Как выделить себя если вместе с вами на эту должность претендуют несколько сотен других людей? В этой статье мы собрали ряд действенных рекомендаций и комментариев от кадровиков.
Начните подготовку со сбора информации о вашем будущем работодателе:
Личный опыт:
«Меня всегда приятно радуют соискатели, которые приходят на собеседование подготовленными, которые знают о нас почти все. Я понимаю, какую большую подготовительную работу они проделали, чтобы наиболее полно озвучить свои качества и опыт, которые могут быть нам полезны. Этим они показывают мне и нашей компании свою вовлеченность и заинтересованность».
Адаптация текста вашего стандартного резюме под конкретную должность и компанию это нормально и очень нужно. Резюме должно содержать актуальную информацию о ваших личностных качествах и профессиональном опыте, которые могут быть востребованы в рамках данной конкретной должности.
Сделайте в резюме акценты на свои компетенции, которые могут заинтересовать вашего будущего работодателя. Добавьте в резюме вашу фотографию хорошего качества, желательно соблюсти стиль одежды, который приветствуется вашим будущим работодателем.
Личный опыт:
«Плохо составленное резюме отталкивает меня сразу как открываю файл. Приходится напрячься и заставить себя хотя бы проглядеть его один раз. И с облегчением закрываю как можно скорее. Многие кандидаты, мне кажется, даже не понимают, что резюме, составленное для госкомпании, не подходит для небольшой творческой частной фирмы. Им в голову не приходит, что если они пробовались на должность менеджера отдела продаж, а сейчас переходят в другую сферу, то нужно внести правки в описание своего опыта».
Ваши родственники и коллеги, мы уверены, могут часами рассказывать, какой вы хороший и упорный работник, настоящий профессионал своего дела. Но в компании, которая видит ваше резюме впервые, никто о вас ничего не знает. Не стоит скромничать — пишите о себе без ложной скромности. Вносите в текст конкретные факты: названия программ, в которых вы уверенно работаете, показатели на вашем текущем месте работы.
Личный опыт:
«Мне, как руководителю отдела, бывает сложно найти во время собеседовании в резюме кандидата те моменты, которые могут быть решающими при итоговом выборе. Если собеседник может сам четко сформулировать свои сильные стороны — он сделает половину дела за работодателя и не даст ему шанса ошибиться».
Наличие сопроводительного письма обязательно у ряда работодателей, об этом обязательно должно быть написано в тексте вакансии. Если ваше резюме приходит без него, ваши шансы резко уменьшаются. Иногда в тексте вакансии есть подвох: в резюме нужно написать кодовое слово.
Личный опыт:
«Будьте внимательны, не торопитесь. Второй раз отправлять резюме с исправлениями будет нелепо. Лучше несколько раз все перепроверить и только потом действовать».
Работодатель просматривает отклики на размещенные вакансии с утра, несколько раз в течение дня. Ближе к вечеру активность уменьшается. Поэтому, чтобы ваше резюме не потерялось в потоке поступающих писем и откликов, отвечать желательно в рабочее время с 8 до 16 часов. Вероятность, что ваше резюме будет просмотрено более оперативно резко возрастает при получении письма в этот временной промежуток.
Личный опыт:
«На некоторые вакансии откликов может быть больше 100 за день. После 18 часов, когда уже хочется домой и мысли только об ужине и отдыхе просматриваешь резюме быстрее и есть вероятность что-то проглядеть».
И если будет тестирование при приеме на работу, узнайте следующие основные моменты:
Время, потраченное на изучение вашего будущего работодателя, не пройдет зря, и у вас обязательно появятся вопросы и новые идеи. Подготовьте эти вопросы и напишите их в резюме (если позволяет его регламент), озвучьте их на собеседовании. Если полученный вами до этого опыт применим в данной компании, сформулируйте и озвучьте свои идеи — это обязательно зацепит вашего интервьюера.
Личный опыт:
«Один из основных вопросов, которые я задаю на собеседовании (ответ на который очень важен для меня), это вопрос: «Хотели бы узнать что-то еще о нашей фирме и конкретно о данной вакансии? Я жду умных и вдумчивых вопросов, которые говорят о том, что собеседник не сидел в полном мандраже, а слушал, думал и размышлял во время интервью или подготовил вопросы заранее».
Не пытайтесь себя «продать». Прием на работу — это двухсторонний процесс. Работодателю тоже выгодно получить работника, максимально подходящего для данной должности. Редко бывает, чтобы у кандидата не было карьерных ошибок или временных пробелов в резюме. Делитесь и этим своим опытом, это покажет, что вы для себя сформулировали уроки и сделали необходимую «работу над ошибками».
Личный опыт:
«Лишь тот не ошибается, кто не работает».
Если вы соискатель и готовитесь к тестированию при приеме на работу, то на HRLider.ru вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов с ответами и подробным объяснением. Посмотрите все наши тесты бесплатно в рамках 20-минутного демо-доступа и готовьтесь вместе с нами.
Если вы работодатель, то мы приглашаем вас на отдельную платформу для тестирования кандидатов — EMPLOYER.HRLIDER и в отдельную категорию наших статей в раздел Подбор персонала
Наши клиенты сообщают, что качество найма (удержание и производительность) у новых сотрудников выросло на 45-50%, а затраты времени и сил на подбор и оценку персонала сократились до 60%.
Позвоните нам для консультации по телефону или в мессенджерах +7906-13-77-333 и начните работу на EMPLOYER.HRLIDER за 10 минут!
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
