайте свой уникальный и убедительный ответ на вопрос «Почему вы хотите работать в аудите», чтобы показать, что вы определенно подходите для этой должности.
На HRLider мы подобрали для вас крупнейшую русскоязычную базу тестов при приеме на работу. Наши тесты помогут вам, если вы соискатель и готовитесь к тестированию, и, если вы представитель работодателя и вам нужно провести тестирование кандидатов. Начните с бесплатного демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно ниже или свяжитесь с нами при любых вопросах.
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов.
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку кандидатов сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Читайте наши другие статьи о работе в аудите и Большой четверке:
Все, что вы хотели знать о «Большой четверке» — PWC, E&Y, KPMG, Deloitte
Подготовка к тестам в Big 4 и консалтинговые компании
Ernst and Young: как пройти тесты, собеседование и получить работу
Работа в KPMG: тесты, собеседование, советы по устройству
Делойт в России и СНГ: как устроиться, пройти тесты и собеседование
Трудоустройство в PricewaterhouseCoopers (PwC) — тесты и собеседование
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетиСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
