Исследования, проведенные на Jobsite.com в январе 2018 года, показывают: 71% работодателей признались, что просматривают социальные сети кандидатов, прежде чем принимать решение о приеме на работу.
Между тем, по информации с Jobsite.com, только 23% лиц, ищущих работу, считают, что их профили в социальных сетях могут помочь в поиске работы, показывая, что у кандидатов есть огромный неиспользованный ресурс для их применения.
Мы живем в эпоху цифровых технологий, где наша жизнь демонстрируется на наших аккаунтах в социальных сетях. Работодатели ищут учетные записи Linkedin, Facebook и Twitter кандидата, чтобы оценить и изучить кандидата, прежде чем встречаться с ним.
Современные социальные сети — отличная возможность продемонстрировать некоторые свои уникальные способности, интерес к выбранной профессии и творческое начало.
Мы собрали 5 советов от экспертов, чтобы помочь вам сделать ваши социальные сети привлекательными для работодателя.
Ваши сети могут быть подходящим местом для общения с ключевыми специалистами отрасли. А также для поддержания любых отношений, которые вы, возможно, уже создали. В социальных сетях удобно отслеживать кадровые перемещения знакомых, поздравлять их с новыми назначениями и приятными для них событиями.
Пришло время закрыть неиспользуемые с 2008 года профили в Одноклассниках или в VK, поскольку мы советуем поддерживать активность всего в нескольких ключевых социальных сетях, чтобы ваше присутствие было максимально последовательным. Возможно, стоит подумать о том, какие платформы особенно важны для вашей карьеры. Работодатели могут ожидать, что ИТ-специалисты будут найдены на GitHub, в то время как сети professionali.ru или linkedin.com могут быть полезны для специалистов самых разных сфер бизнеса.
Когда культура становится все более важной в процессе найма, социальные сети могут стать отличным местом, чтобы показать личность человека. Ведь возможно, у нас не будет на это времени или возможности во время собеседования. Ваше присутствие в социальных сетях должно отражать и презентовать вас компании не хуже вас самого. Делитесь своими впечатлениями о последней прочитанной вами книге или достижениями в любимом хобби.
Публикуя мысли и идеи о своей профессии, вы показываете, что увлечены своей карьерой за пределами «9-18». Если вы можете поделиться лучшими практиками и мнениями, вы продемонстрируете, что являетесь экспертом в своей области. Вы даже можете привлечь внимание работодателя, пытающегося быть в курсе последних событий.
Никто не ждет от вас позитива 24/7. Но если вы постоянно используете социальные медиа, чтобы публиковать негативную или критическую информацию, это может плохо отразиться на вашем трудоустройстве. Сохранение баланса в ваших социальных сетях, даже при обсуждении проблемы, покажет вашу стрессоустойчивость и оптимистичность.
Мы желаем вам успеха и напоминаем, что только тщательное внимание ко всем деталям в процессе поиска работы мечты и построения успешной карьеры может гарантировать нужный результат. Будьте профессионалом во всем — покажите это на страницах ваших социальных сетей, при подготовки анкеты и резюме, про подготовке к тестам при приеме на работу и на собеседовании и тогда удача будет всегда с вами.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
