Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный
Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование
Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование
Работодатели

Procter and Gamble Corporation (P&G, Проктер энд Гэмбл) — одна из крупнейших американских компаний-производителей различных потребительских продуктов в сфере гигиены, бытовой химии, косметики и парфюмерии. Проктер энд Гэмбл ведет активную деятельность в нашей стране, является владельцем нескольких крупных заводов и штат ее сотрудников в России на 2018 год составляет около 5000 человек.

Читать статью
Работа в компании «Ростелеком»
Работа в компании «Ростелеком»
Работодатели

На сегодняшний день «Ростелеком» представляет собой одну из крупнейших телекоммуникационных компаний национального уровня. А потому в роли своих сотрудников хочет видеть инициативных и ответственных людей. Работники «Ростелекома» должны быть готовы к осуществлению проектов широкого масштаба и решению задач различной степени сложности. Если вы хотите работать в «Ростелекоме» — эта статья для вас. Ведь компания охотно принимает в свои ряды не только состоявшихся профессионалов, но и способных к качественному обучению молодых специалистов.

Читать статью
Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование
Как устроиться на работу в Газпром — тесты и собеседование
Работодатели

Для многих в России получить работу в компании Газпром — это победа и реализация карьерных амбиций. О зарплатах, которые получают сотрудники компании, ходят легенды и анекдоты. Во многом информация преувеличена, но тем не менее, стать частью этой команды для специалистов в соответствующей области — настоящее достижение. Как же добиться того, чтобы «мечта сбылась»? Давайте разберемся.

Читать статью
HR-сервисы, используемые «Сбербанком»
HR-сервисы, используемые «Сбербанком»
Работодатели

Лидирующие мировые компании широко используют цифровые технологии, в том числе и для работы с персоналом: как на этапе подбора кандидатов, так и в трудовой деятельности своих сотрудников. Крупным компаниям важно знать, к какой области деятельности склонен человек, где он найдет свое дальнейшее развитие как ценный член команды.

Как показывают данные статистики, российские организации успешно используют цифровые сервисы при наборе, обучении и в процессе трудовой деятельности сотрудников. «Сбербанк» в числе других отечественных компаний вырабатывает политику использования IT-технологий по отношению к своим кадрам.

Читать статью
Как определить свой стиль лидерства
Как определить свой стиль лидерства
Конкурс Лидеры России

Эту статью мы предлагаем вашему вниманию в продолжение нашего цикла статей о конкурсе «Лидеры России».

Читать статью
«Сбербанк России»: цифровая HR-трансформация
«Сбербанк России»: цифровая HR-трансформация
Работодатели

Высокая конкуренция среди ведущих компаний заставляет их прибегать к использованию IT-технологий в процессе взаимодействия с кадрами. В связи с этим «Сбербанк России» приступил к цифровой HR-трансформации, то есть к использованию цифровых программ в управлении штатами сотрудников.

Читать статью
Цифровые технологии в HR, которые использует «Сбербанк России»
Цифровые технологии в HR, которые использует «Сбербанк России»
Работодатели

Цифровые технологии в наше время широко используются ведущими мировыми компаниями. Высокая конкуренция вынуждает применять IT-технологии и в работе с персоналом. Не так давно «Сбербанк России» приступил к цифровой HR-трансформации. Это означает, что в недалеком будущем будут определять склонность кандидатов на рабочее место к тому или иному роду деятельности. Согласно статистическим данным, отечественные компании часто прибегают к помощи цифровых сервисов при рекрутинге, обучении и развитии кадров.

HR-технологии — неотъемлемая часть трансформации сферы рекрутинга в «Сбербанке». Для начала дадим определение понятию HR. Аббревиатурой HR обозначаются показатели и навыки сотрудника — главная составляющая деталь в управлении кадрами компании. HR-технологии подразумевают разработку и внедрение программного обеспечения для управления персоналом, автоматизацию функционирования кадровых служб и информационное обеспечение деятельности компании. Каждое принятое решение, автоматизация бизнес-процессов, организация удобных сервисов для клиентов — все это результат ежедневного труда ее сотрудников.

Читать статью
Тесты для устройства на работу в передовые компании России
Тесты для устройства на работу в передовые компании России
Работодатели

Тесты при устройстве на работу в такие крупные компании, как «Газпром», «Лукойл» и «Сбербанк» условно подразделяются на проверку основных знаний и профессиональных навыков.

Читать статью
Пробуйте «на вкус» работу своей мечты
Пробуйте «на вкус» работу своей мечты
Личный опыт смены работы

Екатерина, 31 год

Руководитель отдела в страховой компании. Опыт работы по специальности 9 лет.

Читать статью
Рост и развитие является неотъемлемой частью жизни
Рост и развитие является неотъемлемой частью жизни
Личный опыт смены работы

Ксения, 26 лет

Работаю фитнес-инструктором 5 лет. Специальность «Информатик-экономист»

Читать статью