Тесты при приёме на работу
8-800-250-240-6 Звонок по России бесплатный

Успешная карьера

Интер РАО: о компании, условиях работы и трудоустройства
Интер РАО: о компании, условиях работы и трудоустройства
Работодатели

Публичное акционерное общество «Интер РАО» — ведущая российская холдинговая компания на рынке генерации и сбыта электроэнергии. В состав холдинга входит 76 предприятия по производству электро и тепловой энергии, проектированию и строительству объектов энергетической инфраструктуры, инжиниринг, международная торговля электроэнергией и энергетическим оборудованием и управление электросетями в России и СНГ. По состоянию на начало 2020 года общее число сотрудников группы компаний Интер РАО составляет около 57 тысяч человек, которые работают в 62 регионах России и в 7 иностранных государствах в СНГ, Китае и Восточной Европе.

Читать статью
Какие бывают типы вопросов во время собеседования и как на них отвечать
Какие бывают типы вопросов во время собеседования и как на них отвечать
Подготовка

После того как вы успешно прошли тесты при приеме на работу и получили приглашение на собеседование полезно будет знать основные типы вопросов, которые вам могут быть заданы. Это знание поможет вам подготовиться наиболее полным и целевым образом.

Читать статью
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Тесты

При отборе новых сотрудников работодатели оценивают соответствие кандидата требованиям работы. Т.е., есть ли у кандидата необходимые навыки и знания для выполнения работы и имеет ли необходимые личностные характеристики для успешного выполнения работы. Кроме тестов на интеллект и ситуационных тестов, работодатели все чаще (до 40%) стали включать в отборочные тесты не только оценку соответствия кандидатов конкретным требованиям должности, но и их пригодности для организации в целом, а также оценку их личных целей. Мотивационный опросник как раз является таким инструментом, который может помочь работодателям понять цели и мотивы соискателей. Кроме того, если вы участвуете в конкурсе Лидеры России, то важно знать, что мотивационный опросник является важной частью опросника оценки компетенций и теста на управленческий потенциал конкурса Лидеры России. 

Читать статью
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Тесты

Почему результаты прохождения личностного опросника OPQ32 важны для вашей карьеры?

Личностный опросник OPQ32 от компании CEB SHL — это метод оценки персонала, используемый большинством крупных работодателей для первичного отбора соискателей. Очные методы оценки, например, собеседование, исследуют явное поведение претендента. В отличие от них, личностные опросники чрезвычайно глубоки и ставят целью выявить личностные характеристики кандидата, которые менее очевидны. Информация, полученная по результатам прохождения личностного опросника, собеседования и психометрических тестов на интеллект, делает возможным собрать воедино всю информацию и получить целостное впечатление о кандидате. Одной из основных причин, по которым используются личностные опросники, является то, что они обеспечивают понимание того, что часто ускользает в процессе собеседования.

Поскольку с помощью личностных опросников обеспечивается глубокое понимание характера человека, часто их окружают тайны и нелепые домыслы, вызывающие у возможных соискателей стресс и неприятие. Это непродуктивное настроение. Не поддавайтесь ему, а лучше поймите, что, что целью опросников является определение вашего соответствия конкретной позиции. Чем больше вы будете знать и понимать механизмы подсчета баллов и оценки в опросниках, тем лучше вы сможете их проходить. В данной статье мы приведем пример идеального портрета молодого специалиста – выпускника ВУЗа с точки зрения работодателя по критериям личностного опросника OPQ32 от компании CEB SHL.

Читать статью
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Тесты

Что такое личностные опросники

Личностные опросники (personality questionnaires, PQ, OPQ, OPQ32) предназначены для оценки таких характеристик кандидата, как оттенки чувств, отношений, мотивы и других личностных (часто субъективных) черт. Такие опросники обычно представляются как сложный тест, к которому нельзя подготовиться, и на результаты которого невозможно повлиять. Но правда как раз в том, что все это возможно. Суть PQ заключается в том, что респондент получает прямые вопросы, на которые он должен представить ответ. Личностные опросники используют способность людей к самоанализу и анализу собственного пережитого опыта. Они проводятся в формате «вопрос-ответ», такой тип оценки еще известен как «самоотчет». Такая оценка персонала при своей простоте дает много ценной информации работодателю и позволяет быстро протестировать кандидатов на нужные качества.

Читать статью
Hard skills и Soft skills: отличия этих понятий и почему они важны при устройстве на работу
Hard skills и Soft skills: отличия этих понятий и почему они важны при устройстве на работу
Подготовка

Чтобы обеспечить карьерный рост и профессиональное совершенствование, вам необходимо различать такие понятия, как hard skills (что на русский язык ближе всего переводится как «профессиональные навыки») и soft skills (что на русском называют «личностные качества» или гибкие навыки). Разбираясь в этих понятиях, и понимая свои сильные и слабые стороны, вы сможете показать себя потенциальному работодателю с наиболее выгодной стороны.

Все ведущие работодатели и организаторы крупнейших кадровых конкурсов типа Лидеры России проводят оценку персонала на эти качества. Для этого используются ситуационные тесты и тесты Лидеры России, а также очные оценочные мероприятия на ассессментах.

Читать статью
Тактика скоростного чтения: 12 советов быстрого понимания прочитанного
Тактика скоростного чтения: 12 советов быстрого понимания прочитанного
Подготовка

Вопросы вербальных тестов на понимание прочитанного, основную идею или вывод – это одни из самых сложных тестов при приеме на работу. Вербальные тесты используются всеми без исключениями крупными работодателями для оценки интеллектуальных способностей кандидатов и входят в состав тестов кадровых конкурсов, например, в тесты Лидеры России. В вербальных тестах от вас требуется не только быстро прочитать и понять отрывок, но и ответить на связанные с ним вопросы, которые, как правило, тоже сложные и длинные. Это приводит к тому, что вы тратите драгоценное время, пытаясь разобраться, какой же ответ лучше. Кроме того, необходимость чтения длинных сложных текстов приводит к усталости, и многие просто сдаются.

Как научиться не только быстро читать текст, но и полностью понимать то, что в нем передано, и не нуждаться в перечитывании, чтобы ответить на вопросы вербальных тестов?

Читать статью
Магнитогорский металлургический комбинат (ММК): условия работы и найма новых сотрудников
Магнитогорский металлургический комбинат (ММК): условия работы и найма новых сотрудников
Работодатели

Публичное акционерное общество «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК, «Магнитка») — флагман отрасли, металлургический комбинат с полным производственным циклом – от первичной подготовки железной руды до глубокой переработки черных металлов. Расположен в городе Магнитогорске Челябинской области.

Читать статью
Объединенная Металлургическая Компания (ОМК) и Выксунский металлургический завод (ВМЗ): тесты и устройство на работу
Объединенная Металлургическая Компания (ОМК) и Выксунский металлургический завод (ВМЗ): тесты и устройство на работу
Работодатели

Выксунский металлургический завод (ВМЗ) — одно из старейших предприятий российской металлургии, крупнейший отечественный производитель стальных сварных труб и колес для железнодорожного транспорта. Комплекс расположен в Нижегородской области в городе Выкса, и входит в металлургический холдинг Объединенная Металлургическая Компания (ОМК). На предприятии трудится свыше 12 тысяч человек.

Читать статью
BNP Paribas: о банке, условиях работы, отбора сотрудников, тестах и собеседовании в 2020 году
BNP Paribas: о банке, условиях работы, отбора сотрудников, тестах и собеседовании в 2020 году
Работодатели

BNP Paribas (БНП Париба́) — глобально системно значимый французский банк, входящий в четверку крупнейших банков страны. Банк имеет богатую историю, начало которой положило возникновение Национальной учётной конторы Мюлуза в 1848 году с целью решения проблем, возникших во Франции после падения Бастилии. Банк пережил немало потрясений, в том числе великую депрессию начала 20 века, ряд объединений и преобразований, смог прорости и закрепиться своими отделениями в 43 странах. Современный облик BNP Paribas приобрел уже в начале нынешнего столетия в результате слияния нескольких банковских учреждений Европы. В настоящее время это один из крупнейших банков мира, уверенно входящих в ТОП-10 по размеру капитала и устойчивости. На середину 2021 года в банке работает около 199 тысяч сотрудников по всему миру.

Читать статью