Когда речь заходит о тестах при приеме на работу, вам стоит знать о наличии некоторых потенциальных ловушек. В этой статье мы постараемся предостеречь вас от них. Ниже вы узнаете о 10 типичных ошибках и упущениях, совершаемых соискателями при прохождении тестов работодателя, которые часто ведут к досадному провалу при тестировании. Но, если вы подготовлены, то обойти эти подводные камни будет несложно.
“Кадры решают все” — это незыблемое с советских времен правило сейчас работает на все сто. Именно подбору кадров отдается приоритетное внимание во всех сферах бизнеса и общественной жизни. Западные исследования в технологиях отбора кандидатов продвинулись столь значительно, что, казалось бы, стали недосягаемы. Однако, российский разработчик HT Line (Гуманитарные технологии), учтя характеристики русского менталитета и производственные и общественные условия в России, смогла потеснить западные столпы в индустрии тестирования.
Лето — это время, когда хочется отдыха и не хочется напрягаться. Но пока все отдыхают, у вас лично есть возможность сделать рывок в карьере и профессиональном развитии. Правительство Санкт-Петербурга дало старт новому конкурсу «Мой город — мои возможности», который проводится на платформе конкурса «Лидеры России».
Конечно неприятно узнать о том, что ты не сможешь получить желаемую работу и фирма предпочла тебе другого кандидата. Но нет худа без добра, и даже из этой ситуации можно извлечь определенную выгоду, то есть, выяснить, над чем вам стоит поработать в дальнейшем.
В этой статье мы рассмотрим основные способы повысить свои шансы на успешное прохождение тестов при при приеме на работу и оценим, что дает самостоятельная подготовка, а что — другие пути подготовки.
Собеседование — это отличная возможность представить себя позитивно и уверенно, а наш опыт и советы помогут вам в этом. Многие соискатели волнуются, что, «продавая» себя, могут показаться высокомерными или наоборот неуверенными и, как следствие, выбирают на важные вопросы такие ответы, которые могут показаться нечеткими, расплывчатыми.
Учитывая, что тесты на способность к интеллектуальной деятельности все чаще проводятся в онлайн режиме, а не в традиционном формате на бумаге, проводились исследования, изучающие различия между этими двумя видами. Разработчики психометрических тестов на интеллект пытаются обеспечить, чтобы эти разные способы давали близкие результаты. Однако существуют неизбежные различия в этих режимах, которые могут привести к различиям в результатах вашего психометрического теста.
Психометрический тест на интеллект является одним из самых популярных инструментов отбора, используемых для определения подходящих кандидатов на работу в государственном и частном секторах.
Многие считают экзамены или тестирование чрезвычайно стрессовым событием. Если вы испытываете волнение перед экзаменом и беспокоитесь, что будет если вы его не сдадите, безусловно это может оказать негативное влияние на результат. Для того, чтобы избавиться от подобного стресса, существует эффективная упреждающая стратегия, с помощью которой вы сможете подготовиться перед сдачей экзамена или прохождением любого психометрического теста.
Эмоциональный интеллект (EQ, Emotional Quotient, Социальный Интеллект) — это понятие близкое IQ (intelligence quotient), но в котором основой являются не интеллектуальные способности человека, а его способность к управлению собственными эмоциями и сопереживанию другим людям. Второе распространенное название этого же понятия — социальный интеллект.
Тест на оценку эмоционального интеллекта измеряет спектр аспектов эмоционального интеллекта, с целью предсказать вашу способность понимать и управлять своими эмоциями, а также предсказывать эмоциональные реакции других.
