Оценка сотрудников

Данная статья взята с ресурса Psychology Today, и ее автором является доктор медицины Ден Дворкис. Когда я был студентом-медиком третьего курса, мне выпала возможность присутствовать на сложной операции в отделении кардиохирургии. У пациента, мужчины средних лет, случился сердечный приступ, и медицинская бригада срочно доставила его в операционную, чтобы попытаться установить стент и спасти ему жизнь. […]

Управленческая наука ставит в пример великих лидеров, которые управляли крупнейшими организациями или целями странами. Но не каждый руководитель, даже очень крупного коллектива, является лидером. Из этого вытекает распространенный вопрос – в чем разница между лидером и не-лидером, но руководителем. И почему не каждый управленец способен на лидерство, тогда так многие не-руководители бывают отличными лидерами. Короче […]

В октябре 2019 года я устроился в отдел продаж в одну из ведущих IT компаний нашего города. По многим условиям это была компания мечты и работы мечты. И в свой первый рабочий день на новой работе я ожидал радушного приёма и интересных знакомств, но встретил тишину. Не было никакой официальной адаптации, никакого наставничества, никакой команды […]

Написание видения — это не просто упражнение в подборе слов, это возможность вдохновить, скоординировать и побудить к действию сотрудников по достижению того, что хочет руководство. Самые эффективное корпоративное видение не просто описывает идеальное будущее; оно рисует настолько яркую картину, что люди видят в ней себя. Но как создать такое видение, которое найдет отклик у людей […]

«Выученная беспомощность» — психологическое понятие, введенное Мартином Селигманом и Стивеном Майером в 1967 году. Оно описывает состояние, при котором люди после многократных безуспешных попыток изменить обстоятельства приходят к убеждению в своем бессилии, что приводит к тому, что они полностью прекращают попытки, даже когда изменения становятся возможными. Наглядным примером этого понятия служит практика укрощения крупных животных, […]

Когда руководители слышат, что я «эксперт» в управлении удаленными командами, мне часто задают один и тот же вопрос: «Что вы делаете, когда кто-то в вашей команде халтурит, работая удалённо?» или «Что вы делаете, когда кто-то из сотрудников „обманывает систему“, не отвечает на запросы коллег или недоступен во время работы из дома?» Это отличный вопрос, и […]

Данная статья написана автором Стивенов Фридменом, преподавателем Гарвардского университета и взята с сайта Psychology Today. Я преподаю управленческие навыки в бизнес-школе. Мы изучаем наиболее некоторые распространенные проблемы лидерства в командах, и сегодня я хочу рассказать об одной такой, которую часто не замечают, но она на самом деле является одной из ключевых проблем менеджмента, и, я […]

Наш сайт посвящен рынку труда, HR, оценке персонала, тестам при приеме на работу и особенностям трудоустройства в крупнейшие российские и иностранные компании. Наш сайт предназначен для профессионалов и опытных специалистов. Но никто не рождается профессионалом - для этого надо долго учиться. В этой заметке мы хотим кратко рассказать о наиболее действенных способах войти в профессию […]

Соперничество на работе и конкуренция между коллегами может быть как полезным, так и вредным явлением для организации. Если здоровая рабочая конкуренция может стимулировать инновации и производительность сотрудников, чрезмерное соперничество, когда коллеги ставят полки друг другу в колеса, вредит сотрудничеству и всей рабочей атмосфере. Когда коллеги видят друг в друге врагов, а не соратников, они скрывают […]

Миллионы руководителей в России и по всему свету хотят, чтобы их сотрудники работали вовлеченно и эффективно. Традиционно они пытаются привлечь лучших кандидатов и мотивировать их на высокую производительность за счет высокой зарплаты и иных финансовых и нефинансовых «плюшек». Но все больше исследований доказывают, что такие внешние факторы мотивации оказывают очень ограниченный эффект, а наибольшее влияние […]