Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Как пройти тесты при приеме на работу

Как пройти личностный тест?
Как пройти личностный тест?
Тесты

Приходилось ли вам проходить личностный тест при собеседовании на работу? А, может быть, и заваливать такой тест приходилось? А, возможно, вам только что сообщили, что собеседование на должность, на которую вы претендуете, включает тест на личностные характеристики и ситуативное поведение?

Читать статью
Модель компетенций Wave компании Saville Consulting
Модель компетенций Wave компании Saville Consulting
Тесты

Wave — это иерархическая разветвленная модель компетенций, покрывающая все основные области рабочей деятельности современного человека:

Читать статью
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
Тесты

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2021 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, HT Lab), о которых мы расскажем в других статьях.

Читать статью
Вербальные тесты — что это?
Вербальные тесты — что это?
Тесты

Вербальные тесты при приеме на работу предназначены для измерения вашего словарного запаса, навыков понимания письменной информации и способности критического мышления. Они определяют степень восприятия, понимания и аналитического подхода при чтении текстовой информации с помощью простых слов, фраз и утверждений.

Читать статью
Виды тестов при приеме на работу
Виды тестов при приеме на работу
Тесты

В настоящее время в интернете выложено множество тестов на профессиональную пригодность. По ним можно оценить свои знания и способности до прохождения реального теста при приеме на работу. Онлайн тестирование все шире используется работодателями для оценки интеллектуальных способностей соискателей. Среди таких тестов наиболее используемыми являются числовые, логические, вербальные и ситуационные тесты.

Читать статью
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Логические тесты при приеме на работу — что это такое
Тесты

Логические тесты или тесты на абстрактно-логическое мышление измеряют ваши способности на восприятие и понимание абстрактных форм и логических правил, которые стоят за этими формами. Навыки воображения, визуализации и абстрактного мышления играют основную роль в определении уровня навыков логического мышления, требуемых для решения любого теста на логику. В статье на HRLider вы найдете примеры различных типов логических тестов, объяснение их решения и советы по подготовке.

Читать статью
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Числовые тесты при приеме на работу, что это, примеры с ответами, советы как решать
Тесты

Вам предстоит решать числовые тесты (математические, цифровые) при приеме на работу или на конкурсе Лидеры России? Возможно, у вас все отлично с вычислениями и вы легко решаете в уме даже сложные задачи. Но лично я начинаю потеть, и голова сразу пустеет при упоминании тестов на математику. К сожалению, этих тестов не избежать — практически 100% компаний при оценке соискателей требуют прохождения тестов на умение делать расчеты. Поэтому, если вы давно не решали числовые тесты, и вы такой же как я, то, скорее всего, вас тоже страшит перспектива проходить такое тестирование.

Читать статью
Тесты на собеседовании — зачем готовиться?
Тесты на собеседовании — зачем готовиться?
Тесты

Тесты на собеседовании — что это? Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме. Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность.

Читать статью
Тесты при приеме на работу — что это и для чего?
Тесты при приеме на работу — что это и для чего?
Тесты

Тесты при приеме на работу оценивают интеллектуальные способности, личностные особенности, основы мотивации и многие другие характеристики соискателей. Для работодателя это быстрый и простой способ сравнения большого количества кандидатов и выбора лучших из них. Эта статья предназначена для соискателей — тех, кому предстоит такие тесты проходить. Если вы работодатель, то пока наш ресурс может помочь вам лишь обзорной информацией, но скоро мы создадим платформу и для тестирования кандидатов.

Читать статью