Екатерина, 31 год
Руководитель отдела в страховой компании. Опыт работы по специальности 9 лет.
Когда я училась в школе, меня всегда интересовала ботаника, я любила цветы, садила их в горшки и расставляла в классе на подоконниках. Позже начала увлекаться высадкой их на клумбы и в огород к бабушке. Я умудрялась давать советы своим учителям по уходу за ними, учась в 7 классе. Но после школы я поступила не на биофак, не на отделение ландшафтного дизайна, я поступила на факультет экономики, выбрав специальность «Экономика в АПК».
На 4 курсе, после прохождения практики в одной из наших страховых компаний, осталась там, в начале на полдня (после учебы), а после окончания университета устроилась на полный день.
Мне всегда было интересно живое общение с людьми, я придерживаюсь принципа: разберись и пойми, для чего нужен тот или иной страховой продукт, хорош ли он, купила бы ты его? И если да, если есть уверенность в нем, предлагай его другим людям. Проработав в компании 3 года, я параллельно поступила на заочное отделение Экономического факультета в СПбГУ, но здесь специализация у меня была уже узконаправленная — «страхование».
Надо сказать, что решение связать свою жизнь со сферой страхования не было полностью моим выбором. Я продолжаю нашу «семейную» традицию: мой отец трудится в этой сфере, моя двоюродная сестра и ее муж тоже выбрали для себя такие профессии. Нельзя сказать, что это семейный бизнес, потому что страхование — специфичная область деятельности. Страховая компания — это не завод и не комбинат, это огромная структура, которая обладает капиталом в несколько миллиардов рублей. Ее офисы находятся в десятках городов, а центральный офис чаще всего располагается в Москве. Поэтому такой бизнес может быть семейным крайне редко.
Отучившись 3 года в СПбГУ, я продолжила работать по полученной специальности. Находясь в офисе, ты каждый день сталкиваешься с потоком клиентов: кого-то ты уже знаешь, кого-то видишь впервые. Но это всегда эмоциональные нагрузки, а порой и серьезный стресс.
Через 7 лет успешной деятельности я почувствовала, что безумно устала: меня стали тяготить мои обязанности, я начала сильнее уставать, больше расстраиваться. Я поняла, что выбита из колеи и что мне срочно нужно что-то менять. Надо сказать, что моя любовь к цветам никуда не пропадала, и в тот момент мне показалось, что это шанс реализовать свою мечту: реализовать себя в этой сфере. Я решила уйти из страхования в цветочный бизнес. Это было непростое решение — поменять сферу деятельности кардинально.
Год я была флористом, окончила курсы ландшафтного дизайна, получила диплом по переподготовке. Мне казалось, что наконец-то сбылась моя мечта: моя жизнь связана с цветами — это ли не счастье? Но внутри был какой-то дискомфорт.
Все это время меня поддерживали мои друзья. С кем-то наши пути разошлись в настоящее время, с кем-то я продолжаю общаться, но я всегда буду благодарна им за ту поддержку, которую они оказали мне в то непростое время — время поиска себя.
Пройдя все «испытания», я поняла, что «это не мое»: да, я все также общаюсь с клиентами, я продаю, но при этом работаю с тем, с чем всю жизнь мечтала — с цветами. Это ли не прекрасно? Как оказалось — нет. Мне не хватало движения, не хватало постоянного драйва. Мне нужны были эти таблицы, вычисления, и мне нужен был компьютер! Я хотела работать с клиентами, но оказалось, что я хотела «находиться» именно в сфере страхования. И, «пробыв» год в цветочном бизнесе, я окончательно поняла, что на сегодняшнем этапе моей жизни мое — это страхование. Я поняла, что дает мне силы, что двигает меня и заставляет развиваться. И это, как ни парадоксально, не цветы, хотя я и сейчас продолжаю заниматься ландшафтными проектами для друзей, что-то советую, узнаю что-то новое. Но только попробовав, я поняла, что это не мечта, а хобби. Я вернулась в сферу страхования и продолжаю реализовывать себя в страховой компании и в настоящее время.
Не бойтесь, пробуйте «на вкус» работу своей мечты для того, чтобы понять — а что же действительно ваше.
Big 4FMCGTalent QБанкивербальные тестыВремя героевДобыча и энергетикаКонкурсыЛидеры РоссииЛогические тестыоценка кандидатаОценка кандидатовоценка квалификацииоценка личностиоценка мотивацииОценка персоналаОценка сотрудниковПодбор IT специалистовПодбор менеджеровПодбор персоналаПодбор программистовПодбор руководителейПрием на работуПримеры тестовПроизводствоРезюмеРозничные сетисистема оценки персоналаСобеседованиеСоветы работодателямТестирование кандидатов при приеме на работуТестирование персоналаТестыТесты SHLУспешная карьераЧисловые тестыэкопси 
